Junior onderzoeker sportbeleid

Achtergrond

Als junior onderzoeker voer je vooral werkzaamheden uit binnen het team Beleid. Dit team doet onderzoek naar sportbeleid in Nederland: lokaal, provinciaal en landelijk. We monitoren bijvoorbeeld het Nationaal Sportakkoord en de Brede Regeling Combinatiefuncties (BRC). Het Nationaal Sportakkoord is een omvangrijk akkoord dat een centrale rol speelt in tal van ambities en doelen van landelijke, provinciale en lokale overheden. De BRC is een regeling over de inzet van verschillende professionals in de sport- en beweegwereld.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag met verschillende beleidsmatige vraagstukken binnen de sport. Als beleidsonderzoeker draag je met name bij aan de monitoring van het Nationaal Sportakkoord en de BRC. Hiernaar doe je zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek, met de nadruk op kwantitatief.

Bij de functie van junior beleidsonderzoeker hoort ook dat je:

• bijdraagt aan onderzoeken naar lokaal sport(voorzieningen)beleid: bijvoorbeeld monitoring- of evaluatieonderzoeken van gemeentelijk sportbeleid of rekenkameronderzoek;
• gegevens analyseert die voortkomen uit verschillende peilingen/onderzoeken van het team Beleid en daarover rapporteert;
• projectvoorstellen leert schrijven en na verloop van tijd taken krijgt op het gebied van acquisitie en projectmanagement.

Wat vragen wij?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde academische master in bestuurskunde of bestuurs- en organisatiewetenschappen. Kandidaten met een afgeronde master in aanverwante studies, zoals sociologie, sociale wetenschappen, interdisciplinaire (sociale) wetenschappen of bewegingswetenschappen, nodigen we ook uit om te reageren.
• Je hebt interesse in beleidsvraagstukken binnen (het brede landschap van) de Nederlandse sport.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je hebt enige ervaring met kwantitatief onderzoek.
• Je bent initiatiefrijk en weet van aanpakken.
• Je werkt onder supervisie zelfstandig, nauwkeurig, planmatig en gestructureerd.
• Je hebt een positief-kritische houding.

Wat bieden wij?

We bieden een interessante baan in een open en actieve organisatie. Als junior onderzoeker word je begeleid door een ervaren onderzoeker, bij wie je met al je vragen terecht kunt. Regelmatig zijn er bijeenkomsten met alle andere junior onderzoekers.

Je kunt deels vanuit huis werken en deels vanuit ons kantoor met uitzicht op het veld van de Galgenwaard. Na(ast) het werk organiseren we regelmatig leuke activiteiten voor alle medewerkers. Uiteraard zorgen we ervoor dat je je werk goed kunt doen: je krijgt daarom een laptop en mobiele telefoon in bruikleen. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals het volgen van opleidingen en trainingen.

Het Mulier Instituut kent een 37,5-urige werkweek en een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met onder andere een volledige reiskostenvergoeding, een thuiswerkregeling en een tijd-voor-tijd- en verlofspaarregeling. We hanteren de salarisschalen van de CAO Nederlandse Universiteiten. De functie van Junior onderzoeker sportbeleid is ingeschaald in schaal 8 (€ 3.382- €4.484 bruto per maand voltijds). De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar.

Wie zijn wij?

Het Mulier Instituut verricht sportonderzoek voor beleid en de samenleving. Opdrachtgevers zijn vooral maatschappelijke organisaties, overheden en sportorganisaties. Bij ons instituut werken zo’n 75 collega’s met een passie voor sport, bewegen en gezondheid. Het instituut is gevestigd in stadion Galgenwaard in Utrecht. Binnen onze organisatie is de voertaal Nederlands. Kijk voor meer informatie op mulierinstituut.nl.

Bij het Mulier Instituut vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. We streven naar een zo inclusief mogelijke werkcultuur, met oog voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van uitsluiting. We hechten waarde aan (het vergroten van) diversiteit binnen de organisatie met verschillende etnische/culturele achtergronden, geloofs- en levensovertuigingen, inzetbaarheid, genders en seksuele voorkeuren.

We vinden dat een diverse organisatie ons een zo optimaal mogelijk perspectief geeft op vraagstukken die buiten en binnen de organisatie spelen. Daarom nodigen wij nadrukkelijk ook kandidaten uit om te solliciteren die hieraan een bijdrage kunnen leveren vanuit etnische/culturele/religieuze minderheden, vanuit ervaringsdeskundigheid met (chronische) ziekte/beperking of vanuit de lhbtiq+-gemeenschap.

Enthousiast geworden?

Heb je belangstelling voor deze functie? Upload dan uiterlijk 17 november 2025 je curriculum vitae en motivatiebrief (gericht aan Lisanne Balk, hoofd cluster Aanbieders, Beleid en Topsport) via het sollicitatieformulier op onze website. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Lisanne Balk.