HR-business partner

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner werk je voor externe klanten. Je bent de verbindende schakel die HR-beleid omzet in resultaatgerichte oplossingen. Jouw werkzaamheden zijn divers en uitdagend:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden en onze klanten op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling en organisatieverandering.
• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid, afgestemd op de strategische doelen van de klant.
• Strategisch personeelsadvies, zoals het opstellen van strategische personeelsplanningen en het begeleiden van verandertrajecten.
• Projectmanagement op actuele HR-thema’s zoals inclusief leiderschap, arbeidsrecht, HR analytics, goed werkgeverschap en diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid.
• Analyseren van HR-data

Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Of je nu als business partner het management ondersteunt of een externe adviesvraag oppakt, jouw expertise maakt het verschil.

Wie ben jij?

Je bent een professionele gesprekspartner, die onafhankelijk en kritisch adviseert. Je onderbouwt je adviezen met scherpe data-analyses en legt moeiteloos verbanden tussen oorzaak en gevolg. Zo koppel je passende HR-interventies aan de specifieke vraagstukken van de klant. Met jouw klantgerichte instelling streef je altijd naar de best mogelijke dienstverlening. Jouw proactieve mentaliteit stelt je in staat om effectief te schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.

Daarnaast:

• Werk je oplossingsgericht: je denkt vooruit en vertaalt complexe vraagstukken naar uitvoerbare oplossingen.
• Communiceer je effectief: je weet helder en overtuigend te adviseren op alle niveaus.
• Analyseer je scherp: je doorgrondt situaties snel en maakt onderbouwde keuzes.
• Creëer je verbinding: je bouwt aan duurzame samenwerkingen binnen en buiten de organisatie.

Wat neem je mee?

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau met een relevante opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ervaring in een vergelijkbare adviesrol, met voorkeur ook ervaring in het analyseren van HR-data.
• Brede kennis van HR-vraagstukken, actuele wet- en regelgeving en strategische personeelsplanning.
• Een rijbewijs en bereidheid om regelmatig te reizen in de regio.

Wat biedt Rijnbrink jou?

Rijnbrink biedt jou de kans om bij te dragen aan maatschappelijke impact in een informele, betrokken cultuur waar ruimte is voor eigenheid en persoonlijke invulling in je rol. Onze hybride werkplek geeft jou de flexibiliteit om zowel vanuit huis, bij de klant, als vanuit onze locatie in Deventer te werken. Je werkt in een omgeving die innovatie en ontwikkeling stimuleert, waar jouw visie en ideeën worden gewaardeerd. Samen maken we verschil!

Je krijgt:

• een salaris tussen € 4.085 en € 6.218 bruto per maand in schaal 10/11 van de cao openbare bibliotheken (functiegroep: Ontwikkeladviseur III/II). Inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;
• vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek;
• een eindejaarsuitkering van 5% en vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris;
• een reiskostenvergoeding en gratis zakelijk openbaar vervoer;
• de mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke-) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden;
• een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband;
• gratis toegang tot ruim 120 online trainingen van GoodHabitz;
• toegang tot ons werkcafé waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barista koffie maakt (of thee). En waar je terecht kan voor een lekkere verse lunch van onze cateraar Bora;
• de mogelijkheid om hybride te werken. Dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt, vanuit huis, op kantoor of een andere locatie;
• een laptop en smartphone;
• een gratis bibliotheekabonnement.

Over Rijnbrink

Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud - een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.

Vanuit ons mooie kantoor in Deventer werken wij met en voor bibliotheekorganisaties, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van Rijnbrink inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel. Leer onze organisatie verder kennen op www.rijnbrink.nl.

Laten we kennismaken!

Voel je je aangetrokken tot deze rol en wil jij met je strategische kwaliteiten verschil brengen binnen de culturele sector? We hoeven geen standaard cv en motivatiebrief. Als sollicitatie zouden we graag antwoord willen op de volgende vragen en een link van je Linkedin profiel via het sollicitatieformulier op de website.

• Hoe zou jij het verschil maken?
• Zie jij jezelf vooral als een teweegbrenger, verbinder of aanpakker? Geef een voorbeeld dat laat zien waarom deze rol jou goed past.
• Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-ontwikkelingen om de sector klaar te maken voor de toekomst?
• Als je een ander creatief idee hebt, zien we dat ook graag tegemoet!

De vacature staat doorlopend open en we nodigen geschikte kandidaten gelijk uit voor een kennismakingsgesprek. Mocht het een potentiële match zijn van beide kanten dan gaan we een verdiepend gesprek plannen.

Wil je meer weten? Of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Ruben van den Outenaar, Teamleider HR, tel. 06-13186048, e-mail ruben.vandenoutenaar@rijnbrink.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sophie te Wierik, recruiter via recruitment@rijnbrink.nl.

Rijnbrink wil graag een inclusieve organisatie zijn. Met het ondertekenen van de Charter Diversiteit in Bedrijf, hebben we ons verbonden aan deze ambitie en willen we een organisatie creëren waarin iedereen zich thuis kan voelen en naar vermogen kan meedoen. Kandidaten met een diverse achtergrond worden dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.

We voeren ons wervingsproces graag zelf uit en accepteren geen reacties van bemiddelingsbureaus. Dank voor het begrip. #teamrijnbrink