HR Officer

Wij zoeken een coördinerend HR Officer met een scherp oog voor cijfers en structuur. Iemand die onze vele HR-processen in goede banen kan leiden en continu kijkt waar het beter kan. 

In deze veelzijdige rol combineer je datagedreven HR-administratie en procescoördinatie met bijdragen aan HR-projecten en recruitment. Je bewaakt de kwaliteit, samenhang en verdere professionalisering van onze HR-processen. Van onboarding tot verzuimmonitoring, van rapportages tot systeemverbeteringen: jij bent een onmisbare schakel binnen uiteenlopende HR-processen. 

Samen met twee gedreven collega’s binnen de P&O-backoffice zorg je ervoor dat onze HR-processen betrouwbaar, efficiënt en toekomstbestendig blijven. 

Dit ga je doen:

• Verzorgen van heldere correspondentie en communicatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de cao, personele regelingen en het personeelssysteem;
• Fungeren als vraagbaak voor NTR-medewerkers;
• Proactief en zorgvuldig uitvoeren van de P&O-administratie, waaronder het verwerken en controleren van (salaris)mutaties;
• Actief meedenken over en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen met name rondom in-, door- en uitstroom en deze coördineren;
• Opstellen van managementrapportages en overzichten door personeelsdata te verzamelen, opschonen en structureren;
• Bewaken en begeleiden van termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
• Signaleren van knelpunten in HR-processen binnen en buiten het systeem en het aandragen van praktische, oplossingsgerichte verbeteringen;
• Inventariseren van gebruikersbehoeften en het opstellen van functionele specificaties in samenwerking met de applicatiebeheerder;
• Signaleren en bewaken van updates en veranderingen in applicaties en de impact van deze systeemaanpassingen op HR- en bedrijfsprocessen beoordelen;
• Bijdragen aan diverse HR-projecten en recruitment, zoals het assisteren van de projectmanager en zo nodig bijspringen bij werving en selectie.

Vereisten

Dit ben jij:

• Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
• Je hebt ruime ervaring met AFAS Profit en Insite;
• Je bent vaardig in Excel en in staat om ruwe data te vertalen naar concrete inzichten;
• Je vindt het leuk om collega’s te begeleiden, kennis te delen en overzicht te houden in werkzaamheden en processen;
• Je krijgt energie van het opsporen en uitpluizen van knelpunten in werkprocessen en het vinden van passende oplossingen;
• Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en bent cijfermatig sterk;
• Je communiceert helder en werkt graag samen in een team;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

En dit bieden wij:

Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging. De startdatum is 1 juni 2026, maar eerder starten is bespreekbaar. Deze functie wordt afhankelijk van kennis en ervaring gehonoreerd binnen salarisklasse G (€ 3.449,57 - € 5.056,94) van de CAO voor het Omroeppersoneel. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel.

Als NTR-medewerker ontvang je een decemberuitkering van 6%, 8% vakantiegeld, een reiskostenvergoeding, ruim vijf weken vakantie op jaarbasis, jaarlijkse periodieke groei in je salaris, een collectieve pensioenregeling en een maandelijkse tegemoetkoming voor je ziektekostenverzekering.

Verder bieden we je een warme, professionele werkomgeving binnen de afdeling P&O, waar je samenwerkt met tien betrokken collega’s. 

Reageer!

Weet je genoeg en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk vóór 1 april 2026 met je motivatie en CV via de sollicitatiebutton. De gesprekken vinden plaats in de week van 6 april, maar bij een goede match kan de vacature eerder sluiten en kunnen gesprekken al eerder worden ingepland.

Nog vragen?

Voor vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Sandra Eil, Hoofd P&O, via Sandra.Eil@ntr.nl.

Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld