HR-manager

Meer mens, minder patiënt. Dat is waar Patiëntenfederatie Nederland voor staat. Met onze leden komen we op voor mensen die zorg nodig hebben, nu en in de toekomst. Zodat mensen de zorg die het beste bij hen past kunnen kiezen en krijgen. We maken beleid en beïnvloeden dat van andere organisaties en beslissers. Wij vragen hoe mensen de zorg ervaren. En laten op basis daarvan hun stem horen in de spreekkamer, de politiek en in het nieuws. Daar draag jij direct aan bij.

Patiëntenfederatie Nederland vertegenwoordigt ruim 200 patiëntenorganisaties. Bij onze organisatie in Utrecht werken ongeveer 75 mensen.

Wij zijn op zoek naar een

HR-manager

(28 - 32 uur per week; een duobaan is mogelijk).

Wil jij werken bij een organisatie met medewerkers die betrokken en inhoudelijk gedreven zijn en veel werkplezier hebben? En wil je bijdragen aan een maatschappelijk relevant doel: versterking van de positie van patiënten in Nederland?

Dan zoeken wij jou!

Functie

Als HR-manager ben je vraagbaak, adviseur en sparringpartner voor het management en voor medewerkers. Zij kunnen bij jou terecht voor een breed scala aan HR-onderwerpen. Dit loopt van scholing en ontwikkeling tot (langdurig) verzuim. Van werving en selectie, CAO en wetgeving tot in-, door- en uitstroom. Van salaris(administratie)s- tot arbozaken: in feite alle facetten van het HR-terrein. Je houdt het bestaande HR-beleid actueel en ontwikkelt waar nodig nieuw beleid. Je weet wat er speelt in de organisatie en kent de mensen. Ook ontwikkel je nieuwe HR-diensten en -producten, zowel proactief, als op het moment dat de organisatie dit vraagt of als antwoord op gewijzigde wet- en regelgeving.

Je wordt op administratief gebied ondersteund door de directiesecretaresse. Je bent evenwel op het HR-vlak onze enige deskundige.

Je direct leidinggevende is de directeur-bestuurder.

Wie zoeken wij?

Je bent een HR-manager met een hart voor mensen en voor belangenbehartiging. Tenslotte is dat waar onze organisatie voor staat. Overigens kan de functie ook als een duobaan ingevuld worden door twee personen.

Je hebt bij voorkeur ervaring in een kleinere organisatie, waar je in principe verantwoordelijk bent voor alle aspecten van de HR-praktijk. Je kunt goed omgaan met veranderingen. Je bent daadkrachtig en tactvol, maar durft ook kritisch te zijn. Je ontwikkelt je steeds verder om nog meer in je werk te bereiken. Je kunt op verschillende niveaus schakelen (operationeel, tactisch, strategisch). Je wilt meebouwen aan een samenhangende, zich ontwikkelende organisatie, waar de menselijke maat de norm is. Je bent klantgericht, flexibel en vanuit een breed perspectief inzetbaar voor uiteenlopende HR-vraagstukken.

 Je profiel

• Je bent een enthousiaste, allround HR-manager die:
• een Hbo- of academisch denk- en werkniveau heeft;
• bij voorkeur een opleiding heeft in de richting van personeel en organisatie;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring heeft als allround (senior) HR-adviseur;
• actuele kennis van wet- en regelgeving heeft;
• het overzicht bewaart en resultaatgericht is;
• een hands-on mentaliteit heeft (indien nodig spring je ook op administratief vlak bij);
• zelfstandig werkt, maar ook graag samenwerking met anderen zoekt;
• integer is, vertrouwen uitstraalt, verbindend is en kan overtuigen;
• ervaring heeft met het verbeteren van HR-processen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden bezit, makkelijk en helder zaken op papier zet en vlot presenteert.

Kennis van de CAO Sociaal Werk, en ervaring in een belangenorganisatie met hoogopgeleide medewerkers zijn een pré.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een organisatie waarin medewerkers, zoals eerder aangegeven, betrokken en inhoudelijk gedreven zijn. En daarnaast hebben zij gewoon veel plezier in hun werk. Ze hebben aangegeven blij te zijn met hun leidinggevende. Ze ervaren onze organisatie als emotioneel veilig. En de mate waarin ze hun werkgever aanbevelen is beduidend hoger dan het gemiddelde in Nederland. Dit blijkt uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat we dit voorjaar hebben laten uitvoeren. Daar zijn we hartstikke trots op! Maar zo’n onderzoek is een momentopname. De kunst is dit vast te houden. Werkdruk, samenwerking tussen de teams en ontwikkelingsmogelijkheden kunnen nog wel verbeterd worden, volgens onze collega’s. Voor onze nieuwe HR-manager een mooie uitdaging om aan mee te werken.

Aanbod

Wij bieden een veelzijdige, uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie met betrokken mensen. Een organisatie waar je je verder kunt ontwikkelen op zowel inhoudelijk als strategisch gebied.

Je treft een inspirerend team van collega’s aan, waarin medewerkers en managers informeel, maar ook professioneel samenwerken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Wij bieden flexibiliteit in werktijden. Wij werken deels op kantoor in Utrecht en deels vanuit huis.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.845,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (CAO Sociaal Werk, schaal 11). Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar met vooruitzicht op verlenging.

Patiëntenfederatie Nederland kent goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB) en een loopbaanbudget. Het IKB bied je een budget dat je vrij kunt gebruiken om uit te laten betalen of om bijvoorbeeld extra verlofuren van te kopen.

We volgen de CAO Sociaal Werk. Op basis van de CAO neem je deel in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Heb je interesse?

Stuur uiterlijk 3 september 2023 een sollicitatiebrief met CV naar Rinie Verscharen, HR-adviseur a.i. via het sollicitatieformulier op onze website: https://www.patientenfederatie.nl/werken-bij/solliciteren. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 12 september 2023 en de tweede gespreksronde op maandag 18 september 2023. 

Voor meer informatie over de inhoud van de functie of als je met iemand wilt spreken, kun je een

e-mail sturen aan hr@patientenfederatie.nl.       

Wij hechten aan meer diversiteit in ons personeelsbestand. Wij nodigen daarom mensen vanuit verschillende achtergronden (zoals mensen met een migratieachtergrond of mensen met een handicap of chronische ziekte) nadrukkelijk uit te solliciteren.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie nadrukkelijk niet op prijs. Wij zullen daar dan ook niet op reageren.