HR- adviseur (V/M/X)

Je komt te werken bij de afdeling Personeel & Organisatie, waar je samen met 2 collega’s mede verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen, uitwerken en uitvoeren van het personeelsbeleid. Naast alle reguliere HR werkzaamheden zul je specifiek aandacht geven aan diversiteit en inclusie.

Om onze diversiteit en inclusie ambities te realiseren, hebben we een plan van aanpak D&I ontwikkeld met lange termijn doelstellingen. We stellen jaarlijks concrete D&I jaardoelen op om onze voortgang te meten en te zorgen dat we focus houden op onze inspanningen. De jaardoelen helpen ons om de voortgang te meten en om te zorgen dat we op de goede weg zijn om onze lange termijn doelstellingen te behalen.

De sleutel tot succes ligt in samenwerking. We werken met verschillende D&I werkgroepen, samengesteld uit collega's van diverse niveaus binnen de organisatie. Deze werkgroepen richten zich op specifieke thema's die gekoppeld zijn aan de jaardoelen. Als HR- adviseur speel je een cruciale rol in het coördineren, aanjagen en ondersteunen van deze werkgroepen.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring opgedaan binnen het HR werkveld;
• Je bent een gedreven professional met een passie voor diversiteit en inclusie, en je hebt een visie hoe D&I binnen een organisatie bevorderd kan worden;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en -strategieën;
• Je hebt kennis van verschillende culturen en perspectieven en bent in staat om met mensen van verschillende niveaus en achtergronden te communiceren en samen te werken;
• Je kunt je goed uitdrukken, je bent toegankelijk en je kunt anderen overtuigen;
• Je bent praktisch, besluitvaardig en initiatiefrijk;
• Je hebt ervaring met verandermanagement om D&I-veranderingsprocessen te leiden en te implementeren.

Niemand is hetzelfde. Het Concertgebouw streeft naar een organisatie waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Waar medewerkers zichzelf mogen zijn en alle ruimte en waardering krijgen om op hun manier bij te dragen aan de missie.

Het Concertgebouw verbindt en verrijkt een divers samengesteld publiek met een sublieme muzikale ervaring

Daarom zijn we benieuwd wie jíj bent!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur draag je bij aan het ontwikkelen, opstellen en actualiseren van een divers en inclusief personeels- en organisatiebeleid volgens afgesproken (jaar)doelstellingen en pak je de dagelijkse gang van zaken van de afdeling op en voert ze uit. Met je enthousiasme en inspanning geef je richting aan de verschillende D&I werkgroepen en zorg je dat de acties worden uitgevoerd en opgevolgd. In 2024 gaan we ons vooral richten op het versterken van kennis en begrip van diversiteit en inclusie door middel van een trainingsprogramma, het implementeren van een jaargespreksysteem en blijven we aandacht geven aan het proces rondom instroom, behoud en uitstroom van medewerkers.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je adviseert en ondersteunt de hoofden van afdelingen en coördinatoren rondom werving en selectie, opleidingsverzoeken en arbeidsvoorwaarden;
• Je adviseert en geeft input aan veranderingsprocessen op het gebied van HR en specifiek rondom diversiteit en inclusie, zoals vastgelegd in de D&I (jaar)doelen;
• Je coördineert en ondersteunt de verschillende werkgroepen, je initieert plannen en bewaakt de voortgang. Daarbij voer je projecten deels zelf uit;
• Je communiceert de voortgang van de D&I-inspanningen aan het managementteam en de rest van de organisatie.
• Je organiseert – in samenwerking met externe partners - een trainingsprogramma om kennis en begrip over diversiteit en inclusie te versterken;
• Je houdt de D&I pagina op de website en het intranet bij en stelt diverse rapportages op.

Wat bieden wij?

• Een salaris overeenkomstig het beloningsstelsel van Het Concertgebouw, tussen € 3.223,- en € 4.285,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week);
• Je gaat aan de slag in een veelzijdige en afdelingsoverstijgende functie in een uitdagende sector;
• Je kunt concerten bezoeken in de (naar onze bescheiden mening) mooiste concertzaal van Nederland;
• Je kunt trainingen volgen om je kennis up-to-date te houden en te groeien;
• Je kunt deels vanuit huis werken als je dat wilt;
• Je bouwt pensioen op;
• De mogelijkheid om yogalessen te volgen, mee te doen in ons hardloopteam of mee te zingen in ons personeelskoor;
• En last but not least: je gaat samenwerken met betrokken, enthousiaste en professionele collega’s in een gezellig team.

Sollicitatieprocedure

Uiterlijk 7 dagen na de sluitingsdatum van de vacature krijg je ofwel telefonisch of per mail een reactie op je sollicitatie. Vanaf 8 april vinden de eerste gesprekken plaats. In de week van 15 april vindt een tweede gesprek plaats. Als de keuze op jou is gevallen, volgt er tot slot een arbeidsvoorwaardengesprek.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden stellen we tijdens de selectiemomenten alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.

Heb je vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jolanda Hovens (j.hovens@concertgebouw.nl. telefoonnummer 020 5730 425).

Ben jij klaar om onze organisatie te helpen diversiteit en inclusie te bevorderen? Reageer dan voor 2 april 2024 door een sollicitatie te sturen met jouw CV en motivatie naar vacature@concertgebouw.nl.