HR Adviseur

Functie 

Als HR-adviseur in ons team ben je flexibel, stevig en kundig in het reguliere HR-advieswerk. Ook lever je een actieve bijdrage aan het HR-beleid. Je voert graag het goede gesprek met leidinggevenden en je HR-collega’s, maar ook met collega’s van andere afdelingen en netwerkorganisaties.  

Je adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid. Dit doe je vanuit kennis van de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied, maar ook vanuit de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Ook lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van ons team en het HR-beleid. 

De afdeling 

De afdeling HR is volop in ontwikkeling. Het vertrek van 2 collega’s wordt aangepakt als geschikt moment om de structuur en werkverdeling binnen het team te herzien. Het team bestaat uit 5 HR-adviseurs (inclusief vacature), 2 HR-deskmedewerkers en 2 Interne coaches. De thuishaven van de afdeling HR is Den Haag, hier ben je minimaal 1 dag per week samen met je collega's. Daarnaast werk je op de verschillende locaties en vanuit huis als dit past en je het prettig vindt. Onze collega die nu de regio Zeeland ondersteund, gaat met pensioen. Als de regio Zeeland als werkplek voor jou een optie is, dan is dat een pré.   

Wat ga je doen? 

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en zorgen voor een goede toepassing van het HR-beleid.  
• Het vertalen van de HR-visie en de HR-strategie naar concreet beleid.  
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid.  
• Opbouwen van relaties met leidinggevenden. 
• Ondersteuning bieden aan leidinggevenden bij langdurig verzuim (Wet Poortwachter). 
• Begeleiding van het proces bij in- door- en uitstroom (opstellen vacatureteksten, opstellen detacheringsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten, maar ook het signaleren van knelpunten hierin en het door ontwikkelen van beleid). 
• Leiden van en/of deelnemen aan HR (gerelateerde) projecten. 

Profiel 

Voor deze vacature zoeken wij een ervaren HR-adviseur met minimaal een afgeronde, gerelateerde HBO-opleiding en HR kennis- en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, socialeverzekeringswetgeving, personele regelingen en CAO.  

We zoeken iemand met een goede dosis (organisatie)sensitiviteit, die houdt van netwerken en in staat is de brug te slaan tussen de organisatie en HR. 

We werken aan een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar de kandidaat die de inclusiviteit van de organisatie verhoogd.  

Ons aanbod 

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur; aanstelling in eerste instantie voor een jaar. 
• Standplaats Den Haag en flexibel aanwezig op de diverse locaties van de organisatie. 
• Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 10, maximaal € 4.605,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, thuiswerkvergoeding, NS-businesscard, opname in het pensioenfonds Zorg & Welzijn, diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen en een fietsplan. 
• Wij faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk (hybride) werken aan al onze medewerkers; 
• Werken in een flexibele, veranderende en politiek gevoelige omgeving; 
• Ruimte om jezelf blijvend te ontwikkelen; 
• Ambitieuze en deskundige collega’s. 

Procedure en meer informatie 

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Graag zien we je sollicitatie tegemoet voor 7 mei 2023 t.a.v. de HR-desk. Een assessmentonderzoek door een extern bureau kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure. Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij HR-adviseur Birgitta Polvliet (06-12313596) of Anita van Geest (06-31924173). 

Datum interne/externe plaatsing: 4 april 2023 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.