HR Adviseur

De SER is een organisatie waar veel aandacht is voor de mensen die er werken. Dat zijn we aan onze stand verplicht. Mens en organisatie staan dan ook hoog op de agenda en er is veel ruimte en aandacht voor arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, opleiding & ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

Om voortvarend met alle mooie uitdagingen aan de slag te kunnen gaan zijn we op zoek naar een enthousiaste

HR-Adviseur

(32-38 uur per week)

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de SER werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Het secretariaat telt ongeveer 140 fte’s.

Over de afdeling Mens & Organisatie

De afdeling M&O bestaat nu uit vier en na jouw komst uit vijf medewerkers: een teamleider, twee adviseurs en twee assistenten. Samen zijn we verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid in de volle breedte. Op strategisch, adviserend en operationeel niveau verrichten we werkzaamheden rondom tal van HR-onderwerpen, zoals in-, door- en uitstroom, opleidingen en ontwikkeling, arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, functiewaardering, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

Wat ga je doen?

Bij de SER krijg je als HR-adviseur te maken met alle facetten van het HR-vak. Voor een aantal afdelingen ben je het directe aanspreekpunt Daarbij adviseer, informeer en faciliteer je leidinggevenden en medewerkers bij alle voorkomende HR-onderwerpen. Ook zorg je voor een goede uitvoering van het HR-beleid en juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Je pakt verschillende HR-projecten op en werkt aan de ontwikkeling van HR-processen en -beleid. Daarvoor bewaak en analyseer je actuele ontwikkelingen in het vakgebied en nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving en vertaal je deze naar consequenties voor de organisatie. In overleg met de teamleider en de andere HR-adviseur verdeel je deze werkzaamheden.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-niveau.
  
• Je hebt ten minste enkele jaren HR-werkervaring op zowel uitvoerend als beleidsniveau.
  
• Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je complexe situaties vanuit verschillende invalshoeken kan benaderen, verbanden kan leggen en hoofd- en bijzaken kan scheiden.
  
• In de uitvoering van het HR-beleid weet je zowel leidinggevenden als medewerkers te overtuigen, ook in lastige situaties.
  
• Je stelt je in de interactie met medewerkers empathisch op, waardoor medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten en hun verhaal te doen.
  
• Je hebt een klantgerichte houding. Dit betekent dat je proactief meedenkt met leidinggevenden en medewerkers en op eigen initiatief met passende voorstellen komt.
  

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een brede HR-functie op een professionele afdeling met een informele werksfeer. Het betreft een functie voor 32-38 uur per week voor in eerste instantie een jaar. Bij goed functioneren is verlenging mogelijk. Bij de SER werken we hybride: we werken zowel thuis als op kantoor.

De functie komt met een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Het salaris bedraagt minimaal € 4.111 en maximaal € 5.403 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Vakantiegeld (8%) in mei en een eindejaarsuitkering (8,33%) in december.
• Bij het aanvullend partnerverlof wordt je salaris aangevuld tot 100%, bij betaald ouderschapsverlof tot 80%.
• 30 verlofdagen per jaar op basis van een voltijdsdienstverband. Indien je kiest voor adv-opbouw, kom je uit op 43 verlofdagen per jaar (fulltime dienstverband).
• Om maatschappelijke betrokkenheid te stimuleren, krijgen je 8 uur verlof per jaar om vrijwilligerswerk te doen.
• De mogelijkheid om Koningsdag of Christelijke feestdagen te ruilen voor gedenk- en feestdagen die voor jou belangrijk zijn.
• Naast een algemeen opleidingsbudget voor scholing, beschikt elke medewerker over een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar. Daarnaast bieden wij verschillende incompany cursussen en trainingen aan.
• Een pensioenregeling bij het ABP, waar de SER 2/3 van de premie betaalt.
• Je krijgt een laptop en telefoon in bruikleen. Om een goede thuiswerkplek in te richten, kan je thuiswerkvoorzieningen in bruikleen ontvangen (bijv. bureau, stoel, beeldscherm).
• Op de dagen dat je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag.
• Woon-werkverkeer met het ov wordt 100% vergoed, de vergoeding voor ongemotoriseerd vervoer is € 0,19 per kilometer. Uit duurzaamheidsoverwegingen kennen wij geen vergoeding voor gemotoriseerd vervoer.
• De mogelijkheid om renteloze lening af te sluiten voor aanschaf van een (elektrische) fiets.
• De cao van de SER is van toepassing.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.

Informatie en solliciteren

Voor informatie kun je bellen met Rob Canters, teamleider van de afdeling Mens & Organisatie (070-3499634). Enthousiast geworden? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15 maart via onderstaand sollicitatieformulier. De eerste gesprekken worden gevoerd op 21 en 22 maart 2023. Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure.