Hoofd Development en Events

Theater Rotterdam

De woorden ‘ik ben door jou’ vatten de visie van Theater Rotterdam (TR) kernachtig samen. Het besef dat alle interacties met anderen ons mens maken, geeft TR richting. Sinds 2021, onder leiding van artistiek directeur Alida Dors, omarmen we meerstemmigheid. In onze artistieke praktijk komen verschillende stemmen, talen en vormen samen – van onze makers, maar ook van ons publiek als meemakers. Het is onze missie om de verschillen productief te maken en elkaar te laten verrijken. Als theater zijn wij de regisseur van ontmoetingen – we scheppen kaders voor tijdelijke, maar memorabele samensmeltingen van werelden. Als een van de grootste theatergezelschappen van Nederland is TR te zien op nationale en internationale podia en festivals. We zijn een huis van gevestigde, mid-career theatermakers én van nieuwe makers. Zij maken vernieuwend en non-conformistisch theater, waarin de huidige tijd voelbaar is. Wat hen bindt is wederkerigheid: vanuit ieders perspectief werken we samen aan wat theater kan betekenen. TR is een plek waar verschillende waarheden en perspectieven klinken. Dialoog en debat zijn voorwaarden om meerstemmigheid écht te laten klinken. Ook de werkvloer van TR wordt gekenmerkt door een samenspel van culturen, kennis en ervaring.

Over deze functie

Als Hoofd Development & Events ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een gezonde financieringsmix die nodig is om de ambities van Theater Rotterdam te kunnen waarmaken. Het Development en Eventsteam is verantwoordelijk voor subsidies, fondsen, donateurs, zakelijke partnerships en evenementen. De afdeling bestaat uit een team van zes professionals: drie eventmanagers, een fondsenwerver, een relatiemanager bedrijven en een medewerker development. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een strategische koers en de gestelde targets. Je bouwt met je team aan nieuwe samenwerkingen met fondsen, bedrijven en particulieren. Je versterkt bestaande relaties en ziet kansen voor groei via zakelijke verhuur en evenementen. Je werkt nauw samen met het Artistiek Bureau en de dramaturgen, en de afdelingen Programmering, Marketing en Communicatie, Financiën en Educatie. Je rapporteert direct aan de zakelijk directeur en werkt nauw samen met de artistiek directeur.

Wat ga je doen?

• Strategie: Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid op het gebied van development en events.
• Leiderschap: Aansturen, coachen en versterken van het team; zorgen voor een effectieve inrichting van de afdeling, inclusief begroting en planning.
• Fondsenwerving: Ontwikkelen en uitvoeren van sponsor-, partnerships- en wervingsbeleid, voor publieke en private fondsen, particuliere donateurs en bedrijfsleven
• Events & verhuur: Ontwikkelen eventbeleid met als doel groeiende commerciële en culturele verhuur.
• Relatiemanagement: Vertegenwoordigen van TR in netwerken; onderhouden van contacten met (potentiële) partners, fondsen, bedrijven, gevers en huurders.
• Samenwerking: Intensieve samenwerking met collega’s van marketing, programmering, educatie, financiën en het artistiek bureau.
• Innovatie: Signaleren van relevante ontwikkelingen en trends in het vakgebied. 

Wie zoeken wij

Je bent een ervaren en ondernemende development expert met een strategische blik en een grote affiniteit voor kunst en cultuur. Je schakelt gemakkelijk tussen visie en uitvoering, ziet kansen in een veranderende omgeving en weet mensen aan je te binden. Je begrijpt dat ontwikkeling niet alleen draait om geld, maar vooral om relaties, inhoud en impact. Je weet complexe plannen om te zetten in realistische doelen, en bent in staat daarin anderen mee te nemen.

Herken jij jezelf ook in onderstaande?

• Ondernemend: Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen van strategieën op het gebied van fondsenwerving, partnerships en events. Je bouwt aan een duurzame financiële basis en weet waar je moet bijsturen als dat nodig is.
• Verbindend: Je bent een netwerker, onderhoudt duurzame relaties met fondsen, bedrijven en donateurs, en weet het verhaal van de organisatie overtuigend te delen.
• Leiderschap: Je brengt structuur en richting, zet heldere doelen en weet je team te motiveren en mee te nemen in verandering. Je hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• Creatief en resultaatgericht: Je denkt in kansen en oplossingen, durft nieuwe ideeën te ontwikkelen en weet deze met overtuiging en effect te realiseren.
• Data-gedreven: Je werkt effectief met CRM-systemen en digitale tools en weet data strategisch in te zetten om relatiebeheer, fondsenwerving en impact te optimaliseren.

Let op, ervaring in de culturele of non-profitsector is een pré, maar geen vereiste: We zoeken vooral iemand met strategisch inzicht, maatschappelijke betrokkenheid en de drive om écht verschil te maken. We geloven in de kracht van meerstemmigheid en zoeken iemand die verbinding maakt met diverse perspectieven – binnen én buiten de organisatie – en actief bijdraagt aan een inclusieve en veilige werkomgeving. Herken jij je in dit profiel? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat hebben wij te bieden

We vragen niet alleen iets van je, maar we hebben ook echt iets te bieden: een uitdagende en inspirerende werkomgeving waarin je jouw ambities kunt realiseren. In deze rol krijg je de ruimte om op korte termijn bij te dragen aan onze zichtbaarheid en relatiesterkte, en op de lange termijn mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Je krijgt de kans om de afdeling verder te ontwikkelen én jouw eigen professionele groei vorm te geven; binnen een organisatie met stevige inhoudelijke ambities en een centrale rol in het culturele leven van Rotterdam.

Wij bieden:

• Een salaris volgens de cao Toneel en Dans in schaal 10, tussen de 4.780 euro en 6.429 euro bruto per maand bij een 38-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van jouw ervaring én potentie.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, met toegang tot training, netwerken en externe expertise.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
• Een inclusieve en veilige werkplek waarin je je talenten kunt inzetten en jezelf mag zijn.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot verlenging.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol?

Ga naar werkenbij.theaterrotterdam.nl en upload je CV en motivatie uiterlijk 17 mei 2026. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen!

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 mei 2026; de tweede ronde met een praktijkopdracht op 4 juni 2026. Noteer deze momenten daarom alvast in je agenda.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met teamP&O door te mailen naar teamPO@theaterrotterdam.nl