Gebiedsteammanager Malburgen

Wat ga je doen?

De uitvoering van het cluster Werk & Inkomen (W&I) is ingedeeld in drie gebiedseenheden en zes teams: Malburgen, Zuidwest, Centrum Spijkerkwartier Arnhemse Broek, Presikhaaf, Noordoost- VKR en Noordwest. Als gebiedsteammanager geef je direct leiding en richting aan de uitvoering van het werk van gebiedsteam Malburgen. In deze teams zijn regisseurs, consulenten en medewerkers in het sociaal domein werkzaam. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het team Bureau Zelfstandigen. Het bureau biedt ondersteuning aan en begeleiding van zelfstandig ondernemers in Arnhem. Zij bieden verschillende diensten aan om inwoners te helpen bij starten, groeien en succesvol runnen van hun onderneming in relatie tot de participatiewet. De gebiedsteams werken in de wijk samen met de Sociale Wijkteams, de Teams leefomgeving en met andere netwerk- en ketenpartners zoals Scalabor, centrum voor activerend werk en het Werkgever Servicepunt.

Als gebiedsteammanager werk je nauw samen met je collega gebiedsteammanagers om richting te geven aan de uitvoering van het werk en ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het integrale proces van jouw gebiedsteam. Je mobiliseert de samenwerking binnen het team, stimuleert samenwerking met de andere gebiedsteams en met de externe partners. Je stimuleert, coacht en faciliteert de ontwikkeling van medewerkers om de dienstverlening zo optimaal mogelijk te maken. Dit doe je door kaders te scheppen (helderheid over de koers en visie), ruimte en verantwoordelijkheid te geven, samenwerking te stimuleren en een cultuur te creëren waarin er gesproken kan worden over resultaten, houding, gedrag en de kwaliteit van het werk. Tot slot heb jij een cruciale rol in het signaleren van ontwikkelingen en resultaten van jouw gebiedsteam. Je adviseert het afdelingshoofd in de voorbereiding van het nemen van beleids- en besturingsbeslissingen en acteert proactief om de aansluiting van de dagelijkse uitvoering met de ontwikkeling van beleid en programma's te borgen.

Wie zijn wij?

Wij zijn met ongeveer 250 professionals cluster Werk & Inkomen. We werken in zes gebiedsteams dicht bij de inwoners. Door gebiedsgericht werken, krijgen wíj zicht op de Arnhemmers en de Arnhemmers zicht op ons. Het is onze missie om Arnhemmers die nu aan de kant staan te begeleiden naar betaald werk, ondernemerschap en deelname aan de maatschappij. Bij ons geen scheiding tussen werk en inkomen, maar een integrale inspanning gericht op de vragen: hoe leiden we iemand naar werk, wat kan iemand zelf, wat heeft iemand nodig, wat bieden wij, wat onze partners en hoe werken we daarin optimaal samen. Wij weten wat werkt en doen wat nodig is.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 4.781,- tot een maximum van € 6.470,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1103,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Als gebiedsteammanager weet jij met ambitie en energie de visie van het cluster W&I uit te dragen en deze verder te vertalen in dagelijkse sturing en begeleiding. Je bent gericht op (onderlinge) samenwerking met andere gebiedsteammanagers, beleid en het externe netwerk. Dit betekent dat je actief verbinding zoekt op alle lagen binnen en buiten de organisatie. Je stimuleert ook de waardering en de uitwisseling van verschillende perspectieven en ideeën die je medewerkers hebben. Je zorgt voor persoonlijk verantwoordelijkheidsgevoel en eigenaarschap. Zowel als individu én team. Je voelt je prettig bij een combinatie van taak- en mensgericht sturen. Omgevingssensitiviteit en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk: je hebt overzicht, een goede politiek-bestuurlijke antenne en vertaalt beleidsontwikkelingen binnen het sociaal domein door naar het team en naar de wijk.

Verder vragen wij:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring;
• Bij voorkeur inhoudelijke kennis van (het werk van) het sociaal domein;
• Inclusief leiderschap: Je draagt er zorg voor dat er binnen een team een veilige omgeving is waarin iedereen ideeën naar voren kan brengen en er naar elk teamlid wordt geluisterd.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 10 juli 2023 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 17 juli hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats woensdag 19 juli tussen 13.30 uur en – 16.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

Reflecteren:

Kan je een werksituatie beschrijven waarin je een fout hebt gemaakt? Hoe kwam dat? En wat zou je de volgende keer anders doen?

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Elsbeth van der Hoeven, afdelingshoofd gebiedsteams W&I, via +31621118413. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Mariëlle Fransen, recruiter, via +31627388371, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure.