Energie Adviseur

Dit ga je doen als ...

Als energie adviseur bij de afdeling Asset Strategie binnen Netwerkontwikkeling & Ontwerp (NO) werk jij aan het beheer en de ontwikkeling van de asset energie. Het stroomverbruik van heel Amsterdam, dat is wat onze treinen jaarlijks aan (tractie-)energie verbruiken. Met zo’n energierekening zijn de keuzes met betrekking tot energie-inkoop en -verbruik van groot belang en impactvol voor zowel NS als Nederland. In deze afwisselende rol krijg je dan ook te maken met veel interne en externe stakeholders: van ProRail tot goederenvervoerders en van financial controllers tot specialisten bij Duurzaam Ondernemen van NS. Je prioriteiten zijn scherp en de context van de energiewereld is dynamisch: je krijgt de verantwoordelijkheid om de koers van NS en de sector te beïnvloeden en de vrijheid om dat op jouw manier in te vullen - en je neemt je omgeving daar moeiteloos in mee. 

Dankzij jouw stakeholdermanagement- en analytische vaardigheden ben je van onschatbare waarde bij het: 

• Zorgen voor een uitstekend begrip en uitvoering van het energiecontract. Je kent het contract van A tot Z en weet feilloos waar de verplichtingen én kansen liggen voor de samenwerking met de leverancier en de andere leden van ons inkoopcollectief VIVENS. 
• Versterken van de samenwerking in het energie-inkoopcollectief van de sector (VIVENS). In het lopende strategische traject pak jij -samen met de Assetstrateeg- je rol om een toekomst vaste, professionele en marktgeoriënteerde organisatievorm te geven. 
• Inspannen voor steeds betere energieverbruiksprognoses passend bij de beoogde dienstregeling en daarmee grip krijgen op het energieverbruik van NS. Je denkt samen met collega’s en andere relevante stakeholders kritisch na over de data-inzichten die de asset verder kunnen helpen of waarmee we onze prestaties nog beter kunnen meten. Zo help je NS de operationele en commerciële afspraken met de leverancier(s) na te komen. 
• Leveren van tactisch en strategisch advies over vraagstukken voor de asset energie, waarmee je in nauwe samenwerking met ketenpartners knelpunten oplost of inzichten verbetert, zoals hoe we onze energieprognoses nog beter kunnen laten aansluiten op de dynamiek van de dienstregeling in een wereld met toenemende werkzaamheden. 
• Vertegenwoordigen van een deel van de asset energie binnen en buiten NS en daarin een goede balans vinden tussen het belang van NS en dat van onze partners. In deze rol word jij dagelijks uitgedaagd om het energieverbruik van NS naar een hoger niveau te tillen binnen een actueel, maatschappelijk relevant en dynamisch domein! 

Dat doe je natuurlijk niet alleen: je werkt nauw samen met de Assetstrateeg, Adviseurs en Analisten voor energie. De Assetstrateeg zet de lijnen uit en kijkt verder voor de hele asset. De Adviseurs hebben concrete deelonderwerpen waar zij alles vanaf weten. En de Analisten zijn de echte data-tijgers van het team. Jij werkt met alle teamleden samen op concrete vraagstukken die de middellange termijn beslaan, met focus op het contract. 

Hier ga je werken

Netwerkontwikkeling- en Ontwerp (NO) is onderdeel van Commercie & Ontwikkeling. NO is verantwoordelijk voor het maken van een maakbaar dienstregelingsontwerp, dat afgestemd is op de reizigersvraag en concessie-vereisten, en waarin rekening wordt gehouden met de beschikbaarheid en ontwikkeling van de verschillende assets (materieel, personeel, infra, energie). 

Binnen NO is Asset Strategie (AS) verantwoordelijk voor de assetbeschikbaarheid van lange tot korte termijn. Dit gaat over kwantiteit (bijvoorbeeld genoeg treinen ter beschikking, of optimale energie ingekocht), maar ook over kwaliteit (bijvoorbeeld de bevoegdheden van de machinist op de lange termijn) en kosten. Een belangrijk onderdeel hierbij is de integrale benadering: we zijn een onderdeel van een keten en elke wijziging in de keten heeft effect elders in de keten. 

Jouw stoel staat klaar op de 3e etage van ons kantoor naast station Utrecht Centraal. Bij Asset Strategie kom je in een afdeling waar heel veel onderwerpen bij elkaar komen. De verbindende factor is dat we gedreven zijn om elke keer weer te kijken hoe we het beter kunnen doen voor onze reiziger, maar ook voor NS. Asset Strategie bestaat uit kleine teams per asset. Binnen AS heerst een open werkcultuur (ruimte voor sparren en reflectie) en is er ruimte voor het doorlopend bouwen aan het team (teamdagen, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling binnen het team). 

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Adviseur energie. 

Dit zijn de functie-eisen

• Minstens een HBO opleiding, waarin je opereert op WO werk- en denkniveau.  
• Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een stakeholdergevoelige adviesfunctie of commerciële (contract)rol. 
• Je hebt kennis van, of bent nieuwsgierig naar, de ontwikkeling en dynamiek van het energiedomein en bijbehorende maatschappelijke vraagstukken zoals netcongestie. 
• Je houdt van verandering en hebt ervaring en de vaardigheden in huis om je omgeving naar een nieuwe koers te bewegen.  
• Je hebt ervaring met contractmanagement binnen grote complexe organisaties.  
• Je weet de juiste toon tegen de juiste collega aan te slaan en tegenstrijdige belangen te herkennen en hiermee om te gaan. Hierdoor ben je in staat om effectief draagvlak en voortgang te creëren binnen en buiten NS. 
• Je werkt nauwkeurig en hecht waarde aan een goede cijfermatige onderbouwing van je werk. Je bent in staat om complexe vragen te vertalen naar nieuwe inzichten, duidelijke kaders en/of concrete keuzes die begrijpelijk zijn voor alle stakeholders die er iets mee moeten. 
• Je maakt nieuwe materie snel eigen en weet je weg te vinden in een nieuw samenwerking of veranderende markt, zowel inhoudelijk als in de benodigde relaties.  
• Je kan project- en procesmatig werken en neemt hierin graag het voortouw door vroegtijdig kansen en verbeteringen te signaleren en aan te kaarten. Je trekt tijdig aan de bel als je hulp nodig hebt.  
• Je bent bereid om –zeker in de beginfase- het grootste deel van de week op kantoor te werken om de verbinding te leggen met een grote set collega’s. 

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business. 

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 4190,50 en € 7015,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.  
• Je gezin reist gratis in de daluren. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao. 
•  De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 10 juli) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  

Je kunt je sollicitatie richten aan Nikki Kaptein, corporate recruiter.  

Nog vragen over het sollicitatieproces?  

Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.  

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088 671 36 66.  

Heb je inhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met Estée Hak via 06 578 48 243. 

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina. 

• Eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 14 juli.