Diversity & Inclusion Officer

Jij spreekt met iedereen in onze organisatie en op basis van jouw kennis en ervaring vorm je een beeld van de precieze opgave voor Avans. Daar ga je mee aan de slag. Je gaat op zoek naar het antwoord op vragen als: Wat betekenen diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen Avans? Wat leeft en speelt er? Welke initiatieven zijn er al, welke kunnen we versterken en wat moeten we nog ontwikkelen? Die antwoorden vertaal je naar beleid en plannen voor onze hele organisatie en naar inzichten in de eventuele problemen, knelpunten of uitdagingen. Dit geeft een beeld voor de toekomst waarbij je jouw kennis en ervaring inbrengt. Dit zet je daarna om in concrete initiatieven. Van in beweging krijgen van de organisatie tot meewerken, tot het opstellen van ideeën, ondersteunen en onderzoeken: spannend en afwisselend is deze nieuwe rol zeker!

Wat ga je doen?

Als Diversity & Inclusion Officer heb je invloed op iedereen binnen onze hele organisatie. Daarvoor werk je samen met collega’s uit verschillende organisatieonderdelen, die allemaal hun eigen ideeën, en werkwijzen hebben en ga je met iedereen in dialoog. Van studenten, docenten, onderzoekers en onderwijsondersteunend personeel, experts tot directeuren en leden van het College van Bestuur. Om je collega’s bewust te maken en onze organisatie in beweging te laten komen, sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met het kernteam en een designteam welke jij functioneel coördineert. Daarnaast werk je nauw samen met onze strategische staf. Met regelmaat overleg je met het bestuur om samen de strategie en voortgang van dit speerpunt te bespreken en waar nodig bij te stellen. Jouw landingsplek is binnen Personeel en Organisatie.

Wat is er al?

Als maatschappelijk betrokken organisatie vinden we het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving en omarmen we diversiteit als meerwaarde. We weten dat een divers samengesteld personeelsbestand bijdraagt aan goed onderwijs en onderzoek. We zorgen ervoor dat iedereen zich welkom en veilig voelt en dezelfde kansen krijgt. En daar waar onze ambitie ons voortstuwt, hebben we ook aandacht voor mensen die wat extra’s nodig hebben om continu bij te blijven dragen.

Diversiteit vatten wij breed op. Het gaat om allerlei kenmerken waarop mensen van elkaar kunnen verschillen, zowel zichtbaar als onzichtbaar. Inclusief betekent voor ons dat iedereen zich welkom en veilig voelt. Vooral ook dat iedereen zichzelf kan zijn in de werk- en leeromgeving. Het speerpunt diversiteit & inclusie heeft binnen Avans Hogeschool als doel om te komen tot een inclusieve hogeschool waarin diversiteit omarmd wordt als meerwaarde én als morele vanzelfsprekendheid.

Inmiddels hebben we een leergang ontwikkeld, een Gender Equality Plan opgesteld en de charter D&I ondertekend (SER-diversiteit in bedrijf). Studenten hebben een ‘beweging’ ingezet naar meer aandacht voor diversiteit. Er is dus al een mooie basis, maar nu willen we verder ontwikkelen naar een inclusieve omgeving.

Voor meer informatie over diversiteit in het HBO, zie de whitepaper zoals deze door de Vereniging Hogescholen is opgesteld: Whitepaper VHS.

Welk profiel zoeken we?

Om deze verandering binnen een complexe organisatie te kunnen leiden, weet je collega’s te inspireren en overtuigen. Jouw ideeën zijn moeilijk te weerstaan. Je doet dit oordeelsvrij. Omdat je goed kunt luisteren en je je kunt voorstellen hoe het voor een ander is, kun jij met iedereen praten, krijg je mensen met je mee en weet je hen te bewegen tot actie.

Persoonskenmerken:

• Positief en open houding, betrouwbaar en goed benaderbaar
• Voelt dingen goed aan (sensitief) en durft te zeggen wat je denkt (constructief kritisch)
• Nieuwsgierig en omgevingsbewust, hiermee speel je in op actualiteiten
• Verschillende stijlen om anderen te bewegen tot actie
• Flexibel en doorzettingsvermogen, ook als het niet meteen goed lukt
• Een hoge mate van betrouwbaarheid
• Pragmatisch, niet alleen het er over hebben maar ook kunnen organiseren
• De ambitie om te blijven groeien in je expertise en ons daarvan mee te laten genieten
• Bij voorkeur; ‘lived experience’, je hebt ervaring in ‘anders zijn’

Ervaring en opleiding:

• Kennis en ervaring als het gaat om het vormgeven van beleid op het gebied van diversiteit en inclusie, het liefst opgedaan binnen een grotere veranderende organisatie
• Ervaring met een ambassadeursrol en aanspreekpunt binnen een organisatie
• Kennis van kwetsbare of gemarginaliseerde minderheidsgroepen en de systemen die dit veroorzaken
• Analytisch vermogen, je kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden en tot de kern van het onderwerp doordringen
• Ervaring in het organiseren van (inspirerende) bijeenkomsten met in- en externe partners en daarin optreden als gespreksleider of procesbegeleider
• Goede vaardigheden in het bijhouden van netwerken en verbinden van informatie en kennis
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
• Bij voorkeur ervaring met cultuurveranderingen en programmamanagement in lerende organisaties
• Academische werk- en denkniveau, bij voorkeur in bezit van een Master.

Wat bieden wij?

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

• Een aanstelling van 0,7 -1,0 fte
• Een maandsalaris van minimaal € 4.715,81 tot maximaal € 6.064,86 bruto bij een fulltime aanstelling schaal 12 cao HBO. Met de mogelijkheid doorgroei in het salaris tot het max van schaal 13 cao HBO, € 6.579,22 bruto in de vorm van een toelage, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een 13de maand
• Een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken
• Ongeveer 50 vrije dagen bij een fulltime dienstverband

Vernieuwend Avans

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Avans Hogeschool is in 2004 ontstaan door een fusie tussen Hogeschool Brabant en Hogeschool ’s-Hertogenbosch. Avans verzorgt onderwijs voor ruim 35.000 studenten in vier steden, op dertien locaties: Breda, ’s-Hertogenbosch, Tilburg en Roosendaal. Avans heeft 6 expertisecentra en ruim 31 lectoraten voor onderzoek. Avans is een van de grotere hogescholen in Nederland.

De opleidingen zijn verdeeld over academies terwijl dienst- en stafeenheden zowel de academies als het College van Bestuur ondersteunen. De ruim 3.000 medewerkers zijn werkzaam in een platte organisatie waarbij kleinschalig organiseren een belangrijke factor voor de goede resultaten van Avans is. Meer informatie over Avans: organisatie Avans.

Wil je reageren?

Hogeschool Avans laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Zie je deze rol als een mooie rol voor jezelf in het nóg verder inclusiever maken van ons onderwijs? Reageer dan op deze vacature via de website van Colourful People. Voor meer informatie over Avans Hogeschool en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (06 515 262 55). Je kunt uw interesse kenbaar maken door uw brief en CV in te sturen voor 28 oktober via de website van Colourful People. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland in de tweede week van november met als doel de D&I officer met de ingang van januari 2023 te laten starten.