D&I Officer

In een technische universiteit (TU) als de onze is diversiteit en inclusie van essentieel belang. We geloven dat een diverse en inclusieve onderzoek- en onderwijsomgeving innovatie en excellentie bevordert. Door verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen samen te brengen, stimuleren we creativiteit en verbeteren we onze onderzoeks- en onderwijsinspanningen. Als D&I Officer zul je een cruciale rol spelen bij het bevorderen van een inclusieve cultuur die bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van onze faculteit. We streven naar meer bewustwording, een cultuur waar men zichzelf kan zijn, meer diversiteit in instroom en rolmodellen en interactieve disseminatie van lessen en inzichten.

Voor de faculteit 3mE is diversiteit en inclusie van essentieel belang om de cohesie en de samenwerking te bevorderen en dat iedereen zich thuis voelt. De faculteit telt zo'n 6000 studenten binnen het bachelor en masteronderwijs en een omvangrijke (internationale) onderzoeksorganisatie van ruim 800 medewerkers. Onze huidige gemeenschap brengt verschillende perspectieven, culturen en ervaringen samen en dat stimuleert ons in het doen van onderzoek en het geven van onderwijs. Als D&I officer speel je een cruciale rol in het bevorderen van een inclusieve cultuur zodat deze nog meer gaat bijdragen aan een diverse samenstelling van onze faculteit.

Wat ga je doen?

Als D&I Officer krijg je de unieke kans om het voortouw te nemen bij het opzetten en vormgeven van diversiteit en inclusie binnen onze faculteit. Je ontwikkelt een facultaire D&I strategie, stelt een D&I meerjarenplan op en initieert en implementeert concrete initiatieven. Je bouwt samen met de decaan, het MT en de staf een sterke community waarin alle medewerkers en studenten zich gewaardeerd, gehoord en vertegenwoordigd voelen. Je werkt samen met het facultaire D&I-projectteam (samenstelling van wetenschappelijke en ondersteunende staf en studenten) en de TU Delft Chief D&I Officer om activiteiten te ontwikkelen, inspiratie op te doen en best practices uit te wisselen voor de hele organisatie. Je brengt de specifieke behoeften en uitdagingen van de 3mE-faculteit in kaart en ontwikkelt op maat gemaakte strategieën om deze aan te pakken. Je zorgt ervoor (samen met het MT) dat facultair beleid over diversiteit en inclusie worden geïntegreerd in het beleid, de processen en bijdraagt aan de cultuur van de faculteit.

Daarnaast speel je een actieve rol in het vergroten van bewustzijn en het stimuleren van betrokkenheid bij D&I-kwesties. Je organiseert evenementen, workshops en trainingen om kennis en vaardigheden op het gebied van inclusie te vergroten. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en studenten die te maken krijgen met discriminatie, vooroordelen of ongelijkheid en biedt de nodige ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven, invullen en monitoren van het D&I beleidsplan voor de komende jaren en de samenhang van de projecten. Ons streven is dat we met een de inzet van een D&I officer ons meer bewust worden over inclusie en diversiteit in onze faculteit maar ook hoe we een diverse instroom realiseren en welke rolmodellen ons helpen in het geven van inzichten of het opdoen van kennis hierover.

Wie zoeken we?

We zoeken een stevige persoonlijkheid met pioniersgeest en ruime ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie bij grotere organisaties. Je hebt bewezen leiderschapskwaliteiten en kunt anderen inspireren en motiveren. Je hebt een heldere visie op diversiteit en inclusie en kunt deze effectief vertalen naar concrete acties. Je hebt ruime ervaring in het opstellen en vormgeven van beleid en de besluitvorming daarvan en bent niet alleen van plannen, maar ook van doen.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels) en kunt op verschillende niveaus schakelen, met medewerkers en studenten op operationeel-tactisch tot strategisch niveau. Je rapporteert direct aan de decaan. Je bent positief ingesteld, hebt een open karakter en bent integer en benaderbaar. Je hebt ervaring met het opzetten en leiden van community’s communities en het (op)bouwen van netwerken. Je bent pro-actief in het samenwerken met verschillende stakeholders, in- en extern de faculteit.

Wat bieden wij?

Als D&I Officer krijg je de kans om wezenlijke impact te maken op een inclusieve en diverse faculteit. Je krijgt de ruimte om je visie en strategie te ontwikkelen maar met een duidelijke richting en planning en deze uit te voeren met bijbehorend D&I budget. De functie heeft een omvang van minimaal 26 of 38 uur per week (0,7-1,0 FTE). Aanstelling is voor een jaar, met uitzicht op een vast contract. De functie is ingeschaald conform VSNU-cao schaal schaal 12 (min. € 4.814,- bruto p/m tot max. € 6.181,- bruto per maand) op basis van 1,0 FTE. Inschaling is afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw expertise verder uit te breiden. We staan open voor flexibele vormen van contracten binnen deze richtlijn.

Wie zijn wij?

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Challenge. Change. Impact!

Faculteit Werktuigbouwkunde, Maritieme Techniek en Technische Materiaalwetenschappen

De faculteit 3mE verricht baanbrekend onderzoek dat leidt tot uitdagende toepassingen en nieuwe fundamentele inzichten op het gebied van werktuigbouwkunde. Van grootschalige energieopslag, medische instrumenten, regeltechniek en robotica, tot slimme materialen, structuren op nanoschaal en autonoom varende schepen. De basis en resultaten van dit onderzoek vinden hun weerslag in uitstekend en modern onderwijs dat studenten opleidt tot maatschappelijk betrokken en verantwoordelijke ingenieurs en onderzoekers. De faculteit 3mE is een dynamische en innovatieve faculteit met een internationale scope en hightech lab-faciliteiten. Onderzoek en onderwijs richten zich op ontwerp, productie, toepassing en verbetering van producten, materialen, processen en mechanische apparaten en dragen zo bij aan de ontwikkeling en groei van een duurzame samenleving en aan welvaart en welzijn.

Klik hier (https://www.tudelft.nl/3me) om naar de website van faculteit Werktuigbouwkunde, Maritieme Techniek & Technische Materiaalwetenschappen te gaan.

Binnen de TU onderscheiden we drie bestuurslagen; het College van Bestuur, de faculteiten en wetenschappelijke afdelingen. Een van de acht faculteiten is de faculteit Werktuigbouwkunde, Maritieme Techniek & Technische Materiaalwetenschappen (3mE). De decaan is integraal verantwoordelijk voor de faculteit en daarmee verantwoordelijk voor het primaire proces als voor de ondersteuning. Alle ondersteunende diensten zijn gekoppeld in een Universiteitsdienst (zoals bijvoorbeeld HR, financiën, ICT en communicatie). Faculteit 3mE bestaat uit ongeveer 6000 studenten en 800 medewerkers. De D&I Officer rapporteert rechtstreeks aan de decaan.

De TU Delft zet zich sterk in om een universiteit te worden die de hoogste normen van onderwijs en onderzoek nastreeft op basis van waarden diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. Een universiteit die inclusief is voor iedereen, een rijke en diverse werk- en studieomgeving biedt, gelijke kansen biedt en mensen samenbrengt. Het respecteren en omarmen van individuele verschillen staat centraal voor medewerkers en studenten om te floreren, zich thuis te voelen, zich veilig te voelen en hun volledige potentieel te benutten. De TU Delft ziet het als een morele plicht en als een verrijking van innovatie en maatschappelijke impact en heeft deze waarden dan ook opgenomen in het Strategisch Kader 2018-2024.

TU Delft heeft een D&I Office die zich inzet voor een meer inclusieve en toegankelijke TU Delft- gemeenschap. Vanaf 2020 vervult professor David Keyson de rol van Chief Diversity Officer en is daarnaast hoofd van het D&I Office, wat naast Keyson bestaat uit een diversiteitcoördinator en een beleidsadviseur.

Wil je reageren?

TU Delft laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan op deze vacature via de website van Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (M.Spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door een brief en CV in te sturen voor 20 juni via de website van Colourful People. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 4 juli in de ochtend met als doel de D&I Officer zo spoedig als mogelijk te laten starten.