Zet je recruitment-skills in voor een duurzame toekomst! Als corporate recruiter breng je niet alleen nieuw talent aan boord, maar denk je ook mee over arbeidsmarktcommunicatie en een soepele onboarding. Iets voor jou? Kom ons team versterken.

Wij zoeken per direct een:

corporate recruiter (0,8 fte/ 30 uur per week).

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces én speel je een belangrijke rol op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Dit zijn jouw taken:

Werving & selectie

Je stelt wervende vacatureteksten op en publiceert deze via de juiste kanalen.
Je plant gesprekken in en nodigt kandidaten uit, begeleidt dit proces en bent actief betrokken bij het doen van aanbiedingen en de afronding van het proces.
Je adviseert de interne organisatie en vacaturehouders over inclusieve wervingsstrategieën en de invulling van vacatures.
Daarnaast ga je op termijn ook cv’s screenen en korte eerste selectiegesprekken voeren met kandidaten om hun geschiktheid en motivatie te beoordelen.

Arbeidsmarktcommunicatie

Er ligt een plan voor arbeidsmarktcommunicatie. Jij rolt dit verder uit, ontwikkelt beleid en zorgt voor een betere zichtbaarheid van Milieudefensie als aantrekkelijke werkgever.
Je zoekt naar creatieve en effectieve manieren om de juiste doelgroepen te bereiken.

Onboarding

Samen met een collega werk je aan een goed georganiseerd onboardingproces. Jullie taak is om het bestaande plan verder uit te werken en ervoor te zorgen dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en goed kunnen starten.

Implementatie Applicant Tracking System

Wij stappen over naar AFAS OutSite als recruitment-ATS. Jij speelt een belangrijke rol in de implementatie van dit systeem en zorgt dat het goed aansluit bij onze wervingsprocessen.

Diversiteit en inclusiviteit

Je draagt actief bij aan inclusief werven en selecteren, met aandacht voor diversiteit en gelijke kansen.
Er ligt een training inclusief werven klaar voor onze leidinggevenden. Je zal dit verder voorbereiden en ondersteunen, zodra alle leidinggevende posities zijn ingevuld.

Wat neem jij mee?

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en bent bekend met projecten zoals onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.
Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en hebt een proactieve houding; je ziet kansen en zet deze om in concrete acties die bijdragen aan onze organisatie.
Je vindt het leuk om beleid op te zetten en uit te rollen, en hebt gevoel voor employer branding.
Je kan goed plannen, bent gestructureerd en zelfstandig, maar werkt ook graag samen.
Je bent communicatief sterk, kan goed luisteren én overtuigen.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar denk je wel dat deze functie iets voor jou is? We moedigen je van harte aan om te solliciteren!

Met wie werk je samen?

Je maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit een HR-manager, een strategisch HR-adviseur, twee HR-adviseurs, een HR medewerker en een coördinator integriteit en veiligheid.

Wat bieden we jou?

Een contract voor een periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
Een salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de €3.560,- en €5.476,- bij een volledig dienstverband. Bij Milieudefensie is 37,5 uur.
Een eigen laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken.
De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en feestdagen in te ruilen voor andere feestdagen.
Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega’s.
Een toereikende reiskosten- en thuiswerkvergoeding en verlofregeling.
Een kantoor in hartje Amsterdam, uitstekend bereikbaar met de fiets en het OV. Gedurende de periode van jouw contract verhuist het kantoor naar een nieuwe locatie in Amsterdam (Overamstel).
Dagelijks gratis vers fruit en 2 dagen per week een biologische lunch tegen een geringe vergoeding.
Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn.

Medewerkers van Milieudefensie werken deels vanuit huis. We ontmoeten elkaar digitaal én op kantoor.

Wij geloven in de kracht van verschillen en streven naar een diverse samenstelling van ons personeel, met een evenwichtige vertegenwoordiging in gender, leeftijd, geaardheid, beperking en etnische achtergrond. Daarom nodigen we mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen de klimaatbeweging met nadruk uit om te solliciteren.

Direct solliciteren?

Enthousiast geworden? Upload je motivatie (maximaal 1 A4) en cv beide in pdf uiterlijk zondag 23 februari via het online sollicitatieformulier.

Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 28 februari. De tweede gespreksronde is op dinsdag 4 maart. Je hoort op 24 februari van ons of je wordt uitgenodigd.