Coördinerend Specialistisch Inspecteur

Wat ga je doen?

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) heb je een belangrijke taak in het gericht aanpakken van maatschappelijke frauderisico’s binnen onze domeinen. Jij bent de regisseur op jouw domeinen en daarmee verantwoordelijk om een visie te creëren op de inzet van de IOD, een inhoudelijk sterke sparringpartner voor het MT te zijn en anderen met nieuwe ideeën te inspireren. Samen met collega’s uit verschillende teams en externe partijen zet jij je in om fraude op specifieke domeinen in Nederland te bestrijden en te voorkomen. We werken multidisciplinair samen met onze achtergronden in onder meer criminologie, biomedische wetenschappen en rechten. 

We zoeken een CSI die het leuk vindt om zich met verschillende onderwerpen bezig te houden. Voorbeelden zijn productveiligheid, levende dieren, diergezondheid en dierenwelzijn. Deze onderwerpen kunnen wisselen afhankelijk van prioriteit en capaciteit. Alle CSI’s in het team werken met elkaar samen. 

Als CSI heb je verschillende verantwoordelijkheden en taken:

• Je coördineert en verbindt de werkzaamheden binnen de IOD op de domeinen waar je verantwoordelijk voor bent; 
• Je adviseert over de meest effectieve inzet van het strafrecht op jouw onderwerpen, waarbij je actief de verbinding zoekt met onze toezichtsafdeling en andere handhavingspartners voor de inzet van een optimale mix van handhavingsinstrumenten; 
• Je werkt mee aan de strategische opgave van de NVWA waarin de handhavingsactiviteiten voor de komende jaren worden bepaald; 
• Je schrijft strategische agenderende producten met inzichten uit strafrechtelijke onderzoeken die bijdragen aan de richting van jouw domein; 
• Je hebt regelmatig overleg met het Functioneel Parket en de beleidsdirecties waarbij jij voor strategische onderwerpen draagvlak creëert; 
• Je verwerft binnen en buiten de NVWA een natuurlijke richtinggevende plek voor de IOD; 
• Je bent penvoerder voor verschillende strategische vraagstukken en coördineert de inhoudelijke beantwoording van Kamervragen of mediavragen over jouw dossiers; 
• Je vervult een aanjaagrol voor de verdere professionalisering van de IOD.

Als CSI krijg je de kans om aan maatschappelijk zeer relevante thema’s een waardevolle bijdrage te leveren. Denk aan strafbare feiten met betrekking tot dierenwelzijn of ongevallen met attractie- en speeltoestellen met letsel, maar ook fraude met producten waardoor schadelijke gevolgen voor de gezondheid kunnen optreden. De aanpak van dergelijke fraude in Nederland en door Nederlandse bedrijven biedt kansen om daadwerkelijk verschil te maken. We bieden je kansen om je verder te ontwikkelen. Ook is er ruimte voor thuiswerkdagen. Je rapporteert aan de teamleider Strategie & Advies.

Lijkt de functie van CSI je interessant en denk je dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Reageer dan snel op deze vacature!

Functie-eisen

Qua persoonlijkheid ben je iemand met durf, die stevig in zijn schoenen staat. Je straalt gezag uit, maar kunt ook goed verbinden en partijen bij elkaar brengen. Je bent visievormend en richtinggevend en hebt een praktische en probleemoplossende instelling. Je neemt gemakkelijk initiatief en je bent doortastend en resultaatgericht. Je bent omgevingsbewust en sterk in oordeelsvorming. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop. 

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld criminologie, rechten, bestuurskunde, of een studie die raakvlak heeft met de onderwerpen van de NVWA;
• Je hebt ten minste tien jaar relevante werkervaring en een uitgebreid netwerk binnen de sector opsporing en handhaving;
• Je hebt aantoonbare ervaring met maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt ervaring met het multidisciplinair aanpakken van veiligheidsvraagstukken;
• Ervaring in het omgaan met publicitaire gevoeligheden is een grote pre;
• Ervaring met het coördineren van in- en externe partijen, zoals opsporingsinstanties of collega toezichthouders is een pre;

Competenties

• Oordeelsvorming
• Visie
• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal: 13
• Maand­salaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.