Coördinerend specialistisch adviseur publiek belang

Wil jij een bijdrage leveren aan het publiek belang Natuur en Milieu, aan een betere waterkwaliteit, biodiversiteit en een goede leefomgeving, dan is deze functie als Coördinerend Specialistisch Adviseur (CSA) Natuur en Milieu bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Als CSA Natuur en Milieu kom je te werken binnen de directie Handhaven, de divisie Regie & Expertise, binnen de afdeling Expertise Natuur Milieu Dier. Jij zal je binnen de afdeling bezig gaan houden met het domeinen Meststoffen, Gewasbescherming, Natuur, Vis duurzaamheid en het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) 

De afdeling levert op transparante wijze kwalitatief hoogstaande informatieproducten, die inzicht geven in de naleving. De afdeling Expertise zorgt voor innovatief en modern toezicht. 

Wat ga je doen?

Als Coördinerend Specialistisch Adviseur Natuur en Milieu richt jij je op overkoepelende taken van de domeinen Meststoffen, Gewasbescherming, Natuur, Vis duurzaamheid en het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB). Deze domeinen vallen allemaal onder het Publiek Belang Natuur & Milieu.

Je bereidt overleggen met de opdrachtgever LVVN/VWS en interne en externe stakeholders voor, waarbij je de belangrijkste punten met de Chief Natuur & Milieu bespreekt. Je bewaakt ook de voortgang van de acties die uit de overleggen voortkomen.

Vanuit de NVWA Visie op Toezicht is de visie op het publiek belang Natuur en Milieu ontwikkeld en vastgesteld. De NVWA wil een maximale impact organiseren op het verbeteren van de waterkwaliteit, biodiversiteit en een goede leefomgeving. Vanuit jou rol van CSA heb jij hiertoe een adviserende, coördinerende en rapporterende rol. Onder anderen lopen er diverse actielijnen vanuit de Visie en wordt er hard gewerkt aan het ontwikkelen van stakeholdermanagement, innovatie/vernieuwing en het opzetten en verbeteren van samenwerkingsverbanden, intern en extern. 

Je pakt gevraagd en ongevraagde vraagstukken die meerdere domeinen betreffen en hiaten binnen de domeinen op, na overleg met de Chief en in overleg met de CSI’s van de betrokken domeinen. Jij neemt het voortouw om deze vraagstukken op te lossen en betrekt er de juiste mensen bij. Denk hierbij o.a. aan het opzetten van samenwerkingsverbanden intern en extern. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je draagt bij aan het vertalen van domeinactiviteiten naar het publieke belang. Je bespreekt wat er speelt en bent een verbindende schakel tussen CSI en Chief als het gaat om het uitwisselen van belangrijke informatie.

Tot slot ben je vooral een echte spin in het web tussen veel verschillende afdelingen die zich bezighouden met het publiek belang Natuur en Milieu. Je bent betrokken bij zowel updates van de meerjaren agenda / meerjaren handhavingsplannen tot het programmeren en prioriteren van activiteiten in de jaarplannen over alle domeinen heen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen.

Functie-eisen

Jij houdt van uitdaging, je bent in staat om een complexe organisatie snel te leren kennen en een goed netwerk op te bouwen. Je bent een adviseur en coördinator met een goed analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om overzicht over diverse lopende projecten te houden. Je kent het krachten- en belangenveld van politiek, bestuurlijke organisaties en weet hier je weg in te vinden. Je maakt jezelf “complexe dossiers” snel eigen en hebt een goed oog voor gevolgen, die ontwikkelingen en beslissingen hebben op de context van het maatschappelijke speelveld. Je bent een verbinder en hebt samenwerken hoog in het vaandel. Tot slot draag je bij aan actieve kennisontwikkeling en kennisborging.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met veranderprocessen.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken om van visie naar resultaten te werken.
• Affiniteit met omgaan met politiek- en bestuurlijk gevoelige onderwerpen.
• Affiniteit met Wet- en regelgeving vanuit handhavingsperspectief.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent goed in het plannen en organiseren.
• Je bent creatief.

Competenties 

• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Netwerken
• Motiveren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 13
• Maand­salaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.  

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron. 

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties. 

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature Emille Rikkoert e.rikkoert@nvwa.nl 06-11498742 Haddon Voortman j.h.h.voortman@nvwa.nl 06-51386361

Meer informatie over de sollicitatieprocedure Michael Daarnhouwer m.j.daarnhouwer@nvwa.nl 06-15473857

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.