Casemanager Verzuim

Een kijkje in de wereld van deze rol

Je valt als casemanager direct onder de teammanager Veiligheid & Gezondheid binnen de afdeling HR. Het team Veiligheid & Gezondheid bestaat uit 1 teammanager, 4 casemanagers, 2 junior casemanagers, 2 supportmedewerkers en 2 arbo-adviseurs.

Jouw verantwoordelijkheid is het voeren van regie op het verzuimproces. Je draagt zorg voor alle stappen die genomen moeten worden vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt ervoor dat dossiers inhoudelijk sterk, tijdig en volledig zijn. Je bespreekt re-integratiemogelijkheden met leidinggevenden en sluit in specifieke gevallen aan bij gesprekken tussen leidinggevende en medewerker. Je benut re-integratiekansen en zorgt dat werkhervatting (gedeeltelijk of volledig) concreet en tijdig op gang komt.

Leidinggevenden, de arbodienst, het UWV en interne afdelingen weten jou te vinden voor verzuimvragen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden. Je helpt hen eigenaar te blijven van verzuimbegeleiding en ondersteunt hen om hierin vaardiger te worden. Waar nodig schakel je collega’s binnen HR en Veiligheid & Gezondheid in.

Ten slotte krijg je de kans om instrumentarium te ontwikkelen om de verzuimbeheersing te verbeteren. Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en komt op basis hiervan tot adviezen voor preventie en duurzame inzetbaarheid.

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Diverse kwaliteiten en meer doet dan alleen het proces afvinken. Jij voert écht regie op het verzuimproces en zorgt dat dossiers kwaliteit hebben, zodat UWV-risico’s (zoals loonsancties) worden voorkomen. Je bent een zelfstandige doorpakker die kan omgaan met weerstand en die medewerkers en leidinggevenden weet te motiveren. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en je communiceert makkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau en ben je in het bezit van CROV / Regie op Verzuim (of aantoonbaar gelijkwaardig), dit is een harde eis. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en beschikt over ruime kennis van sociale wetgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsjuridische wetgeving gericht op verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris conform schaal 9 van de PGA (maximaal € 5.003,- bruto bij een 36-urige werkweek)Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 28 -36 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Werklocatie: Je werkt in Diemen en bent regelmatig aanwezig in de operatie; daarnaast werk je waar nodig op andere locaties (o.a. Amsterdam). Hybride werken is in deze rol beperkt mogelijk;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Pensioen: Pensioenopbouw via PFZW, 60% betaald door Pantar;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot en met 18 maart 2026.

Onze agenda

Je krijgt uiterlijk 19 maart een reactie op je sollicitatie.

Eerste gespreksronde vindt plaats op 23 maart 2026 van 09:45 - 13:00

Tweede gespreksronde vindt plaats op 25 maart 2026 van 15:00 - 16:30

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze indiensttredingsprocedure.