Beleidsondersteunend medewerker wet ingroeiquotum man-vrouwverhouding

Over het SER Diversiteitsportaal

Sinds 1 januari 2022 geldt de wet ‘Evenwichtiger verhouding van vrouwen en mannen in de raad van commissarissen en bestuur’, ofwel de wet ‘Ingroeiquotum en streefcijfers’. Deze wet bevat een ingroeiquotum voor beursgenoteerde bedrijven en een verplichting voor de 5.000 grote bedrijven om jaarlijks te gaan rapporteren over doelen in de vorm van een streefcijfer, de m/v-samenstelling van het bestuur, de raad van commissarissen (rvc) en de subtop en de plannen van aanpak om de doelstellingen te bereiken. De SER helpt bedrijven hierbij en ondersteunt bij de rapportage.

De SER heeft de taak gekregen om de voortgang met de wet te monitoren en transparant te maken en een infrastructuur te ontwikkelen die bedrijven ondersteunt bij het vormgeven van diversiteitsbeleid en bij het realiseren van diversiteit. Deze infrastructuur is het SER Diversiteitsportaal, een online rapportageportaal.

Over de functie

In deze functie werk je bij de helpdesk van het SER diversiteitsportaal. Je ondersteunt bedrijven bij hun jaarlijkse rapportage van de streefcijfers en man-vrouwverhouding in het SER Diversiteitsportaal. Daarnaast denk je mee over het verbeteren van de informatievoorziening over de rapportage op de website.

Over het programma Goed Bestuur en Innovatie

Je komt te werken in het programma Goed bestuur en Innovatie. In het programma werken ca. 15 beleidsmedewerkers aan de bevordering van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, diversiteit in ondernemingen en aan de behandeling van klachten en geschillen op het gebied van medezeggenschap, medische keuringen, fusies en Internationaal MVO.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt beursgenoteerde bedrijven bij het rapportageproces.
• Je beantwoordt vragen van bedrijven, zowel telefonisch als per mail, over de wet ingroeiquotum en streefcijfers en het SER diversiteitsportaal.
• Je werkt mee aan producten die de SER ontwikkelt ter ondersteuning van de rapportage door bedrijven. Denk aan handleidingen, stappenplannen en het actualiseren van de veelgestelde vragen.
• Je komt met suggesties om de informatie voor bedrijven op de website van het SER Diversiteitsportaal te verbeteren.
• Je ondersteunt bij (het organiseren van) evenementen van het SER Diversiteitsportaal.
• Je ondersteunt beleidsmedewerkers bij andere werkzaamheden van de SER.

Functie-eisen

• Je hebt werkervaring op hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt werkervaring in het schriftelijk en telefonisch te woord staan van bedrijven, in zakelijke taal.
• Je hebt kennis van bedrijfsstructuren.
• Je hebt interesse in het bevorderen van gendergelijkheid, diversiteit en inclusie in het Nederlandse bedrijfsleven.
• Je maakt ICT-systemen je snel eigen en je bent digitaal vaardig.
• Je hebt ervaring in het op een efficiënt manier organiseren van werkzaamheden, ook tijdens piekmomenten.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 24 uur per week. Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor één jaar. Startdatum: zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal € 3.750 en maximaal € 4.936 bruto per maand bij een voltijds dienstverband (38 uur per week). De cao voor de SER is van toepassing. De overige arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 170 medewerkers.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.

Sollicitatieprocedure

Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw ervaring te omschrijven aan de hand van twee vragen in het sollicitatieformulier. Je kan solliciteren tot en met 1 april 2024. Uiterlijk 8 april reageren we op je sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat verder uit twee sollicitatiegesprekken en een praktijkopdracht.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met een scoreformulier. Hiermee scoren we bij de sollicitatie, gesprekken en opdracht alleen op de in de vacature genoemde competenties. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rosa Soeterbroek, beleidsmedewerker, via 070 3499 701. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Roos van Rijn, adviseur Mens & Organisatie, via 070 3499 704.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 1 april 2024 via onze website.