Beleids­medewerker HR / Erkennen en Waarderen

De functie

Met de volgende werkzaamheden draag je bij aan UNL als een moderne, alerte koepelorganisatie, en een moderne werkgeversvereniging: Je maakt deel uit van een klein HR team dat verantwoordelijk is voor het onderhoud en vernieuwing van de sector Cao, dat contacten onderhoud met partners en uitvoeringsinstanties en dat het gezamenlijke HR overleg van de universiteiten vanuit het bureau ondersteunt. Daarnaast draag je bij aan het vanuit het UNL-bureau gecoördineerde meerjarige programma Erkennen & Waarderen.

Het programma Erkennen & Waarderen is in 2020 gestart om de doelen van het position paper Ruimte voor ieders talent te realiseren. Hiermee willen we het systeem van erkenning en waardering in de wetenschap moderniseren op de vlakken onderwijs, onderzoek, impact, leiderschap en patiëntenzorg (bij umc’s). De verschillende Erkennen en waarderen commissies werken enthousiast aan het aanzwengelen van de beoogde cultuurverandering op instellingsniveau. Experimenteren, inspireren, co-creëren, good practices delen en leren van elkaar staan centraal binnen het gezamenlijke programma.

Als Beleidsmedewerker HR ben je verantwoordelijk voor een aantal arbeidsvoorwaardelijke (beleidsmatige) dossiers die voor UNL van belang zijn. Het gaat daarbij onder meer om de volgende beleidsterreinen:

• beleidsontwikkeling en onderhoud van de sociale zekerheid en het arbeidsomstandighedenbeleid;
• het beheer van regelgeving en bijdragen aan het cao-proces op deze onderwerpen;
• begeleiding van het jaarlijks onderhoud van het universitaire functie-ordeningssysteem UFO;
• contractonderhoud en onderhandelingen met externe uitvoeringsorganisaties zoals VISMA en UWV;
• beantwoording van vragen van leden en cao-volgers over de cao en sociale zekerheidsregelgeving;

Vanuit het programma Erkennen & Waarderen werk je mee aan de volgende onderwerpen:

• Voorbereiden van studieafspraken over het anders Erkennen & Waarderen van wetenschappers;
• Inventariseren van door universiteiten of faculteiten ontwikkelde profielen.Algemene kwaliteiten
• Samenwerken vind je vanzelfsprekend want je bent enthousiasmerend en betrekt anderen op een natuurlijke wijze;
• De ambitie van het E&W position paper ‘Ruimte voor ieders talent’ spreekt je aan en je wilt graag onderdeel uitmaken van deze cultuurverandering;
• Je bent in staat om informatie samen te vatten, te beoordelen, te interpreteren en er een samenhangend verhaal van te schrijven.

Werkstijl en ontwikkeling
Als Beleidsmedewerker ontwikkel je jezelf actief en gericht, en sta je open voor feedback (zowel geven als ontvangen). Je bent transparant in je werkwijze en gericht op het verbeteren van stijl, optreden en inhoud. Je weet goed te prioriteren in taken, je hebt een projectmatige aanpak van werk en je kunt goed zelfstandig functioneren.

Algemene profieleisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Tenminste 4 jaar relevante werkervaring;
• Beleidsmatige ervaring;
• Een goed ontwikkeld juridisch inschattingsvermogen;
• Het vermogen complexe zaken helder te verwoorden;
• Een gemakkelijke en actieve netwerker;
• Gevoel voor (politiek-)bestuurlijke verhoudingen en het eigen functioneren daarbinnen.

Wij bieden
Een veelzijdige functie in een dynamische organisatie, waarin geïnvesteerd wordt in medewerkers.

Een dienstverband voor een jaar van 38 uur per week (deeltijd bespreekbaar). Bij goede prestaties wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Het salaris is ingedeeld in schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring) van de CAO Nederlandse Universiteiten.

Het bureau is gevestigd in het centrum van Den Haag. Er wordt gewerkt vanuit een modern en flexibel kantoorconcept.

Procedure

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Jaap Verheij, Domeinleider HR, te bereiken via telefoonnummer 06-27014739 of per email op verheij@unl.nl. Meer informatie over UNL kun je vinden op www.universiteitenvannederland.nl. De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.

Je sollicitatiebrief én cv ontvangen wij graag uiterlijk 1 juni 2022 per e-mail (vacature@unl.nl) gericht aan Lotte Ophey, P&O adviseur.

Bij UNL geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst, leeftijd of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UNL cultuur.