Beleidsmedewerker gendergelijkheid en D&I

Over de functie

Op 1 januari 2022 is de wet ‘Evenwichtiger verhouding van vrouwen en mannen in de raad van commissarissen en bestuur’, ofwel de wet ‘Ingroeiquotum en streefcijfers’ ingegaan. Deze wet bevat een ingroeiquotum voor beursgenoteerde bedrijven en een verplichting voor de 5.000 grote bedrijven om jaarlijks te gaan rapporteren over doelen in de vorm van een streefcijfer, de m/v-samenstelling van het bestuur, de raad van commissarissen (rvc) en de subtop en de plannen van aanpak om de doelstellingen te bereiken. De SER heeft de taak gekregen om bedrijven te ondersteunen bij hun nieuwe wettelijke verplichtingen. Dit gebeurt op drie manieren.

1. De SER faciliteert de rapportage van bedrijven met het SER Diversiteitsportaal.
2. De SER zorgt voor informatievoorziening over deze wet en voorbeelden door middel van de website, evenementen en webinars.
3. De SER biedt ondersteuning via de helpdesk.

In deze functie van beleidsmedewerker werk je mee aan de uitvoering van de wettelijke taak van de SER en het verder ontwikkelen van het SER Diversiteitsportaal.

Wat ga je doen?

• Samen met twee collega’s ondersteun en adviseer je, zowel per mail als telefonisch als per videocall, bedrijven over de wet ingroeiquotum en streefcijfers en het SER diversiteitsportaal.
• Je denkt mee aan verbeteren van de informatievoorziening.
• Je werkt mee aan de analyses van de cijfers uit de dataverkenner.
• Je onderhoudt contacten met relevante partijen zoals ministeries en sociale partners.
• Je bereidt webinars en andere bijeenkomsten t.b.v. het SER Diversiteitsportaal inhoudelijk voor en je vindt het leuk om zelf ook te spreken.
• Je brengt jouw expertise in bij het schrijven van adviezen over gendergelijkheid en het bredere terrein van D&I.
• Vanuit jouw expertise draag je bij aan verschillende activiteiten bij de SER en zorg je voor verbinding tussen de verschillende thema’s.

Wat kan je?

• Je hebt werkervaring op academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van en affiniteit met diversiteit, inclusie en intersectionaliteit.
• Je hebt een goed analytisch vermogen: je begrijpt de essentie van complexe vraagstukken, je kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent in staat om op creatieve wijze een bijdrage te leveren aan oplossingen voor complexe vraagstukken.
• Je past in presentaties en gesprekken, mondeling en schriftelijk, je taal en stijl aan op de doelgroep of de situatie.
• Je zoekt actief verbinding en onderhoudt contacten met relevante personen en organisaties.
• Je bent digitaal vaardig: je maakt je ICT-systemen snel eigen en schakelt makkelijk tussen de verschillende systemen.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 32 tot 38 uur per week voor in eerste instantie één jaar. Startdatum: zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal € 4.505 en maximaal € 5.912 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. De overige arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 170 medewerkers.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.

Over het programma Goed Bestuur en Innovatie

Je komt te werken in het programma Goed bestuur en Innovatie. In het programma werken 20 beleidsmedewerkers aan de bevordering van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, duurzaamheidsrapportage, diversiteit in ondernemingen en aan de behandeling van klachten en geschillen op het gebied van medezeggenschap, medische keuringen, fusies en Internationaal MVO.

Sollicitatieprocedure

Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw motivatie en kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature krijg je of telefonisch of per mail een reactie op je sollicitatie. Op woensdag 5 juni 2024 vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het eerste gesprek vragen we je een publicatie, notitie o.i.d. aan te leveren die jij hebt geschreven. Op donderdag 13 juni 2024 vinden de tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het tweede sollicitatiegesprek, maak je een schrijfopdracht. We streven ernaar de sollicitatieprocedure eind juni af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie enkel op functie specifieke criteria en bij de gesprekken, publicatie en schrijfopdracht op de functie specifieke competenties. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Ivy Koopmans, programmaleider Goed Bestuur en Innovatie, via 070 3499 529.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 26 mei 2024 via onze website.