Beleidsmedewerker Digitale Infrastructuur en Innovatie

Appen, mobiel betalen, hybride werken, streamen en gamen - de digitale infrastructuur die dit mogelijk maakt is onlosmakelijk verbonden met ons dagelijks leven. Nederland heeft een digitale infrastructuur van wereldklasse. Deze sterke positie is niet vanzelfsprekend. Het vraagt een goed samenspel tussen markt en overheid om voorop te blijven lopen.

Wil jij je ervoor inzetten om onze maatschappij ook in de toekomst goed digitaal verbonden te houden? Ben en blijf je graag goed op de hoogte van de nieuwste technologische en marktontwikkelingen op dit gebied? Schrikt technische of juridische nitty gritty die om de hoek komt kijken en het schakelen met uiteenlopende stakeholders jou niet af? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Hoe zorgen we voor een soepele uitrol van glasvezel en 5G? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat ook de nog resterende adressen in de buitengebieden snel internet krijgen? Hoe bewaken we een zorgvuldige afschakeling van 2G en 3G in de komende jaren? Hoe houden we onze nationale breedbandkaart zo volledig en handig mogelijk up to date? Hoe vertalen we de Europese regels die we met elkaar hebben afgesproken, zoals de recente Gigabit Infrastructure Act, naar de (vaak weerbarstige) praktijk? Aan deze uitdagende vraagstukken werk je samen met de collega's in het team.

Wil je meer lezen over de onderwerpen waar je je mee zult gaan bezighouden? Kijk dan in de

Strategie Digitale Economie | Rapport | Rijksoverheid.nl en de onlangs gepubliceerde "Staat van de Digitale Infrastructuur" en lees vooral de onderdelen "Internet voor iedereen" en "Zorgen voor goede lokale inpassing van de digitale infrastructuur".

Functie-eisen

• Je hebt WO werk en/of denkniveau.
• Je hebt affiniteit met onze digitale infrastructuur en digitale technologieën.
• Je bent in staat om zelfstandig en zonder vast omlijnde kaders te werken en hebt zowel oog voor de kansen als risico’s bij het ontwikkelen van nieuw beleid.
• Je bent samenwerkingsgericht en in staat een balans te vinden tussen verschillende belanghebbenden.

Mocht je niet helemaal voldoen aan de functie-eisen maar lijkt de functie bij je te passen en denk je dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.

De inschaling zal op basis van kennis en ervaring worden toegepast.

Competenties:

• Je hebt affinitieit met de digitale transitie en in het bijzonder met de nieuwste technologische en marktontwikkelingen.
• Je schrikt niet terug voor technische en juridische vraagstukken.
• Je bent gericht op samenwerking met je collega's en deelt je kennis.
• Je bent stressbestendig en hebt een vlotte pen.
• Je bent analytisch ingesteld, weet hoofd- van bijzaak te onderscheiden en opereert resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal 11, schaal 12
Maandsalaris Min €3.662 – Max. €6.320 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland in de week van 8 april
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Economie en Digitalisering (DGED) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.