Beleidsmedewerker Digitale Economie

Functieomschrijving

Digitalisering transformeert onze economie en maatschappij in een snel tempo. Het digitaliseringsbeleid van EZK zet in op het maximaliseren van de maatschappelijke- en economische waarde van digitale technologieën. EZK wil dat Nederlandse ondernemers, de beroepsbevolking en consumenten samen optimaal profiteren van de digitaliseringskansen. Dit wordt onder andere bereikt door digitale markten te reguleren, voorop te lopen in onderzoek, ontwikkeling en toepassing van digitale innovaties en het bevorderen van digitale vaardigheden en het creëren van een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

De directie Digitale Economie stimuleert onderzoek, ontwikkeling en toepassing van digitale innovaties door zowel nationale- en internationale samenwerking tussen private- en publieke partijen te faciliteren en door gericht te investeren in onderzoek en innovatieve technologieën. Hierbij ligt de focus op digitale (sleutel)technologieën zoals AI, Datascience, Dataspaces en Cloud.

Onmisbaar voor het succes van de digitale transitie is de beschikbaarheid van mensen met de juiste digitale vaardigheden. De vraag naar digitaal geschoolde professionals zal de komende jaren blijven toenemen. Dit vereist een gezamenlijke aanpak met het bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en de departementen OCW en SZW. Er zijn inmiddels meerdere initiatieven ondernomen om dit vraagstuk aan te pakken. Zoals het verbeteren van aansluiting met het onderwijs, het tegengaan van uitstroom uit de ICT, de stimulering van nieuwe vormen van opleidingen, het bevorderen van omscholing naar de ICT en het verhogen van diversiteit en inclusie op de ict-arbeidsmarkt.

Als medewerker bij de directie Digitale Economie ben je werkzaam binnen het cluster Kennis en Innovatie van Digitale Technologieën. Je draagt bij aan het bereiken van de doelen van de Strategie Digitale Economie (https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2022/11/18/rapport-strategie-digitale-economie). Je hebt een brede interesse in technologie en arbeidsmarktvraagstukken. Concreet zal de focus daarbinnen liggen op de dossiers op het snijvlak van digitale innovaties en een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Samen met een klein team van enthousiaste collega’s ga je gezamenlijk aan de slag om te werken aan deze complexe opgave. Je werkt mee aan de beleidsopgave voor het terugdringen van het tekort aan ICT-ers en het realiseren van één miljoen digitaal geschoolden in 2030. Daarnaast wordt jij de expert ten aanzien van het ontwikkelen en (doen) uitvoeren van (subsidie) instrumenten ten behoeve van zowel onderwijs- en arbeidsmarktbeleid als onderzoek & innovatie van digitale technologiën.

Je wordt (mede-)verantwoordelijk voor:

• Het versterken van digitale vaardigheden van de Nederlandse beroepsbevolking.
• De vorming van het arbeidsmarktbeleid voor de digitale economie.
• Het stimuleren van publiek private samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs ten bate van het vergroten van het aantal digitaal geschoolden.
• Het stimuleren van een inclusieve en diverse ICT arbeidsmarkt.
• Adviseren van de ambtelijke top op internationale en Europese initiatieven op het domein van digitale vaardigheden en arbeidsmarktkrapte ICT.
• Het investeren in onderzoek en innovatie voor digitale (sleutel)technologiën.

Functie-eisen

• Je hebt WO werk en/of denkniveau
• Je hebt affiniteit met onderwijs- en arbeidsmarktbeleid en digitale technologien
• Je bent resultaatgericht, analytisch, flexibel, en communicatief sterk (adviesvaardigheden)
• Je bent in staat om zelfstandig en zonder vast omlijnde kaders te werken en hebt zowel oog voor de kansen als risico’s bij het ontwikkelen van nieuw beleid
• Je bent samenwerkingsgericht en in staat een balans te vinden tussen verschillende belanghebbenden
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van (subsidie)instrumenten van de overheid is een pré

Competenties:

• Goed ontwikkeld analytisch en conceptueel vermogen
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Omgevingsbewust en bestuurssensitiviteit
• Resultaatgericht
• Innovatief en creatief handelen
• Stressbestendig
• Plannen en organiseren

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11
Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 1 jaar
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland voor de week na het sluiten van de vacature.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station;
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren;
• Wij vinden een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen;
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Economie en Digitalisering (DGED) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.