Afdelingshoofd Energie

Wat ga je doen?

Cluster Strategie, Beleid en Regie

Als afdelingshoofd bij strategie, beleid en regie (SBR) werk je voor de ambitieuze stad Arnhem. Vraagstukken zoals een duurzaam, groen, kansrijk en verbonden Arnhem en de stedelijke ontwikkeling vragen om sturing en samenwerking om onze ambities te realiseren. Onze organisatie verandert mee. Je komt dan ook terecht in een team dat in ontwikkeling is en een afdeling die in beweging is. Samen met de collega afdelingshoofden pak je het initiatief om aan onze afdeling te bouwen. Dat doe je door in verbinding met elkaar te staan en te acteren vanuit een gezamenlijke koers.

In verschillende afdelingen werken wij samen vol energie aan de ambities die we hebben. In jouw rol als afdelingshoofd binnen het fysiek domein, geef je sturing aan de inhoudelijke opgaven die we kennen. Je geeft op verbindende manier richting en sturing aan (de effecten van) politieke, bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke invloeden en bent op inhoud gesprekspartner voor het bestuur, clustermanager en de programmamanagers. Je draagt verantwoordelijkheid voor het waarborgen van de koers, kwaliteit, uitvoering en financiën van de afdeling en zorgt voor politieke- en bestuurlijke afstemming. Dit doe je in nauwe samenwerking met experts, zoals programmamanagers, strategen en adviseurs.

Afdelingshoofd Fysiek Domein: Energie en Subsidiebureau

De afdelingen binnen SBR fysiek bestaan uit elk ongeveer 30 bestuurs- en beleidsadviseurs. Aan de teams ‘Energie’ en ‘Subsidies’ geef je integraal leiding. De nadruk ligt op de opgave energietransitie / duurzaamheid en het geven van de uitvoering hieraan. Daarnaast ben je accounthouder voor Finance & Control.

Als afdelingshoofd ben je écht in contact met onze medewerkers en zorg je ervoor dat zij een veilige thuisbasis hebben binnen jouw afdeling. Je geeft heldere kaders mee en draagt zorg voor een veilig werk- en leerklimaat. Natuurlijk weet je medewerkers in hun kracht te zetten om samen te werken aan een aangename werkomgeving en het samen behalen van resultaat. De eindverantwoordelijkheid voor de inhoud van het werkveld, het budget en de mensen ligt bij jou.

In de rol als afdelingshoofd fysiek domein wordt van je gevraagd om samen met de drie andere afdelingshoofden vorm te geven aan de ruimtelijke strategievorming, integrale samenwerking, prioritering en sturen op capaciteit. Ook is er samenwerking met de andere collega afdelingshoofden van alle clusters binnen onze organisatie, waarin jullie zorgen voor het organiseren van samenspel tussen de verschillende afdelingen. Uitdaging en plezier in deze rol kun je écht halen uit het realiseren van onze opgaven voor de stad, adviseren, coachen en verbinden.

Wie zijn wij?

In deze rol kom je terecht bij het cluster Strategie, Beleid & Regie. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad.

Het cluster SBR is één van de clusters die functioneert onder de directie. Het werk binnen SBR is georganiseerd in verschillende afdelingen. SBR kent acht afdelingen in het sociaal-, economisch- en fysiek domein, met ieder een afdelingshoofd.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, € 4.965,- tot maximaal € 6.616,-;
• Samen met jou zetten wij ons graag in voor een duurzame arbeidsrelatie;
• 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget boven op je salaris;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• De beschikking over een assistent;
• In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Iemand die inhoudelijk aansturing kan geven aan opgaven op het gebied van energie en subsidies. In deze rol is politieke sensitiviteit een belangrijke en strategische competentie die je dient te bezitten. Je onderkent de complexe belangen en dilemma’s waar de politiek en het bestuur mee te maken hebben en ook wat dit betekent voor onze medewerkers. Eindverantwoordelijk voor de inhoud ben je ook organisatiesensitief, je bent je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

De medewerkers weet je vertrouwen te geven en op verbindende wijze te inspireren, stimuleren, coachen en activeren. Je helpt medewerkers en teams ontwikkelen en groeien. Je zoekt samen met je collega MT-leden naar de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment. Je weet te sturen op resultaten, houding en gedrag. Dat vraagt om een dosis reflectievermogen waarmee je kan reflecteren op jezelf, het functioneren van de afdeling en de politieke en maatschappelijk context.

Verder vragen wij:

• Academisch / WO werk- en denkniveau;
• Ervaring in de publieke sector is een pre;
• Inhoudelijke ervaring en affiniteit met het fysiek / ruimtelijk domein;
• Aantoonbaar relevante, meerjarige managementervaring en ervaring met organisatieontwikkeling;
• Inclusief leiderschap: je draagt er zorg voor dat er binnen de afdeling een veilige omgeving is waarin iedereen ideeën naar voren kan brengen en er naar elk teamlid wordt geluisterd;
• Als netwerker ontwikkel en verstevig je relevante relaties, voornamelijk binnen de organisatie, en creëert met hen draagvlak voor initiatieven, ideeën en plannen. Hierom sta je stevig in je schoenen;
• Daarnaast zet je je vol in voor de realisatie van onze cluster brede doelen, zoals het invulling geven aan programmatisch werken in een matrixstructuur en het steeds verbeteren van de kwaliteit van advisering aan het bestuur.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 164.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 6 november 2022 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatiebrief, waarin we graag antwoord teruglezen op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 11 november hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 16 november tussen 13:00 en 17:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievragen:

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.

1. Inclusief leiderschap: beschrijf een voorbeeld van een situatie, waarin je een team hebt helpen ontwikkelen. Met welk doel was dit? Welke stijl van leidinggeven pas je toe? Hoe heb je ervoor gezorgd dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg zo weer of mogelijk anders doen?
2. Welke ervaring in en affiniteit met het fysiek / ruimtelijk domein breng je mee?

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Jan Gronouwe, clustermanager SBR, via +31650194033. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure of alvast informeel kennismaken met de gemeente Arnhem kan je contact opnemen met Lars van Boxel, recruiter, telefonisch via +31631114802, per whatsapp of per mail.

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.