Wil jij bijdragen aan een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving? Als adviseur Welzijn & Inclusie help je Milieudefensie bouwen aan een organisatie waar mensen zich gewaardeerd, betrokken en mentaal vitaal voelen. Iets voor jou?

In het nieuwe jaar zoeken wij een: adviseur Welzijn & Inclusie (0,8 fte / 30 uur)

Over Milieudefensie

Milieudefensie stelt mensen in staat om gezamenlijk de maatschappelijke verandering te realiseren die nodig is voor een goed en gezond leven op aarde, in harmonie met elkaar en de natuur, voor onszelf en toekomstige generaties. Onze visie: klimaatrechtvaardigheid.

Milieudefensie werkt al meer dan 50 jaar aan een duurzame en rechtvaardige wereld. In Nederland dragen bijna 200.000 veranderaars op allerlei manieren actief bij aan onze campagnes. Meer dan 100.000 leden en donateurs en een aantal grote vermogensfondsen maken onze campagnes financieel mogelijk. Dit is waar we nu voor knokken: dat grote vervuilers gaan bijdragen aan het oplossen van de klimaatcrisis. Dit kunnen we alleen bereiken als we met veel veranderaars druk uitoefenen. De komende jaren gaan we 600.000 veranderaars aan ons binden én activeren. We worden beschouwd als de meest invloedrijke klimaat- en milieuorganisatie van Nederland. Vanuit ons kantoor in Amsterdam dragen hier dagelijks meer dan 150 professionals aan bij.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en borgt beleid en kaders voor welzijn, vitaliteit, inclusie, diversiteit en integriteit.
Je adviseert HR, directie en management over complexe vraagstukken rond cultuur, welzijn en inclusie.
Je signaleert ontwikkelingen rond werkdruk, stress, sociale veiligheid en werkbeleving en vertaalt deze naar advies en beleid.
Je ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan werkgeluk, mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Je werkt aan een inclusieve organisatiecultuur en duidelijke normen voor gewenst gedrag en professionele omgang.
Je ontwikkelt trainingen en communicatie die bewustwording, dialoog en reflectie stimuleren.
Je adviseert over inclusief leiderschap en voorbeeldgedrag.
Je begeleidt moreel beraad en reflectiesessies over integriteit en professionele dilemma’s.
Je coördineert projecten op het gebied van welzijn en inclusie en bewaakt de samenhang tussen initiatieven.

Wat neem je mee?

HBO+ werk- en denkniveau.
Inhoudelijke expertise op het gebied van welzijn, inclusie en organisatiecultuur.
Sterk analytisch vermogen en gevoel voor de organisatie.
Je communiceert helder en toegankelijk en spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Je adviseert zelfstandig op strategisch en tactisch niveau.
Je werkt zorgvuldig en weet gevoelige onderwerpen professioneel aan te pakken.

Met wie werk je samen?

Je maakt onderdeel uit van de afdeling HR. Je werkt nauw samen met HR, directie en management en bent inhoudelijk sparringpartner voor de OR en de vereniging. Je legt verantwoording af aan de HR-manager. Voor integriteit en ethische vraagstukken werk je samen met het directie-bestuur en betrokken interne en externe partners.

Wat bieden we jou?

Een contract voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
Een startsalaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 4.500 en € 5.500 bij een volledig dienstverband. Bij Milieudefensie is dat 37,5 uur.
Een laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken.
De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en (christelijke) feestdagen in te ruilen voor andere feestdagen.
Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega’s.
Een uitdagende baan in een inspirerende en betrokken organisatie, waarin je een belangrijke bijdrage levert aan een eerlijke en duurzame toekomst.
Een toereikende reiskosten- en thuiswerkvergoeding en verlofregeling.
Een kantoor in Amsterdam (Overamstel), uitstekend bereikbaar met de fiets en het OV.
Dagelijks vers fruit en 3 dagen per week een biologische lunch tegen een geringe vergoeding.
Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn.

Medewerkers van Milieudefensie werken deels vanuit huis. We ontmoeten elkaar digitaal en op kantoor.

Wij geloven in de kracht van verschillen en streven naar een diverse samenstelling van ons personeel, met een evenwichtige vertegenwoordiging in gender, leeftijd, geaardheid, beperking en etnische achtergrond. Daarom nodigen we mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen de klimaatbeweging met nadruk uit om te solliciteren.