Adviseur Onderwijs en Opleiden

Wat ga je doen

Je bent hét vaste aanspreekpunt voor een aantal opleidingen en biedt strategisch advies over opleidingskwaliteit en -ontwikkeling. Daarnaast leid je intervisiesessies, geef je trainingen en draag je actief bij aan de professionalisering binnen het vakgebied. Samen met collega’s initieer je vernieuwende projecten en blijf je scherp op landelijke ontwikkelingen. Ook is er ruimte voor het opzetten van wetenschappelijk onderzoek binnen jouw expertisegebied.

In deze functie:

• Ontwikkel en onderhoud je een toekomstgericht professionaliseringsprogramma voor medisch specialisten en artsen in opleiding.
• Analyseer je opleidingsevaluaties en leid je gesprekken met opleiders en teams om gerichte verbeteracties te formuleren.
• Coördineer je kwaliteitsmetingen en optimalisatietrajecten.
• Speel je een centrale rol in het intervisieprogramma voor artsen in opleiding.
• Organiseer en leid je impactvolle professionaliseringsdagen voor medische professionals.

Wat neem je mee

Strategisch aanpassingsvermogen

Je stemt jouw advies snel en doelgericht af op de doelgroep. Je schakelt moeiteloos tussen beginnende arts-assistenten en ervaren specialisten, en beweegt effectief mee met veranderingen in een dynamisch werkveld.

Sterk groepsleiderschap

Je weet groepen medisch professionals te sturen, te motiveren en te activeren. Jij zorgt voor focus, structuur en resultaat in leertrajecten.

Duidelijke positionering & constructieve confrontatie

Je durft positie te kiezen, neemt verantwoordelijkheid en spreekt anderen aan op kwaliteit en samenwerking. Je benoemt wat nodig is, ook als dat schuurt – met respect én effect. Zo creëer je beweging in taaie processen.

Zelfreflectie & leergierigheid

Je bent scherp op je eigen rol en leert actief van feedback en ervaring. Je ontwikkelt jezelf continu.

Veranderaanpak & innovatiekracht

Je ontwerpt doelgerichte interventies die passen bij de realiteit van het MVO Leerhuis. Je denkt in oplossingen, test ideeën en zet mensen in beweging voor duurzame verbetering.

Wat bieden we jou

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10, 11: € 3.493 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar en met wie werk je samen

Je gaat aan de slag bij het Leerhuis Medische Vervolgopleidingen (MVO). Het MVO Leerhuis adviseert opleiders over de kwaliteit van de medische vervolgopleidingen en biedt begeleiding en ondersteuning op diverse terreinen. Ook de professionalisering van opleiders, medisch specialisten en artsen in opleiding tot medisch specialist behoort tot de taken van het MVO Leerhuis. Samen met je team lever jij een belangrijke bijdrage aan het continu verbeteren van de kwaliteit van de opleidingen. Zo draag je niet alleen bij aan de kwaliteit van de zorg van vandaag, maar ook aan de kwaliteit van de zorg voor de patiënt van morgen.

Het MVO Leerhuis is verbonden aan het organisatieonderdeel Onderwijs & Opleiden van Amsterdam UMC. Je werkt nauw samen met de verschillende medische vervolgopleidingen, de Centrale Opleidingscommissie, de Arts-assistentenraad en de raad van bestuur. Ook de regio is een belangrijke samenwerkingspartner.

Het MVO Leerhuis bestaat uit een bevlogen team waar samenwerking hoog gewaardeerd wordt. Je collega’s zullen je met plezier begeleiden tijdens de inwerkperiode. Na de inwerkperiode (die voornamelijk op locatie zal plaatsvinden) werk je - net als het hele team - op beide locaties van Amsterdam UMC en daarnaast vanuit huis. De maandag en de donderdag zijn in verband met teamoverleg vaste dagen op locatie.

Interesse in deze functie

Jouw CV wordt niet gebruikt voor de eerste selectie. In plaats van een motivatiebrief in te sturen vragen wij jou om te solliciteren door middel van het beantwoorden van onderstaande 5 vragen. We doen dat omdat we diversiteit en inclusie belangrijk vinden. Het MVO Leerhuis wil iedereen een gelijke kans geven, ongeacht achtergrond of ervaring. 

Vraag 1 - Aanpassingsvermogen

Beschrijf een situatie waarin je moest schakelen tussen verschillende doelgroepen met uiteenlopende kennisniveaus. Hoe heb je je aanpak afgestemd, en wat was het resultaat?

Vraag 2 - Groepsleiderschap

Geef een voorbeeld van een groep die je hebt begeleid waarbij deelnemers verschillende behoeften en stijlen hadden. Hoe zorgde je dat iedereen zich betrokken voelde én de leerdoelen werden gehaald?

Vraag 3 - Positionering en constructieve confrontatie

Vertel over een situatie waarin je merkte dat er iets onderhuids speelde binnen een team of overleg. Wat deed je ermee, en wat was het effect?

Vraag 4 - Zelfreflectie

Noem een situatie waarin je achteraf tot een heel ander inzicht kwam over je eigen rol of aanpak. Wat maakte dat je anders ging kijken, en wat heb je daarvan meegenomen?

Vraag 5 - Veranderaanpak & innovatiekracht

Vertel over een veranderingstraject waar je bij betrokken was. Hoe kreeg je anderen in beweging, en wat deed je als mensen weerstand toonden?

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marjolijn de Nijs, via m.denijs@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.