Adviseur impact en onderzoek

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag met impact-management! Dat houdt in het bijhouden en analyseren van gegevens over het effect van onze dienstverlening en/of projecten. De indicatoren zijn ingericht, we weten hoe de data verzameld moet worden. Jij houdt het overzicht, kijkt of de data goed verzameld wordt en stuurt eventueel bij. Deels verzamel je zelf data, en verder ondersteun je collega’s bij hoe zij de data-verzameling moeten doen. Altijd in samenwerking en met oog voor de praktijk. Daarnaast maak jij analyses van al verzamelde data en doet de interpretatie samen met collega’s. Daarbij link je de resultaten aan een eerder opgesteld impactmodel of Theory of Change. Weet je nog niet hoe dit allemaal moet? Geen zorgen, in de maand juni is de collega die je vervangt beschikbaar om met jou hierin een overdracht te doen. Ook gaat er een andere collega uit het team dit samen met jou doen. Wat je wel meebrengt zijn je onderzoeks-skills die je weet te vertalen naar praktijkgericht onderzoek.

Wij zijn op zoek naar jou

Je hebt:

• Kennis van onderzoek; zowel analyses kwantitatief als kwalitatief

Je bent:

• Zelfstartend; gaat aan de gang ook al is het plan niet helemaal uitgeschreven
• Analytisch sterk

Je kunt:

• Goed overzicht houden, plannen en organiseren
• Goed samenwerken met anderen en je durft om hulp te vragen als je die nodig hebt

Wij bieden:

• Een tijdelijk dienstverband of opdracht voor 4 tot 6 maanden of een freelance opdracht gedurende (een deel van) deze periode;
• Een prachtige werkplek in de veelbekroonde LocHal vlak bij het station in Tilburg
• Waardering voor nieuwe ideeën en een kritische houding;
• Regie over je werk-privébalans;
• De mogelijkheid om deels te werken vanuit huis;
• Fijne collega’s; • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een salaris conform het arbeidsvoorwaarden regelement van Kunstloc Brabant, ingeschaald in schaal 6 (min.€ 3.349,- , max. € 4.992,- bruto per maand op basis van 36 uur per week); • Een Individueel Keuze Budget (IKB) 19,1%, af te stemmen op jouw persoonlijke wensen en behoeften.

Selectieprocedure

Is dit de vacature waarin je al jouw passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan voor 13 mei 2024 jouw motivatiebrief en curriculum vitae naar hr@kunstlocbrabant.nl. Wie weet ontmoeten we elkaar woensdag 22 of donderdag 23 mei voor een kennismakingsgesprek. Twijfel je om te solliciteren omdat je het moeilijk vindt om in te schatten of de functie bij je past? Neem dan vooral contact met ons op om even telefonisch kennis te maken. Wij geloven dat we door verschillende talenten en perspectieven te benutten een betere organisatie worden, waar iedereen plezierig werkt. Daarom bouwen wij aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Wij onderschrijven de Code Diversiteit en Inclusie.

Inlichtingen

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij: Carolien Cornielje, adviseur , carolien.cornielje@kunstlocbrabant.nl (tot 9 mei a.s.) en Eefje Sperber, teamleider Kennis, Impact en Communicatie, eefje.sperber@kunstlocbrabant.nl (vanaf 9 mei a.s.). Voor inlichtingen over de procedure kun je terecht bij personeelszaken via hr@kunstlocbrabant.nl.