Adviseur Economisch Vestigingsklimaat

Jouw functie

Als adviseur ontwikkel je projecten en beleid met bestuurlijke en maatschappelijke impact in deze regio. Dit betekent dat je kansen en economische ontwikkelingen in de regio signaleert en deze weet om te zetten in actie, verbindingen en relaties. Dat kan een uitdaging zijn, omdat er soms tegenstrijdige belangen zijn. Dat maakt dat jij als geen ander al die verschillende partijen weet te verbinden.

Aandachtsgebieden

De thema’s waarmee je aan de slag gaat, spelen in op de actualiteit en dragen bij aan de versterking van het economisch vestigingsklimaat van de regio. In deze functie zal je je met name gaan richten op het thema ‘ruimte voor werken’. Daarnaast verwachten we dat je ook breed inzetbaar bent in onze afdeling, ook voor de andere thema’s ‘arbeidsmarkt & onderwijs’ en ‘MKB en innoveren’. Je gaat aan de slag met vraagstukken, zoals: hoe zorgen we voor voldoende fysieke ruimte voor bedrijven in de regio? En hoe zorgen we voor de verduurzaming van werklocaties? Hoe zorgen we voor voldoende talent voor banen die van belang zijn voor een duurzame economische groei? Je werkt met name aan project- en beleidsontwikkeling. Dit doe je samen met je collega’s, gemeenten en andere partners.

Zo ziet een werkdag er straks uit

Je start je maandag op kantoor met twee directe collega’s om samen te werken aan een project om een bedrijventerrein te verduurzamen. Daarna heb je een afdelingsoverleg, zodat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen van je collega’s. ’s-Middags lunch je gezamenlijk met je directe collega’s en collega’s van vervoer. Na de lunch rond je een voorstel af voor een belangrijk agendapunt voor het bestuurlijk overleg Economisch Vestigingsklimaat. Deze stem je intern af, met de gemeenten en de betrokken wethouder. Er is een deadline gekoppeld aan de verzending van de stukken en jij gaat ervoor zorgen dat die wordt gehaald!

Het gaat, kortom, om een uitdagende baan waarin je verantwoordelijk bent voor advisering en uitvoering van projecten in 21 gemeenten.

Dit ben jij

Met jouw netwerk en ervaring ben je in staat complexe vraagstukken te vertalen naar concrete projecten en resultaten. Je bent omgevingsbewust, resultaatgericht en je hebt plezier in het politiek/bestuurlijke speelveld. Als persoon ben je energiek, flexibel en heb je gevoel voor relaties en verhoudingen.

Daarnaast:

• ben je een netwerker die gemeenten onderling kan verbinden;
• heb je oog voor de maatschappelijke en bestuurlijke context;
• ben je ondernemend, initiatiefrijk en leg je gemakkelijk contacten met nieuwe en bestaande relevante spelers.

Ook beschik je over:

• hbo+ werk en denkniveau;
• minimaal 4 jaar ervaring met publieke organisaties waarbij tegenstrijdige belangen onderdeel van het werk kunnen zijn;
• affiniteit en ervaring met (ruimtelijk-)economische vraagstukken op lokaal/regionaal niveau

Herken je jezelf hierin, dan  nodigen we je uit om te solliciteren. Ben je er nog niet helemaal maar trekt de functie je wel aan, ook dan zijn we in je geïnteresseerd.

Ons aanbod

• Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Hoeveel precies stemmen we graag met je af, tot maximaal € 5.725 (schaal 11) of € 6.470,- bruto (schaal 12) o.b.v. een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van kennis en werkervaring.
• Een contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar, dan zetten we je contract graag om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• De kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities.
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede ABP pensioenregeling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het brutomaandsalaris.
• Een laptop in bruikleen en een telefoonvergoeding.
• Volledige OV-vergoedingen voor woon-werkverkeer (2e klasse) en dienstreizen (1e klasse).
• Veel autonomie: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen en kunt hybride werken.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag op onze afdeling Economisch Vestigingsklimaat. Hier werk je samen met tien enthousiaste professionals die allemaal een eigen specialiteit hebben. We hebben ook veel raakvlakken met elkaars werk. We werken voornamelijk aan drie thema’s: ‘Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt’, ‘Versterken mkb en innoveren’ en ‘Vernieuwen van werklocaties’. Elke twee weken bespreken we in ons werkoverleg wat er speelt, wat er op ons afkomt en hoe we elkaar eventueel kunnen helpen.

Onze organisatie

Metropoolregio Rotterdam Den Haag is een vrijwillige gemeenschappelijke regeling van 21 gemeenten. Als verlengd lokaal bestuur hebben we vanuit de Rijksoverheid de status van vervoerregio gekregen. Daarmee hebben we wettelijke taken op het gebied van verkeer en vervoer. Zo formuleren we het regionaal verkeer- en vervoersbeleid. En als opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in de metropoolregio Rotterdam Den Haag verlenen we concessies aan vervoerbedrijven. Ook verstrekken we subsidies voor diverse verkeer- en vervoerprojecten en voor het beheer, het onderhoud en de vervanging van ov-infrastructuur. Hiervoor ontvangen we zo’n € 600 miljoen per jaar rechtstreeks van het Rijk.

Daarnaast is het onze taak om het economisch vestigingsklimaat te verbeteren op het gebied van onder meer werklocaties (bedrijventerreinen, detailhandel, kantoren), economische vernieuwing (fieldlabs, startups) en de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Hiervoor ontvangen we een bijdrage – € 6,8 miljoen in 2023 – van de 21 gemeenten.

Heb je nog vragen?

Heb je nog vragen of wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Monique van Buul, interim manager Economisch Vestigingsklimaat, via 06 13 23 36 46 of m.vanbuul@mrdh.nl. Dit kan tot uiterlijk woensdag 20 december.

Is deze functie echt iets voor jou?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie, voorzien van cv, uiterlijk 30 december 2023 t.a.v. M.L. van Buul per e-mail: werkenvoor@mrdh.nl.

Goed om te weten

• Houd er rekening mee dat de eerste ronde gesprekken zal plaatsvinden op woensdag 17 of donderdag 18 januari en de tweede ronde op maandag 22 of dinsdag 23 januari.
• We zetten de vacature gelijktijdig in- en extern uit. Interne kandidaten krijgen voorrang.
• Een management-drivesprofiel is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We vragen je om daarvoor een vragenlijst in te vullen.
• Eventueel maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.