Adviseur Crisisbeheersing - Netwerkmanagement

Wat ga jij doen?

Extreem weer, geopolitieke dreiging, grote branden, stroomstoringen, weerbaarheid of een terroristische aanslag. Zomaar een greep uit de thema’s waarmee de sector Crisisbeheersing zich bezighoudt. In jouw rol als Adviseur Crisisbeheersing met focus op Netwerkmanagement en Relatiebeheer ben je in de voorbereiding op deze thema’s de verbinder en schakel tussen onze organisatie en de crisispartners die betrokken kunnen zijn bij eventuele crisissituaties. Denk hierbij aan politie, openbaar ministerie, defensie, GGD, energie- en telecombedrijven, waterschappen en maatschappelijke organisaties. Je functioneert als expert in netwerkmanagement van crisispartners. Je onderhoudt en versterkt de relaties in dit netwerk en zorgt voor een stevige basis voor een soepele samenwerking – ook als het spannend wordt. Hierbij ben jij in staat een goed werkend systeem op te zetten voor relatiebeheer en dat samen met collega’s actueel te houden. Je weet wie je moet bellen, wie je moet betrekken, hoe je mensen samenbrengt en de gemaakte afspraken goed vastlegt en volgt. Jij zorgt ervoor dat ons netwerk leeft, werkt én klaar is voor actie als het nodig is.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Verder ontwikkelen en uitvoeren van onze visie op netwerk-en relatiemanagement in de organisatie;
• Relaties met partners binnen en buiten de veiligheidsregio opbouwen, onderhouden en versterken en daarmee een structurele en toekomstbestendige samenwerking bevorderen;
• Het opzetten van een systeem voor relatiebeheer om contactgegevens en afspraken vast te leggen en te borgen;
• Nieuwe risico’s en de gevolgen voor de regio signaleren. Deze risico’s agenderen en in samenwerking met bestaande en nieuwe partners uitwerken en hierop adviseren;
• Plannen en organiseren van netwerkbijeenkomsten; bijdragen aan de nieuwsbrief crisisbeheersing en andere activiteiten om het netwerk te verstevigen en uit te bouwen.

Wie ben je?

Eerst en vooral ben je een leuke collega met wie het fijn samenwerken is.

Je bent sociaal sterk, verbindend en weet mensen te motiveren. Je begrijpt het speelveld van de veiligheidsregio of weet je die snel eigen te maken. Je voelt je prettig in een snel ontwikkelende omgeving. Je bent flexibel en klantgericht, en laat je niet weerhouden door tegenslagen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt goed zelfstandig werken en tegelijkertijd floreer je ook in teamverband, waar je als verbinder bruggen slaat tussen verschillende disciplines en organisaties.

Hier herken je jezelf in

• Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met netwerkmanagement of relatiebeheer.
• Je weet een strategische visie op netwerkmanagement om te zetten in een praktische werkwijze.

Naast je reguliere werk vind je het leuk een (betaalde) piketfunctie binnen de crisisorganisatie te vervullen. Een piketfunctie vervullen, betekent wel dat je binnen een uur in de veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland kunt zijn.

Dit zijn wij

Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, openbaar ministerie en andere publieke en private (veiligheids)partners samen. We maken risico’s beheersbaar, verlenen brandweerzorg en we bereiden ons voor op crises. Wil je meer weten waar wij als organisatie voor staan? Kijk dan op onze website of LinkedIn.

De sector Crisisbeheersing is onderdeel van de veiligheidsregio en bestaat uit vijf teams: Kennis & Advies, Preparatie Crisisorganisatie, Multidisciplinair Opleiden, Trainen & Oefenen, Bevolkingszorg, Risico- & Crisiscommunicatie en Weerbaarheid. Samen zorgen we ervoor dat onze crisisorganisatie paraat is om op te treden tijdens incidenten. We organiseren oefeningen, maken plannen, leggen contacten met bedrijven en medeoverheden en adviseren burgemeesters. Daarnaast staan we klaar om aan de slag te gaan als er een crisis is.

Team Kennis & Advies is het inhoudelijk motorblok van de sector en zorgt voor netwerkmanagement, advisering, visievorming, verdieping en het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied.

Dit krijg jij van ons

Een uitdagende en dynamische werkomgeving die volop in beweging is en waar veel te doen is. Geen dag is hetzelfde. Je werkt samen met een team van gedreven professionals die allemaal streven naar een veilige en leefbare samenleving. Daarnaast kan je rekenen op:

• Een baan voor 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris in schaal 10A of 11, wat betekent €3.935 tot €6.143 per maand op basis van 36 uur per week (afhankelijk van je opleiding en ervaring).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over het bruto jaarsalaris. Het IKB bestaat uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke verlofuren. Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
• Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• 187,2 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 43,2 bovenwettelijke uren.
• Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70% van de bijdrage door ons wordt betaald.
• Maandelijkse bijdrage ziektekosten.
• Reiskostenvergoeding is 0,14 cent per km met een max van 45 km enkele reis
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag.
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.
• Deelname aan groepslessen en gebruik van sportfaciliteiten op de kazernes.

Meer weten?

Ben je nu al enthousiast, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

• Daniel Rios Loogman, Coördinator Kennis & Advies, 06-15 23 98 64 of Daniel.Rios.Loogman@veiligheidsregioaa.nl;
• George van Ee, Recruiter, voor vragen over het sollicitatieproces, 06-15 69 46 19 of george.van.ee@veiligheidsregioaa.nl.

Solliciteren

Herken je jezelf in dit profiel en wil je jouw talenten inzetten voor een veiliger Amsterdam-Amstelland? Solliciteer dan door vóór 20 juni 2025 jouw CV en motivatiebrief in te sturen.

De gesprekken voeren we in de week van 30 juni en de week van 7 juli.

Voor iedereen

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Het zit ook in de verscheidenheid aan kwaliteiten, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat de organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!