Adjunct HR Manager

Wat ga je doen?

Als adjunct manager geef je, in samenwerking met het afdelingshoofd, leiding aan 35 medewerkers op de afdeling P&O. Dit vraagt om een brede benadering en een zorgvuldige en onafhankelijke houding.

• Naast HR-aspecten die de functionele aansturing van de afdeling met zich meebrengt, breng je visie op HR-innovatie, vak inhoud en HR-dienstverlening in;
• Je bent de inhoudelijke sparringpartner op afdelingsniveau voor de verschillende domeinen;
• Vanuit de HR-visie stuur je de komende jaren gericht op een nog professionelere HR-dienstverlening waar de business op kan blijven bouwen. Jij weet vanuit jouw HR-expertise wat hiervoor nodig is en vertaalt dit samen met de domeinen in de jaarplannen per domein en in het overkoepelende jaarplan van de afdeling. Samen met het afdelingshoofd en de HR businesspartners zorg je dat deze vertaling aansluit op de behoefte van de business;
• In het stimuleren van de professionele groei en ontwikkeling van de medewerkers weet je wat er binnen het HR vakgebied speelt en wat hierin nog nodig is binnen de verschillende domeinen.

In 2021 is een start gemaakt met de doorontwikkeling van de afdeling P&O met als doel de afdeling op een nog hoger niveau te krijgen, qua inhoud en professionaliteit. Hierdoor zal de advisering en dienstverlening richting de organisatie beter en effectiever worden. Mede met jouw komst willen we ons hierin blijven ontwikkelen.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling P&O van gemeente Arnhem. Wij richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’, binnen een complexe, dynamische organisatie. De afdeling is onderverdeeld in verschillende domeinen: P&O-advies, loopbaan en mobiliteit, vitaliteit en veiligheid, leren en ontwikkelen, recruitment & inhuur en beleid, proces en arbeidsvoorwaarden. Samen met de organisatie werken we aan opgaven zoals inclusie en diversiteit, de lerende organisatie, interne mobiliteit en de krappe arbeidsmarkt. We streven ernaar om met de domeinen in verbinding en resultaatgericht met elkaar samen te werken, in een omgeving waarin we positief zijn ingesteld en elkaars talenten versterken. We werken hard, maar er is zeker ook ruimte voor lol en ontspanning.

Wat bieden wij jou?

Een rol waarin je het verschil kan maken voor onze afdeling en organisatie. Daarnaast kun je bij de gemeente Arnhem rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, € 4.965,- tot maximaal € 6.616,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
• 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (tot € 1.128,- per maand) boven op je salaris,
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet. 

Wie zoeken wij?

We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een vakinhoudelijke P&O professional met leidinggevende ervaring. Je voelt je prettig bij een combinatie van taak- en mensgericht sturen. Je hebt een duidelijke zienswijze op het werkterrein, afdeling en organisatie en bent daarmee gericht op verdere professionalisering, verbinding en samenwerking. Wij vinden het belangrijk dat je daarin actief de co-creatie zoekt en je kan verplaatsen in verschillende perspectieven. Je zoekt actief de verbinding met je afdeling. Daarbij stimuleer je het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers en help je hen in hun ontwikkeling, als individu én als team. Hierin weet je de verbale en non-verbale boodschap te begrijpen, je luistert goed en vraagt door naar de vraag achter de vraag. Je stimuleert betrokkenheid en actie en biedt ruimte voor verandering. Ook weet je tegenspraak te organiseren, maak je prestaties en bijdragen van anderen zichtbaar en laat je waardering blijken voor geleverde prestaties.

Daarnaast vragen wij: 

• WO werk- en denkniveau;
• Inhoudelijke, brede kennis van en visie op het P&O / HRM vakgebied;
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen in een leidinggevende rol van soortgelijk formaat;
• Reflectievermogen: je reflecteert op eigen functioneren, het functioneren van de organisatie en het en creëert daarbij een veilig werk- en leerklimaat onder invloed van nieuwe zienswijzen;
• Goed ontwikkelde leiderschapskwaliteiten en je hebt aantoonbare resultaten geboekt met organisatie- en teamontwikkeling en het doorvoeren van veranderingen;
• Omgevingssensitiviteit en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk: je hebt overzicht, een goede politiek-bestuurlijke antenne en vertaalt ontwikkelingen naar de afdeling.  

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen. 

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze interne vacature kan tot en met 9 april via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

Uiterlijk 13 april hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 april tussen 14:00 en 18:00 uur. De tweede gespreksronde staat gepland op 20 april tussen 14:00 en 17:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

• Beschrijf een voorbeeld van een situatie, waarin je een team hebt helpen ontwikkelen of hebt begeleid bij een verandertraject. Met welk doel was dit? Welke stijl van leidinggeven pas je toe? Hoe heb je ervoor gezorgd dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg mogelijk anders doen?

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen kun je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via +31611849410. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met Lars van Boxel, recruiter, telefonisch via +31631114802, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.