Teammanager Data, Informatie en Compliance

The position

In de functie van Teammanager Data, Informatie en Compliance geef je leiding aan het Team Data & Informatie, Compliance en Europese Subsidies van de directies WPI (Werk, Participatie & Inkomen). Als teammanager geef jij met passie en daadkracht leiding en ben je zeer omgevings- en kwaliteitsbewust. Je legt actief connecties en geeft richting aan jouw team. Strategische en organisatiedoelen van WPI vertaal je met jouw team naar doelstellingen, prioriteiten en een duidelijke positionering en verdeling van verantwoordelijkheden.

Dit team:

• Is op datagebied verantwoordelijk voor het generen van verantwoordings- en stuurinformatie en voor het stimuleren en faciliteren van datagestuurd werken. Daarbij werkt jouw team samen met de Opgavereleasetrein, waarbij WPI en de collega's van het IV-domein van Amsterdam (Agile) samenwerken;
  
• Is mede verantwoordelijk voor het compliant zijn van WPI en ondersteunt en stimuleert het management en de organisatie van WPI bij het voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van digitale diensten;
  
• Signaleert kansen en mogelijkheden om Europese subsidies te benutten voor de financiering van de dienstverlening van WPI en weet deze samen met de WPI-organisatie te verzilveren.
  
• Is verantwoordelijk voor het proces om tot goede Planning & Control-producten te komen waarin we de inzet van middelen op het gebied van sociale zaken en armoedebestrijding vaststellen en de realisatie verantwoorden.
  

Je hebt een goed beeld van, en een visie op datagedreven werken innen een complexe uitvoeringsorganisatie. Daarbij weet je jezelf en jouw team te verhouden tot de Opgavereleasetrein. En je bent in staat om de expertise van compliance officers en Europese subsidiespecialisten effectief in te zetten voor de WPI-organisatie. Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van kwaliteit en resultaat en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken en ben je vraagbaak en adviseur van de directie.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de afdeling Beleid & Kwaliteit waar jouw team onderdeel van uit maakt. Daar agendeer je de belangrijkste thema’s en ontwikkelopgaves van jouw team, ben je sparringpartner voor je MT-collega’s en pak je managementportefeuilles op die voor de hele afdeling van belang zijn.

Here's what you do on an average day

• Je coacht medewerkers uit jouw team en bewaakt de kwaliteit van dashboards, rapportages en adviezen.
  
• Je geeft invulling aan de integrale managementverantwoordelijkheid in de vorm van adequate bemensing en bedrijfsvoering, houdt bila’s, voert MAG-gesprekken, organiseert teamontwikkelsessies en Obeya's, doet aan strategische personeelsplanning en zet vacatures uit.
  
• Je faciliteert sessies door en voor collega’s en andere organisaties binnen en buiten de gemeente om kennis uit te wisselen en te vergroten en de onderlinge samenwerking te verbeteren.
  
• Je houdt een tweewekelijks teamoverleg met je team waarin zowel inhoudelijke als teamgerelateerde onderwerpen worden besproken. Je woont weekstarts bij van de diverse teamonderdelen.
  
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agendeert onderwerpen voor dit MT en geeft samen met de andere MT-leden invulling aan het management en de verdere professionalisering van de afdeling.
  
• Je stemt met de Product Owner van het Datateam uit de Opgavereleasetrein af over de samenwerking en actuele ontwikkelingen op het gebied van data & informatie.
  
• Je neemt deel aan het (besluitvormende) directie-overleg van WPI als er onderwerpen door jouw team geagendeerd zijn.
  

This is where you get started

We strive to be a great employer that ensures all our colleagues feel seen and valued. We embrace the differences among our colleagues; these differences lead to better results for both our organization and our city. We aim to build a workforce that reflects Amsterdam’s diverse population. So, whoever you are, you’re more than welcome here!

Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI. De directe WPI kent daarnaast 14 uitvoerende afdelingen. De afdeling Beleid en Kwaliteit bestaat naast jouw team uit twee Beleidsteams, het team Leren & Organisatieontwikkeling en het team Programmamanagement, Onderzoek en Directieadvies. De afdeling heeft ca 120 medewerkers.

Jouw beleidsteam Werk en Participatie bestaat uit circa 25 data-analisten, businessanalisten, planning & control adviseurs, compliance officers, subsidiemedewerkers en een coördinator van de begrotingscyclus. Deze medewerkers vormen samen drie subteams: Data & Informatie, Compliance en het team Europees Sociaal Fonds (ESF). Het is een gedreven en betrokken team. De sfeer in het team is collegiaal en we vinden kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling erg belangrijk.

Jouw medewerkers werken nauw samen met de collega’s van WPI in de uitvoerende afdelingen die samen de directies Inkomen en Werk & Participatie vormen. En daarnaast met collega’s uit het IV-domein en de Opgavereleasetrein, Onderzoek & Statistiek, privacy-officers, Europese instellingen en ministeries.

What you bring

Voor deze functie Teammanager Data, Informatie en Compliance beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van hiërarchisch of functioneel leidinggevende.
• Ervaring in een rol waarin je te maken had met verandermanagement. Licht dit toe in je brief.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een (complexe) uitvoeringsorganisatie. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaringskennis in en een visie op het werken met een agile release train. Licht dit toe in je motivatiebrief.

You should have the following skills:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Je verzamelt, onderzoekt en ontleedt informatie met als doel complexe situaties te begrijpen en problemen op te lossen met behulp van data, informatie en logica. Je kunt goed onderscheid maken tussen hoofd en bijzaken, herkent verbanden en weet snel tot de essentie te komen. Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je communiceert empathisch en verbindend.
• Ontwikkelingsgerichtheid: In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken [in de omschrijving komt ontwikkeling nog niet voldoende terug.

What we offer you

Als Teammanager Data, Informatie en Compliance kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• A one-year employment contract, with the possibility of a permanent contract thereafter, if you do not currently have an employment contract with the City of Amsterdam, or if you have only a temporary one. 
• If you already have a permanent employment contract with the City of Amsterdam, you will retain it and be transferred. 
• Opportunities for professional development and training. Our in-house training center, the Amsterdam School, offers a variety of training programs, professional development tracks, and on-the-job coaching to help you continue to challenge yourself.
• An individual flexible budget (IKB) equal to 17.05% of your salary, which you can use for things like additional pension contributions or extra days off.
• A pension plan through ABP, the pension fund for the public sector and education. We pay 70% of your pension contribution.
• A travel allowance of €0.10 per kilometer for travel by car, €0.15 per kilometer for travel by bicycle, and €0.21 per kilometer for travel by public transportation. This applies to a one-way commute of up to 45 kilometers and for the number of days you work in the office.
• For days you work from home, you will receive a work-from-home allowance of €3.25 net per workday that you work from home.
• A monthly contribution toward health insurance.
• Een mobiele telefoon en laptop en/of Ipad.
• Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam waaronder de Amstel, met uitzicht op de grachten.

Want to know more about our employment terms and conditions? Check out theCity of Amsterdam Personnel Regulations(PGA).

Apply for this job

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
  
• We would like to receive your cover letter, in which you explain, in no more than one A4 page, why your work experience and skills are a good fit for this position. Your cover letter will be taken into consideration during the selection process.
  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
  
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 februari.
  
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
  
• If your resume meets the job requirements, we would be happy to invite you for an interview.
  
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
  
• This job opening is being advertised internally and externally at the same time. Employees of the City of Amsterdam will be given priority in the hiring process.
  
• We require a recent Certificate of Good Conduct (VOG) from every colleague who joins our team.
  

Do you have any questions about this job opening?

Over de functie kun je Marianne Veenhof benaderen, afdelingsmanager Beleid en Kwaliteit, via marianne.veenhof@amsterdam.nl or call 06 34 18 25 46.

We do not appreciate unsolicited solicitation from recruitment agencies, and such actions may result in exclusion from our other recruitment initiatives. We also consider the unsolicited submission of resumes by agencies to our employees to be solicitation. We will not review these resumes.