Voorzitter Raad van Toezicht

Informatie over de organisatie: 

Scholengroep Leonardo da Vinci is een openbare scholengroep in de stad Leiden bestaande uit vier scholen: het Da Vinci College Kagerstraat, het Da Vinci College Lammenschans, het Leonardo College en het Da Vinci College ISK (Internationale Schakelklas). Samen geven de scholen onderwijs van vmbo tot en met vwo inclusief Technasium, topsporttalent en onderwijs aan nieuwkomers. De scholengroep telt totaal ruim 3000 leerlingen en 400 medewerkers. De scholengroep heeft een tweehoofdig College van Bestuur (CvB) bestaande uit rector-bestuurders, die de scholen en het stafbureau aansturen. Onze scholen hebben een open en prettige sfeer, waar leerlingen en medewerkers zich thuis voelen. We leiden jongeren op tot zelfbewuste wereldburgers die verantwoordelijkheid nemen, bijdragen aan hun omgeving en duurzaam denken. Meer dan een diploma uitdelen: dat zien wij als onze maatschappelijke opdracht.

De Raad van Toezicht (RvT)

De RvT is werkgever, toezichthouder en sparringpartner van het CvB. De RvT, bestaande uit vijf leden, houdt toezicht op de gang van zaken, conform de Code Goed Bestuur van de VO-raad. Om duidelijkheid en balans te brengen in de relatie met het CvB en verantwoording en legitimering van het beleid naar de maatschappelijke omgeving mogelijk te maken, heeft de RvT in 2024 een nieuw toezichtkader opgesteld. De zittingstermijn van de leden van de RvT is vier jaar en de leden zijn één keer herbenoembaar. In verband met vertrek van de voorzitter naar het buitenland, zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter. Deze positie is op voordracht van de oudergeleding van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR). De gemeenteraad van Leiden benoemt de voorzitter formeel op voordracht van de RvT, na advies van een benoemingsadviescommissie met vertegenwoordigers van RvT, CvB en GMR.

Kenmerken voor de voorzitter Raad van Toezicht

De voorzitter die we zoeken heeft de volgende competenties: 

• Strategisch inzicht en maatschappelijke betrokkenheid. Combineert visie op onderwijs en organisatieontwikkeling met oog voor de maatschappelijke opdracht van een openbare scholengroep.
• Bestuurlijke sensitiviteit. Beweegt zich met gemak binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet op het juiste moment afstand of nabijheid te tonen.
• Reflectief toezichthouderschap. Beschikt over zelfreflectie, herkent de eigen rol in het samenspel met bestuur en medezeggenschap, en is scherp op checks and balances.
• Communicatieve kracht. Is verbindend in woord en houding, weet lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en zorgt voor een open dialoog met CvB, GMR en collega-toezichthouders.
• Samenwerkend leiderschap. Stimuleert een constructieve samenwerking binnen de Raad van Toezicht, en draagt bij aan een cultuur van gezamenlijke groei en ontwikkeling.

En de volgende persoonlijke kenmerken: 

• Betrokken. Toont oprechte interesse in het onderwijs, de leerlingen en medewerkers, en voelt zich medeverantwoordelijk voor het publieke belang.
• Evenwichtig. Weet belangen af te wegen en bewaakt de balans tussen afstand en nabijheid, daadkracht en bescheidenheid.
• Beschikt over een relevant netwerk en is bij voorkeur woonachtig of werkzaam in Leiden of omgeving. 

De scholengroep Leonardo da Vinci heeft vier kernwaarden: gelijkwaardigheid, vrijheid, ontmoeting en diversiteit. We zijn bewust een openbare scholengroep: iedereen hoort erbij en krijgt gelijke kansen. We streven naar een divers samengesteld team van toezichthouders, representatief voor onze leerlingenpopulatie. Herken jij je in dit profiel en onze visie? Dan nodigen we je uit om te reageren. Wil je meer lezen? Zie: bestuur en toezicht SG Leonardo da Vinci

Inzet en verwachtingen

De tijdsinvestering is ongeveer zeven vergaderingen per jaar, de commissievergaderingen, bijeenkomsten met de wethouder, de medezeggenschap en eventueel het maatschappelijk klankbord en enkele werkbezoeken. De voorzitter heeft een belangrijke rol in de voorbereiding van de vergaderingen en is met regelmaat beschikbaar in de klankbordfunctie voor het bestuur. 

Bezoldiging

Bezoldiging geschiedt op basis van de vergoedingsregeling van de RvT. De bezoldiging is gebaseerd op de normen van de VTOI-NVTK. Daarnaast wordt de Wet Normering Topinkomens in acht genomen. Voor de rol van voorzitter bedraagt dit ongeveer 7500 euro per jaar.

Procedure

De RvT laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie, de RvT en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV in te laden voor 13 mei via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. De gesprekken met de BAC staan gepland op 10 juni in de avond, met als doel te komen tot een voorgenomen benoeming voor de zomervakantie.