Voorzitter Raad van Toezicht

Over de Gerrit Rietveld Academie

De Gerrit Rietveld Academie is een kleinschalige hogeschool voor beeldende kunst en vormgeving, met een uitgesproken internationaal profiel. De academie bestaat uit de Rietveld Academie (bacheloronderwijs, 13 afdelingen) en het Sandberg Instituut (masteronderwijs, 7 afdelingen), aangevuld met drie lectoraten (op het vlak van stedelijke ruimte, kritische theorie en technologische ontwikkelingen, waaronder AI) en 23 werkplaatsen. Ongeveer 850 studenten en 130 cursisten – afkomstig uit ruim 55 landen – werken, leren en onderzoeken hier samen met (hoofd)docenten, werkplaatsspecialisten en staf.

De Rietveld Academie is een zelfstandige kunstacademie  en staat bekend om haar onderzoekende, experimentele en kritische benadering van kunstonderwijs. Diversiteit en inclusie, ecologie en duurzaamheid zijn belangrijke prioriteiten van de academie en vormen een leidraad voor de academiegemeenschap. De organisatie kent een decentrale besturingsfilosofie, waarin afdelingen en werkplaatsen een zekere mate van autonomie kennen. Vanuit de praktijk en vanuit een grote betrokkenheid bij de samenleving stimuleert de academie de verkenning, bevraging en verbeelding van de wereld.

De dagelijkse leiding ligt bij de voorzitter van het eenhoofdige College van Bestuur (CvB) die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht. De voorzitter werkt nauw samen met een Managementteam dat bestaat uit drie directeuren, voor het bachelor onderwijs, voor het master onderwijs en voor de bedrijfsvoering. Het CvB wordt ondersteund door een compacte staforganisatie.

Over de Raad van Toezicht

De RvT houdt toezicht op het beleid en de uitvoering van de taken van het CvB en vervult daarnaast een adviserende en klankbordfunctie. De RvT bewaakt de missie, kwaliteit en maatschappelijke verankering van de academie en handelt conform de Branchecode Goed Bestuur en Toezicht in het hbo. De RvT bestaat uit vijf leden met verschillende achtergronden en expertisegebieden. Diversiteit in perspectieven, disciplines en culturele oriëntatie wordt nadrukkelijk nagestreefd. Eén lid wordt benoemd op voordracht van de Medezeggenschapsraad. De sfeer binnen de RvT is open, constructief en collegiaal. Er is ruimte voor debat én voor reflectie.

De RvT komt gemiddeld zeven keer per jaar bijeen. De RvT kent verder drie commissies: de auditcommissie, de onderwijs- en onderzoekscommissie en de remuneratiecommissie waar diverse leden deel aan nemen. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met een mogelijke herbenoeming voor nogmaals vier jaar. 

Algemeen profiel Raad van Toezicht

De RvT is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en het CvB onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De RvT streeft naar voldoende diversiteit in zijn samenstelling. De RvT draagt er zorg voor dat zijn samenstelling steeds zodanig is dat hij zijn taak naar behoren kan vervullen.

Ieder lid in de Raad van Toezicht 

• heeft affiniteit met beeldende kunst, vormgeving en het specifieke karakter van het kunstonderwijs aan de Gerrit Rietveld Academie;
• beschikt over ruime bestuurlijke ervaring en uitstekende bestuurlijke vaardigheden;
• heeft voldoende tijd en gelegenheid om de vergaderingen van de RvT bij te wonen (ca. zeven per jaar), om binnen commissies te opereren en om eventueel aan andere overleggen met relevante stakeholders of gremia deel te nemen;
• heeft zitting op persoonlijke titel, oefent de functie uit zonder last of ruggenspraak en heeft geen directe belangen bij de hogeschool of andere hogescholen.

Wegens het aflopen van de maximale zittingstermijn van de huidige voorzitter zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter voor de Raad van Toezicht (v/m/x) 

Wie zoeken wij?

De voorzitter heeft een sleutelrol in het waarborgen en toezien op goed bestuur, het bewaken van de strategische koers en de maatschappelijke verankering van de hogeschool en is daarnaast een ambassadeur van en voor de academie. Wij zoeken een verbindend leider die als primus inter pares richting geeft, de kwaliteit van onderlinge besluitvorming bewaakt en een open dialoog binnen de RvT en met het CvB stimuleert. Kennis van of ervaring in het hoger (kunst)onderwijs is van grote waarde; het eigenzinnige, unieke karakter van het kunstonderwijs aan onze academie verdient een voorzitter die dat omarmt en uitdraagt. Ervaring in het publieke en/of politieke domein en een relevant politiek en/of bestuurlijk netwerk geldt daarbij als een belangrijke pré.

De ideale voorzitter:

• Onderschrijft de kernwaarden van Gerrit Rietveld Academie, inclusie, ecologie en duurzaamheid en heeft oog voor de impact van technologische ontwikkelingen op deze waarden;
• Heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in organisaties van vergelijkbare grootte, is goed op de hoogte van governance-verhoudingen en in staat tot een juiste balans tussen betrokkenheid en distantie;
• Heeft grote affiniteit met kunst, vormgeving en onderwijs en beschikt over strategisch inzicht met een scherp oog voor risico’s en kansen;
• Combineert onafhankelijkheid en integriteit met het vermogen om complexe processen te overzien;
• Beschikt over een brede maatschappelijke belangstelling, is bekend met de landelijke/regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen en beschikt over een bijbehorend relevant netwerk;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels en (organisatie)sensitief zijn;
• Beschikt over kennis van en ervaring met beleidsmatige en bestuurlijke besluitvormingsprocessen; * Beschikt over voldoende tijd voor een goede vervulling van het voorzitterschap;
• Beschouwt meerstemmigheid en artistieke vrijheid als kernwaarden en omarmt de waarden van diversiteit, duurzaamheid en internationale samenwerking.

Tijdsbesteding?

De voorzitter zit circa zeven formele vergaderingen van de RvT met het CvB voor. Daarnaast is de voorzitter van de RvT ook voorzitter van de remuneratiecommissie, een commissie die circa twee keer per jaar vergadert en zich richt op het functioneren en de bezoldiging van het CvB. Verder staat de voorzitter van de RvT het CvB op verzoek als onafhankelijk gesprekspartner bij. Naast de formele vergaderingen wordt de aanwezigheid van de leden, inclusief de voorzitter, bij bijzondere events op de Gerrit Rietveld Academie op prijs gesteld. Bezoldiging? De Raad vergadert gemiddeld zeven keer per jaar. De voorzitter ontvangt een jaarlijkse vergoeding van € 7.560, en voor het voorzitterschap van een commissie geldt een aanvullende jaarlijkse vergoeding van € 1.600. 

Diversiteit

De Gerrit Rietveld Academie streeft naar een gemeenschap waarin veelstemmigheid, gelijkwaardigheid en representatie vanzelfsprekend zijn. Wij verwelkomen kandidaten die met hun achtergrond, perspectief en ervaring kunnen bijdragen aan de rijkdom van onze organisatie. Iedereen die zich herkent in deze opdracht, wordt van harte uitgenodigd om te reageren. Wij willen daarnaast dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie. Mocht je specifieke wensen of behoeften hebben op het gebied van toegankelijkheid, ondersteuning of werkcultuur, deel deze gerust bij je sollicitatie. 

Geïnteresseerd?

De Gerrit Rietveld Academie laat zich in deze procedure bijstaan door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de RvT, deze positie of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People, op (06-43449717) of n.azough@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV (in PDF) uiterlijk vrijdag 21 november 2025 te uploaden via de ‘solliciteer’ knop.

Informatie over het tijdpad

• De 1e gespreksronde zal plaats vinden in 2e week van december
• De 2e gespreksronde zal plaats vinden in januari 2026

Graag vragen we gegadigden de binnenkort te publiceren data voorlopig vrij te houden.