Voorzitter en lid Raad van Commissarissen

Wij zoeken een ervaren voorzitter en een nieuw lid met een onderwijsachtergrond.

Profielkenmerken voorzitter:

Je hebt bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving en weet met jouw natuurlijk overwicht stabiliteit in de groep te brengen. Je bent goed in het opbouwen van samenwerkingsrelaties en alert op de groepsdynamiek. Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet wat je moet doen om de individuele leden in de raad tot hun recht te laten komen en benut verschil van inzicht om te komen tot betere besluitvorming. Met andere woorden je beschikt over voorzitterskwaliteiten zoals: boven de partijen kunnen staan, luisterend vermogen, in staat zijn om de vergadering naar besluitvorming te leiden, helder kunnen samenvatten, open sfeer creëren en uitnodigend zijn naar anderen om te spreken en te reflecteren. Je bent goed ingevoerd in organisatieprocessen en herkent snel situaties die aandacht vereisen. Verder ben je reflectief ingesteld en in staat om goede feedback te geven en te ontvangen. . Je bezit coachende vaardigheden, die je kunt inzetten bij het samenwerken met de bestuurder. Daarnaast kun je de organisatie intern en extern vertegenwoordigen.

Gevraagde competenties:

• Helicopterview
• Analytisch en conceptueel denkvermogen
• Onafhankelijk in denken en spreken
• Empathisch en mensgericht
• Natuurlijk leider
• Betrokken
• Affiniteit met GGZ

Profielkenmerken lid:

Met jouw onderwijsachtergrond en je ondernemende instelling ben jij een aanwinst voor het team dat momenteel bestaat uit leden met een zorg-, financieel-bestuurlijk en juridische achtergrond. Ook mensen met ervaring in het private onderwijs zijn van harte welkom. Als 6e lid voeg jij een andere blik toe in het team. De RINO groep zal zich in de komende jaren moeten ontwikkelen tot een onderneming die goed kan aansluiten op de vraag in de markt van opleidingen. Voor dit profiel zijn wij dan ook op zoek naar mensen met een frisse blik. Kandidaten met een diversiteitsachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. Toezichthoudende ervaring is geen vereiste, als je maar in het bezit bent van de volgende competenties:

• Analytisch en conceptueel denkvermogen
• Onafhankelijk in denken en spreken
• Betrokken
• Empathisch en mensgericht
• Teamspeler
• Affiniteit met de GGZ

Context

De ggz is een sector die voortdurend in ontwikkeling is. Steeds meer mensen doen een beroep op de ggz. Dit heeft onder andere te maken met de vergrijzing, en de laatste jaren ook met een groeiende zorgvraag van jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Tegelijkertijd kan het huidig aanbod in de ggz deze toenemende vraag niet aan. Er zal door meer flexibiliteit, betere samenwerking in de keten, andere vormen van hulpverlening en toepassing van digitalisering sneller en efficiënter ingespeeld moeten worden op de zorgvraag. Voor de RINO Groep als opleidingsinstituut voor de ggz betekenen deze trends dat snel inspelen op veranderende vraag en een grote mate van wendbaarheid en ondernemerschap de uitdagingen voor de toekomst zijn. De RINO Groep verder laten toegroeien naar een toekomstbestendig opleidingsinstituut is de ambitie voor de komende jaren.

Missie

De RINO Groep in Utrecht ondersteunt professionals die werken met mensen met een psychische kwetsbaarheid om hun leven lang te leren. Samen met onze topdocenten bieden we innovatieve opleidingen, cursussen en congressen op maat. Wij onderscheiden ons door klantgerichte service en staan midden in een dynamisch internationaal netwerk. Vanuit dit professioneel netwerk creëren en delen we hoogwaardige kennis en focussen we op de vertaling naar de dagelijkse praktijk

Organisatiestructuur

Een enthousiast team van ca. 80 fte (ca. 125 medewerkers) geeft invulling aan deze missie en ambitie. De RINO Groep heeft een afdeling BIG-opleidingen en een afdeling Bij- en nascholing (BNS). Bij beide afdelingen werken opleidingsmanagers en -medewerkers aan de organisatie en uitvoering van opleidingen, trainingen en congressen. Zij worden daarbij ondersteund door enkele uitvoerende teams zoals P&O, Communicatie & marketing, financiën, ICT, facilitaire zaken en het zalencentrum. Deze teams zijn deels ondergebracht in een afdeling Bedrijfsvoering en vallen deels onder de aansturing van de bestuurder. Het MT bestaat uit 4 personen inclusief de bestuurder. Hiervan maken de afdelingsmanagers voor BIG, BNS en Bedrijfsvoering deel uit.

De RINO Groep kent een raad van commissarissen die momenteel uit 5 personen bestaat. De huidige voorzitter zal vanwege het voltooien van twee termijnen per 1 juni van 2023 terugtreden. De RvC kiest naast het vervullen van de vacature voor een nieuwe voorzitter ook voor een uitbreiding naar zes leden. Deze procedure voorziet daarin.

Not-for-profit

Dit doen wij vanuit een not-for-profit status. De juridische vorm van waaruit we onze activiteiten verrichten is een besloten vennootschap (BV), te weten Centrale RINO BV. BV’s mogen statutair gezien winst maken. De aandeelhouder van de BV is stichting Centrale RINO Groep. De RvC is tevens bestuur van de stichting. Een stichting mag geen winst beogen en is als een not-for-profit organisatie aan te merken. RINO Groep heeft dus geen aandeelhouder die jaarlijks een winstuitkering verwacht

Interesse?

De RINO groep laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 14 april te uploaden via www.colourfulpeople.nl geef aan op welke positie je solliciteert. Voor vragen over deze functies kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. Op 19 en 20 april worden kandidaten uitgenodigd voor een online pre-selectiegesprek. De selectiegesprekken bij de RINO groep zijn gepland op 26 en 28 april.