Voorzitter en Lid Raad van Toezicht

Over de IABR

De Internationale Architectuur Biënnale Rotterdam (IABR) is een toonaangevend kennis- en cultuurplatform op het snijvlak van architectuur, stedenbouw, landschap en maatschappelijke transities. Sinds 2003 toont de IABR de waarde van ontwerpend onderzoek voor een gezonde en rechtvaardige leefomgeving, op thema’s als klimaatadaptatie, energietransitie, woningbouw, voedselzekerheid en waterbeheer. In de tweejaarlijkse biënnale komen ontwerpers, beleidsmakers, burgers, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samen in tentoonstellingen, debatten, lezingen en meerjarige onderzoeksprogramma’s. Vanuit Rotterdam werkt de IABR met diverse partners aan een nationale en internationale voortrekkersrol. Zo is het uitgegroeid tot een platform dat ontwerp inzet voor maatschappelijke verandering en het gesprek over de toekomst van onze leefomgeving vernieuwt, verrijkt en verbindt. De komende jaren wil de IABR deze positie verder versterken met nieuwe samenwerkingen, internationale partnerschappen en een stevig fundament in governance, financiën en inhoudelijke koers.

Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het strategisch beleid van de directie en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvT fungeert tevens als werkgever, klankbord en adviseur van de directie en als ambassadeur in de buitenwereld. De IABR onderschrijft de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie en streeft naar een team dat complementair is samengesteld qua expertise, generaties, perspectieven en netwerken. De RvT ambieert een sfeer die open, constructief en professioneel is. Benoeming vindt plaats voor vier jaar, met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. 

Vanwege het aflopen van de termijn van de voorzitter en een uitbreiding van de Raad van Toezicht in verband met de toekomstige ontwikkeling en ambities van de organisatie zoeken wij een voorzitter en een lid.

Wie zoeken wij?

Voor alle leden gelden de volgende competenties 

• Strategisch en analytisch inzicht.
• Onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en integriteit.
• Analytisch denkvermogen om complexe dossiers vanuit meerdere perspectieven te duiden en te vertalen naar richting en keuzes.
• Maatschappelijke sensitiviteit en waardering voor diversiteit en meerstemmigheid.
• Collegialiteit en het vermogen om samen te werken in een open, reflectieve cultuur.
• Een integere en zorgvuldige houding, met oog voor kwaliteit, goed bestuur en duurzame besluitvorming

Voorzitter Raad van Toezicht

Voor de rol van voorzitter zoeken we een verbindend leider die als primus inter pares richting geeft, de kwaliteit van onderlinge besluitvorming bewaakt en een open, nieuwsgierige en constructieve dialoog binnen de RvT en met de directie stimuleert. 

De ideale kandidaat:

• Heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring, is goed op de hoogte van governance-verhoudingen en in staat tot een juiste balans tussen betrokkenheid en distantie;
• Is bekend met de landelijke/regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen, beschikt over een bijbehorend relevant netwerk en is bereid dit in te zetten voor de belangen van de IABR;
• Toont onafhankelijkheid, integriteit en een scherp vermogen tot oordeelsvorming;
• Treedt op als gesprekspartner bij het jaarlijkse overleg met OCW en het tweejaarlijkse gesprek met de Raad voor Cultuur;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Beschikt over voldoende tijd voor een goede vervulling van het voorzitterschap;
• Stimuleert de borging van de kwaliteit, een complementaire samenstelling en de zelfevaluatie van de RvT;
• Neemt als lid deel aan de remuneratiecommissie en bewaakt het goed werkgeverschap;
• Heeft vanzelfsprekend affiniteit met architectuur, stedenbouw, ontwerp, cultuur en de maatschappelijke impact daarvan en onderschrijft de kernwaarden van de IABR rond architectuur, rechtvaardigheid en duurzaamheid.

Lid Raad van Toezicht - maatschappelijk/governance/cultuur profiel

We zoeken een gedreven kandidaat met een sterke maatschappelijke oriëntatie en bij voorkeur ervaring in het maatschappelijk middenveld, governance of organisatieontwikkeling of in de culturele sector. Deze rol vult de huidige RvT aan en versterkt de borging van kwaliteit, integriteit, duurzaamheid en de maatschappelijke en culturele impact van de IABR.

De ideale kandidaat:

• Heeft een duidelijke visie op de publieke rol van culturele instellingen en het vermogen om de waarde van cultuur te verbinden met beleid, partnerschappen en bredere maatschappelijke opgaven;
• Heeft strategisch inzicht en een scherp begrip van maatschappelijke of culturele en de bijbehorende sectorale ontwikkelingen;
• Heeft ervaring met sociale innovatie, inclusie of maatschappelijke initiatieven;
• Heeft een breed maatschappelijk netwerk en affiniteit met maatschappelijke verandering en inclusie;
• Heeft bij voorkeur governance-ervaring in de publieke, culturele of non-profit sector;
• Ervaring met de rijksoverheid en politiek-bestuurlijke netwerken vormen een pré;
• Heeft affiniteit met architectuur, ontwerp of ruimtelijke ordening en de rol daarvan in maatschappelijke transities.

In ieder geval een van deze twee nieuwe leden dient een sterk netwerk in Rotterdam mee te brengen.

Tijdsbesteding en bezoldiging

De Raad komt circa 4 keer per jaar bijeen. Leden nemen daarnaast deel aan commissies en thematische bijeenkomsten. De voorzitter heeft daarnaast op regelmatige basis kort, informeel contact met de directie en sluit aan bij het jaarlijkse overleg met OCW en het tweejaarlijkse gesprek met de Raad voor Cultuur.

Er is sprake van een onkostenvergoeding voor de Raad van Toezicht.

Diversiteit

De IABR streeft naar een Raad van Toezicht waarin verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen samenkomen, conform de Code Diversiteit & Inclusie. Kandidaten die met hun achtergrond en ervaring bijdragen aan deze rijkdom worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Geïnteresseerd?

De IABR laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People.Voor meer informatie over de RvT, deze posities of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People via 06-43449717 of n.azough@colourfulpeople.nl.

Solliciteren kan door cv en motivatie (in PDF) uiterlijk woensdag 14 januari 2026 te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People.

Tijdens de kerstvakantie - van 22 december tot 5 januari is - is alleen via email contact mogelijk.

Informatie over het tijdpad

• De gespreksronde voor de positie van voorzitter zal plaats vinden op vrijdag 30 januari 2026 tussen 09.30 uur en 15.00 uur.
• De gespreksronde voor de positie van lid zal plaats vinden op vrijdag 6 februari 2026 tussen 16.00 uur en 20.30 uur.

Graag vragen we gegadigden deze data voorlopig vrij te houden.