Voorzitter en lid Raad van Toezicht

Organisatie

Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof | Fries Verzetsmuseum is een organisatie van zelfstandige en eigentijdse musea waar kwaliteit en publiek voorop staan. De organisatie van deze musea bestaat uit 58 medewerkers met een gezamenlijke omvang van 45 fte verdeeld over 5 afdelingen (Kennis & Collecties, Publiek & Presentaties, Bedrijfsvoering, Relaties & Fondsen en Personeel & Organisatie), georganiseerd in één personele unie. Er wordt samengewerkt met 160 vrijwilligers en medewerkers die extern worden ingehuurd. De organisatie is flexibel en toekomstgericht en de musea hebben zich ontwikkeld tot moderne en professionele musea.

In het hart van de bruisende stad Leeuwarden is het Fries Museum een dynamische en attractieve voorziening, die jaarlijks meer dan honderdduizend bezoekers trekt. Het museum biedt met zijn grote en gevarieerde collectie enerzijds een spiegel naar het verleden en anderzijds perspectieven op de toekomst. Het museum is de schatkamer voor erfgoed en beeldende kunst en trekt, verbindt en inspireert zowel bewoners van Friesland als nationale bezoekers. Een innovatief en uitdagend project is Fries Museum op Paad: drie jaar lang trekt het Fries Museum met collectiestukken naar de dorpen in Friesland waar de collectie vandaan komt om verhalen te brengen en op te halen.

Het Princessehof is het nationale keramiekmuseum en het enige rijksgesubsidieerde museum in Noord-Nederland, gevestigd in een 18de-eeuws stadspaleis, tevens het geboortehuis van M.C. Escher. Het museum vertelt met zijn wereldberoemde collectie actuele en relevante verhalen, van keizerlijk porselein uit China, prachtige art-nouveau keramiek en Delfts Blauw, tot werk van moderne en hedendaagse kunstenaars en ontwerpers.

Het Fries Verzetsmuseum is een belangrijk onderdeel van het Fries Museum, met aandacht voor de Tweede Wereldoorlog, zijn nawerking en onze vrijheid nu. Bezoekers ‘ontmoeten’ hier de inwoners van Friesland in de jaren 1940-1945. Dankzij de moderne presentatie van het Verzetsmuseum wordt de kennis van deze bezoekers verdiept en verbreed. De musea bewegen zich nadrukkelijk in het maatschappelijk veld en verbinden zich met hun collecties en tentoonstellingen aan de omgeving en aan relevante maatschappelijke ontwikkelingen.

Zowel het rijk (ministerie van OCW), de Provincie Fryslân en de gemeente Leeuwarden zijn als overheden betrokken bij de financiering van de museale stichtingen.

Voor meer informatie over Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof | Fries Verzetsmuseum zie: www.friesmuseum.nl www.princessehof.nl en www.friesverzetsmuseum.nl.

Raad van Toezicht

Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof | Fries Verzetsmuseum kent een breed samengestelde Raad van Toezicht van in beginsel vijf personen. Deze houdt toezicht op het beleid en functioneren van de directeur-bestuurder en bewaakt de maatschappelijke opdracht van de organisatie. De Raad fungeert als klankbord en sparringpartner voor de directeur-bestuurder, met oog voor strategie, kwaliteit en de belangen van bezoekers, medewerkers en samenwerkingspartners. De leden brengen diverse deskundigheden mee, waardoor de Raad breed en onafhankelijk kan adviseren en beoordelen.

Door vertrek en het aflopen van de zittingstermijnen ontstaan twee vacatures: een Lid Raad van Toezicht met een cultuurprofiel en een Voorzitter Raad van Toezicht met een bestuurlijk profiel. Samen met de drie overgebleven leden zullen de nieuwe leden een nieuw team gaan vormen. De zittende leden zien ernaar uit hiermee aan de slag te gaan. Van de nieuwe leden wordt verwacht dat ook zij hier de benodigde tijd en aandacht aan willen besteden.

Algemeen profiel leden Raad van Toezicht

De volgende algemene competenties ziet de RvT graag terug in elk lid:

• Betrokkenheid (maar met objectiviteit en onafhankelijkheid)
  

Affiniteit en betrokkenheid met de doelstellingen van de musea en een juist evenwicht tussen die betrokkenheid en de nodige bestuurlijke afstand; integer en consequent; onafhankelijk en kritisch

• Samenwerkingsvermogen
  

In staat om in teamverband te werken en persoonlijke expertise te delen met de RvT en de directeur-bestuurder; behulpzaam bij het leggen van contacten met andere partijen uit de culturele wereld

• Ondernemerschap
  

Beschikken over een uitstekend netwerk en het vermogen om kansen in de markt te signaleren en mee te denken over verbeterings- of vernieuwingsacties voor de organisatie

• Impact
  

Vertrouwenwekkend en zelfverzekerd; beschikken over een natuurlijk overwicht en overtuigingskracht; zijn open en zelfreflectief

• Beoordelingsvermogen (politieke sensitiviteit, omgevingssensitiviteit)
  

Beschikken over een referentiekader op basis van eerdere ervaringen in vergelijkbare situaties en over voldoende inzicht in taken en rollen van RvT en directeur-bestuurder; bekend met kwesties van corporate governance en de Governance Code Cultuur

• Analytisch vermogen
  

Zijn nieuwsgierig en in staat om uit een veelheid aan informatie de kern te pakken, zelf op verschillende wijzen informatie tot zich te nemen en deze te benutten als grondslag voor beslissingen; kunnen zich op hoofdlijnen een oordeel vormen over door de directeur-bestuurder voorgelegde aangelegenheden

• Beschikbaarheid
  

Beschikken over voldoende tijd om hun taak uit te oefenen (naar verwachting gemiddeld 1 dag per maand) en bereid om dit te doen tegen een geringe vergoeding

Profielschets lid Raad van Toezicht met cultuurprofiel

De kandidaat heeft kennis van en ervaring in de museale sector en is een gerespecteerd inhoudelijk gesprekspartner voor de directeur-bestuurder en andere interne en externe stakeholders van de musea. Door ervaring, overzicht en visie is de kandidaat bij uitstek in staat goed toezicht te houden op de strategische en organisatorische positionering van de instelling. Kennis op het gebied van fondsenwerving en subsidies strekt tot aanbeveling. De kandidaat beschikt over goede relaties in de culturele wereld en bij voorkeur ook een landelijk netwerk. Mede daardoor is de kandidaat in staat out of the box en strategisch mee te denken over de toekomst van de organisatie.

Profielschets Voorzitter Raad van Toezicht

De ideale voorzitter is iemand met een stevig bestuurlijk profiel en een groot netwerk in Friesland en daarbuiten. De voorzitter beschikt over toezichthoudende en/of bestuurlijke ervaring en kwaliteiten en over kennis van de nationale, regionale (Friese) en lokale (bestuurs)cultuur. Daarnaast beschikt de voorzitter over een goed gevoel voor compliance en governance en voldoende kennis op financieel, organisatorisch en juridisch gebied om leiding te kunnen geven aan het voltallige team.

De voorzitter is een gezaghebbend iemand, die in staat is om de organisatie op uiteenlopende plaatsen en momenten waardig te vertegenwoordigen en die ook daadwerkelijk tijd kan vrijmaken om naast en in aanvulling op de directeur-bestuurder zichtbaar en aanspreekbaar te zijn. Qua menstype is de voorzitter een warm en verbindend persoon, die deuren weet te openen en duurzame relaties aan de musea weet te verbinden. De voorzitter weet om te gaan met de media en heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Verder worden ook een gezonde dosis relativeringsvermogen en een goed gevoel voor humor op prijs gesteld.

N.B. Vanuit de overtuiging dat een divers samengestelde RvT de kwaliteit van toezichthouden bevordert, is diversiteit een belangrijk thema. Voor de samenstelling van de RvT geldt m.m. hetzelfde als voor de gehele organisatie: het museum is een inclusieve organisatie die open staat voor alle groepen in de samenleving. Het museum wil iedereen gelijke kansen geven en geen ruimte bieden aan discriminatie. Een diversiteit aan achtergronden en kennis wordt verwelkomd en medewerkers worden geselecteerd op basis van vereiste kwaliteiten.

Selectietraject

Boer & Croon is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces van werving en selectie.

Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Fries Museum | Keramiekmuseum Princessehof | Fries Verzetsmuseum. Daar vindt de verdere selectie plaats. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in maart 2026:

Week 6 - 8 Preselectie-gesprekken bij Boer & Croon

Voordracht kandidaten (24 februari)

Week 10 Selectiegesprekken bij Fries Museum (4 maart)

Week 11 Adviesgesprekken bij Fries Museum (10 maart)

Terugkoppeling naar selectiecommissie

Voordracht voorkeurskandidaten aan de RvT door de selectiecommissie

Week 12 - 13 Kennismaking voltallige Raad van Toezicht en benoeming

Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, stuur dan uiterlijk 31 januari 2026 uw cv en motivatiebrief naar c.vanzanten@boercroon.nl. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Boer & Croon, t.a.v. de heer S.Y. Leistra. Hij is te bereiken via het secretariaat van Boer & Croon (Carla van Zanten, 020 - 3031449).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld