Twee leden Raad van Toezicht

We zijn per 1 januari 2025 op zoek naar twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht die mede ons vergezicht op een verbindende manier kunnen verwezenlijken. De ideale kandidaten kunnen onze vernieuwde missie uitdragen en de kernwaarden vernieuwen, verbinden en verrassen belichamen. Daarbij is het essentieel dat de kandidaten in staat zijn om als onderdeel van een team te opereren binnen de Raad van Toezicht, waarbij collegiale samenwerking en gezamenlijkheid centraal staan. De Raad van Toezicht draagt mede zorg voor een betrouwbare, ondernemende, excellerende, creërende en producerende kunstinstelling.

We zijn op zoek naar twee nieuwe leden voor de portefeuille HR/Personeel en Bestuurlijk/Juridisch.

Profiel HR/Personeel: De kandidaat voor deze portefeuille binnen de Raad van Toezicht moet een sterke achtergrond hebben in Human Resources, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Deze persoon is bij voorkeur een strategische denker met ervaring in het begeleiden van organisaties bij hun personeelsbeleid en het bevorderen van een inclusieve en diverse werkcultuur. Kennis van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en het creëren van een positieve bedrijfscultuur is essentieel. De ideale kandidaat weet als toezichthouder een brug te slaan tussen medewerkers en bestuur, stimuleert open communicatie en draagt bij aan het ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij de waarden van Philzuid. Daarnaast is een goed begrip van arbeidswetgeving en ervaring met het oplossen van complexe personeelsvraagstukken een pre. De toezichthouder in deze rol moet verbindend, empathisch en in staat zijn om zowel te ondersteunen als kritisch te reflecteren op het personeelsbeleid.

Profiel Bestuurlijk/Juridisch: Voor deze portefeuille binnen de Raad van Toezicht zoeken we een toezichthouder met een sterke juridische of bestuurlijke achtergrond, bij voorkeur iemand met ervaring in governance, compliance en risicomanagement binnen de culturele of non-profit sector. De kandidaat moet in staat zijn om strategisch beleid te beoordelen op juridische, ethische en financiële consequenties, en daarbij de organisatie te helpen bij het waarborgen van de naleving van relevante wet- en regelgeving. Kennis van de Governance Code Cultuur en ervaring met het implementeren van goede governance-principes is een belangrijke pré. Daarnaast moet deze persoon een onafhankelijke en kritische denker zijn, met het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en constructief bij te dragen aan besluitvormingsprocessen binnen de Raad van Toezicht. Het vermogen om met tact en integriteit gevoelige onderwerpen te bespreken, evenals het ontwikkelen van strategieën voor lange termijn succes, maakt deze kandidaat tot een waardevolle sparringpartner voor het bestuur en de overige leden van de raad.

Extra informatie over PhilZuid

Philzuid is een stichting onder de naam Philharmonie Zuidnederland. Wij zijn een culturele ANBI-instelling en kennen een bestuursmodel met een Raad van Toezicht. Philzuid volgt de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie.

Meer uitgebreide profielschets

Interesse?

Philzuid laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Als deze bijzondere toezichthoudende rol je aanspreekt, je over de benodigde ervaring beschikt en woonachtig bent in Limburg, Noord-Brabant of Zeeland dan ontvangen we graag je cv (in pdf) uiterlijk 10 november. Je kan deze uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor direct contact of vragen kun je spreken met mr. René F. Burgler, senior partner bij Colourful People, via r.burgler@colourfulpeople.nl of via 06 28 57 54 36.

Op 3 december vinden de selectiegesprekken plaats in Eindhoven, aan het einde van de middag en deels in de vroege avond. Op 13 december zullen de voorkeurskandidaten worden benoemd in de Raad van Toezicht vergadering. De benoeming gaat in principe in per 1 januari 2025.

Het delen van deze mooie posities in jouw netwerk stellen we zeer op prijs.