Twee leden Raad van Toezicht

Twee leden Raad van Toezicht

Wij zijn op zoek naar twee leden Raad van Toezicht:

• profiel: onderwijs & kwaliteit
• profiel: arbeidsmarkt en werkgeverschap

Inleiding

Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden (COG) bestaat uit vier VO-scholen en drie MBO- scholen in de regio Arnhem-Ede. De VO- scholen verzorgen onderwijs op alle niveaus: van praktijkonderwijs tot gymnasium. De MBO- scholen vormen samen een breed ROC, waarin onderwijs wordt gegeven voor zowel studenten die direct vanuit het VO een beroepsopleiding volgen als voor mensen die zich op latere leeftijd willen om-, her- en bijscholen (Leven Lang Ontwikkelen).

Het COG heeft zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op onderwijsgebied in de regio’s Food Valley en Arnhem met zo’n 6000 studenten in het MBO en een kleine 4000 leerlingen in het VO. Het onderwijs van COG kenmerkt zich door betrokkenheid en is kleinschalig georganiseerd.

Strategisch Perspectief 2023 - 2026

We proberen leerlingen, studenten en deelnemers elke dag weer uit te dagen om te groeien als (mede)mens. We bereiden ze voor op hun rol in de samenleving. Ons onderwijs gaat daarom verder dan alleen het overdragen van vakkennis. Wij bieden leerlingen, studenten en deelnemers een plaats waar zij elkaar in alle veiligheid en openheid kunnen ontmoeten en ontwikkelen. Wij hebben in het Strategisch Perspectief 2023 – 2026 onze koers voor de komende jaren beschreven en onze ambities samengevat in vier pijlers. Wij hebben aandacht voor elkaar, aandacht voor verschillen, aandacht voor de omgeving en aandacht voor de toekomst.

Raad van Toezicht

COG is ingericht volgens het two-tier model. Dit betekent dat het College van Bestuur zijn taken uitvoert onder toezicht van de Raad van Toezicht. Het toezichthouden op de stichting COG geeft de Raad van Toezicht vorm in overeenstemming met de identiteit van de stichting. Dat betekent dat de leden van de Raad van Toezicht de identiteit van de stichting zoals vastgelegd in de Statuten, het Reglement Raad van Toezicht COG en het Strategisch Perspectief onderschrijven en waar mogelijk uitdragen. De Raad van Toezicht handelt volgens de lijn van vertrouwen, rolvast, betrokken, inspiratie, dialoog en ontwikkeling. De visie van de Raad van Toezicht is vastgelegd in het document visie op toezicht houden stichting COG. De Raad van Toezicht onderschrijft de ‘Branchecode goed bestuur in het mbo’ en de ‘code goed onderwijsbestuur vo’.

Wij hebben twee posities beschikbaar in onze Raad van Toezicht. Voor een van de twee posities geldt dat het ook een jongere kandidaat mag zijn waarvoor het de eerste toezichthoudende rol wordt.

Algemeen profiel

Van alle leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht:

• vermogen om op strategisch niveau te acteren en de uitvoering van het organisatiebeleid te toetsen;
• inzicht in de functie-gerelateerde verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur, bekendheid met de onderwerpen van Corporate Governance;
• vermogen om op basis van ervaring met gezag de toezichthoudende, adviserende en werkgeversrol in teamverband te vervullen;
• affiniteit met het onderwijs en de identiteit van de stichting;
• visionair: bereid en in staat zijn om mee te denken over de toekomst van COG en haar scholen;
• onafhankelijk en integer, in de afgelopen vijf jaar niet direct betrokken geweest bij de stichting. Bovendien verhoudt een bestuurslidmaatschap van een andere VO- of MBO-school binnen de eigen regio zich niet met een lidmaatschap van onze Raad van Toezicht;
• beschikking over een actief (maatschappelijk) netwerk.

Lid Raad van Toezicht (profiel: onderwijs & kwaliteit)

• brede ervaring in het onderwijs en met de thema’s onderwijskwaliteit, onderwijsvernieuwing, gebruik van ICT in het onderwijs en leven lang ontwikkelen;
• bij voorkeur een kandidaat die zelf docent is (of is geweest);
• visie op de actuele ontwikkelingen in en toekomst van het onderwijs;
• inzicht in het beoordelen en ontwikkelen van methoden om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren;
• deze kandidaat zal op bindende voordracht van de medezeggenschap worden benoemd.

Lid Raad van Toezicht (profiel: kennis arbeidsmarkt en het werkgeverschap)

• ervaring met de werkgeversrol in een (middel)grote organisatie (denk aan brede zorg, ziekenhuis, kinderopvang, financiële sector, techniek, etc.);
• zicht op en ervaring met de ontwikkelingen in de (regionale) arbeidsmarkt en die kunnen vertalen naar het onderwijsveld waarbinnen COG actief is;
• een breed, relevant en actueel netwerk in de regio;
• kan ook iemand zijn die bij een grote arbeidsbemiddelaar werkzaam is op een strategische (innovatie)functie of iemand die bij een grotere organisatie als HR-manager/directeur werkzaam is.

Commissies

De Raad van Toezicht telt 3 commissies, te weten:

• de Auditcommissie
• de Commissie Onderwijs, Kwaliteit en Identiteit
• de Remuneratiecommissie

Afhankelijk van de expertise en affiniteit zal nader bepaald worden in welke commissie de nieuwe toezichthouders zitting gaan nemen.

Tijdsbesteding

De RvT werkt op basis van een jaaragenda. Naast zes reguliere vergaderingen van de raad zijn er ca. twee extra bijeenkomsten rond relevante thema’s en ontmoetingen in de organisatie van COG. Bovendien zijn er nog commissievergaderingen ter voorbereiding op de plenaire vergaderingen van de Raad van Toezicht.

Diversiteit

Gelet op de diversiteit van de leerlingen, docenten, medewerkers, studenten en cursisten van COG, gaat nadrukkelijk aandacht uit naar kandidaten die bijdragen aan de diversiteit en veelzijdigheid van de Raad van Toezicht. In dit geval bestaat, gelet op de samenstelling van de raad, bijzondere belangstelling voor in ieder geval een jongere kandidaat en een kandidaat met een migratieachtergrond. Ook nodigen wij kandidaten uit, die nog niet beschikken over toezichthoudende ervaring, maar leergierig zijn om deze ervaring bij ons op te doen.

Bezoldiging

Bij het bepalen van de hoogte van de bezoldiging en onkostenvergoeding van leden van de Raad van Toezicht wordt de wet- en regelgeving omtrent de beloning van topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector en de Branchecode in acht genomen.

Procedure

De benoemingsadviescommissie wordt gevormd door twee leden RvT, twee vertegenwoordigers van de medezeggenschap en de voorzitter CvB als adviserend lid. COG laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor verdere vragen over de procedure of over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Melek Usta van Colourful People. Zij is bereikbaar op m.usta@colourfulpeople.nl of op telefoonnummer 06-20424347.

U kunt uw reactie kenbaar maken door uw motivatie en cv uiterlijk 28 mei 2023 te sturen via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken met de selectie- en adviescommissie van COG zullen plaatsvinden op maandag 19 juni 2023 vanaf 13.00u.