Twee leden Raad van Toezicht

De organisatie

De stichting Atlant Basisonderwijs bestaat uit negen scholen verdeeld over veertien locaties in de gemeente Velsen en verzorgt basisonderwijs met als streven het het beste onderwijs en de ontwikkeling voor alle kinderen in IJmuiden en omstreken. Elke leerling, ongeacht achtergrond of overtuiging is welkom. De scholen verschillen van populatie en geven het onderwijs anders vorm. We bieden ouders keuze uit Daltonscholen, scholen die ontwikkelingsgericht werken, unitonderwijs en vrije schoolstroom. We zijn trots op de plus- en praktijkklassen en de samenwerking met partners in onze omgevingop het gebied van technologie en wetenschap. Daarnaast is er samenwerking met opleidingen zoals de opleidingsschool Ijmond, jeugd- en gezinszorg, kinderopvang en nemen we deel aan het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs IJmond.

Atlant heeft 171 fte aan medewerkers, 3000 kinderen en een begroting van ongeveer 20 miljoen. De organisatie wordt ervaren als plezierige werkomgeving, de cultuur is ‘van samen’. Er wordt via een kwaliteitskalender gewerkt aan het ‘op leren gericht zijn’ en steeds verbeteren van onderwijskwaliteit. De organisatie hanteert de principes van Rijnlands organiseren en werken aan vertrouwen als basis voor leren en ontwikkeling. Er wordt actief vormgegeven aan het voorkomen van lerarentekort door bijvoorbeeld te werken naar een ‘nieuwe schoolweek’ en het oprichten van de Atlant Academy.

Structuur en besturingsfilosofie

Atlant Basisonderwijs vindt goed en deugdelijk bestuur belangrijk en onderschrijven de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs. Atlant betrekt de teams, de Raad van Toezicht en de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad bij de organisatie en beleid in en om de scholen en vinden horizontale verantwoording van groot belang. Meer informatie over Atlant, de Raad van Toezicht, ons bestuur, ons management en onze ambities kunt u vinden op de website van Atlant.

De Raad van Toezicht

In verband met het verstrijken van de zittingstermijn van twee leden zoeken we nieuwe leden voor de Raad van Toezicht, een met het profiel Financiën en een met het profiel Onderwijs en Organisatie (HR).

De Raad bestaat uit een betrokken groep, gezamenlijk verantwoordelijk, die de scherpte durft op te zoeken en kijkt welk toezicht past bij de ontwikkeling in de organisatie. Ook in de Raad van Toezicht wordt gewerkt in het model van vertrouwen en Appreciative Inquiry, ofwel het Rijnlands model. De nieuwe toezichthouders participeren in en dragen bij aan deze zoektocht. De raad werkt met de volgende commissies: Bedrijfsvoering, Onderwijs en professionalisering en Remuneratie.

We zoeken naar toezichthouders die meer diversiteit in denken en het perspectief van een minderheidsgroep in kunnen brengen. In verband met de huidige samenstelling van de Raad nodigen we met nadruk dames uit om te reageren.

Algemene kenmerken voor een lid Raad van Toezicht:

• Bestuurlijke- of senior managementervaring
• Affiniteit met onderwijs en de visie en missie van Atlant
• Kunnen functioneren als adviseur en sparringpartner in relatie tot de bestuurder
• In staat tot zelfreflectie en evaluatie van het eigen functioneren en dat van de Raad van Toezicht
• Een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en rolvast in de rol als toezichthouder
• Kan open en begrijpelijk communiceren en heeft de moed zich uit te spreken
• Kan met een fris perspectief beleidsontwikkelingen en koers van de organisatie bevragen en beoordelen
• Heeft een relevant netwerk
• Bij voorkeur zicht op de omgeving van Atlant en beeld bij de maatschappelijke en politieke omgeving

Specifieke kenmerken voor het lid met profiel Bedrijfsvoering:

• Een financieel, bedrijfseconomische of bedrijfskundige achtergrond
• Niet alleen kijkend naar de cijfers, maar een integraal beeld hebben van organiseren en inzet van financiën naar ‘de bedoeling’
• Beschikt over brede maatschappelijke belangstelling
• Bij voorkeur ervaring met de onderwijsfinanciering en huisvesting

Dit lid maakt onderdeel uit van de auditcommissie.

Specifieke kenmerken voor het lid met profiel Onderwijs en professionalisering:

• Ervaring op niveau van besturen in rol als adviseur, businesspartner HR of Onderwijskundige bij een grotere organisatie
• Heeft ervaring met inzet van Appreciative Inquiry in organisatieontwikkeling, of Rijnlands organiseren
• Heeft ruime ervaring met onderwijsontwikkeling en -innovatie
• Kan meedenken in out-of-the-box oplossingen in personeelstekorten in onderwijs
• Bij voorkeur ervaring in besturen en governance
• Bij voorkeur ervaring in of affiniteit met onderwijs en ict

Dit lid wordt benoemd op voordracht van de GMR en neemt deel aan de commissie Onderwijs en personeel.

Inzet en verwachtingen

De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld zes maal per jaar. Er vindt twee maal per jaar overleg met GMR plaats. Daarnaast zijn er schoolbezoeken en themabesprekingen.

Bezoldiging

De honorering van de leden van de Raad van Toezicht is op basis van de maximale vrijwilligersvergoeding en bestaat uit ongeveer 1900 euro per jaar. Daarnaast is er een mogelijkheid tot onkostenvergoeding.

Procedure

De Raad van Toezicht van Atlant laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie, de Raad van Toezicht en de posities kunt je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (M.Spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door een brief en CV in te sturen via de website van Colourful People voor vrijdag 3 maart. De intakegesprekken zijn gepland in de week van 6 maart. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op vrijdag 20 maart met als doel de nieuwe leden per juni te laten starten.