Twee Leden Raad van Toezicht

ASKO zoekt twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht. Door het vertrek van twee ervaren leden ontstaat ruimte voor versterking van de raad. Eén profiel is gericht op een ervaren toezichthouder met onderwijskundige expertise, die tevens de rol op zich neemt van vicevoorzitter en voorzitter van de remuneratiecommissie. Voor het tweede profiel zijn wij op zoek naar een toezichthouder met profiel gericht op kwaliteit & strategie. Eén van de te werven toezichthouders wordt benoemd op voordracht van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).

ASKO is het grootste actief in een grootstedelijke context, met 33 scholen, 9.000 leerlingen en 900 medewerkers. In deze diverse onderwijsomgeving werken we aan kansengelijkheid, kwaliteit en brede kindontwikkeling. De raad houdt toezicht, geeft advies en fungeert als klankbord voor het tweehoofdig College van Bestuur. Met de verwachte uitbreiding richting kinderopvangtoezicht vraagt deze fase ook om strategisch denkende toezichthouders die oog hebben voor integraliteit en samenwerking binnen het publieke domein.

Ontwikkelingen en uitdagingen

ASKO staat voor grote ambities én complexe opgaven. De organisatie wil de komende jaren toewerken naar evidence-informed onderwijs van hoge kwaliteit, met als duidelijke doelstelling: geen kind ongeletterd van school. Dit vraagt om goed functionerende kwaliteitssystemen, intensieve monitoring en gerichte ondersteuning van scholen. De inspectie scherpt haar toezicht aan en bezoekt scholen vaker.

Tegelijkertijd nemen de beschikbare financiële middelen af. ASKO werkt aan een nieuw financieel beleid en een herontwerp van de financiële processen om scherper te kunnen sturen op prioriteiten en efficiëntie. Ook het HR-beleid bevindt zich in een opbouwfase. Strategisch HRM is recent geïntroduceerd met als doel talentontwikkeling en mobiliteit stichtingsbreed vorm te geven.

Daarnaast gaat ASKO kinderopvang in eigen beheer nemen. De Raad van Toezicht krijgt daarmee een bredere verantwoordelijkheid en toezichtscope. Kennis van brede kindontwikkeling en integrale samenwerking (IKC) wordt steeds belangrijker.

Wat voor type toezichthouder zoekt ASKO?

De nieuwe toezichthouders zijn meer dan alleen deskundigen op hun vakgebied. De raad zoekt mensen die stevig in hun schoenen staan, maar ook gericht zijn op verbinding en samenwerking. Je kunt doorvragen zonder te domineren, kritisch reflecteren zonder tegenover de ander te staan, en je hebt oog voor het grotere geheel. Je begrijpt de rol van toezichthouder: niet in de uitvoering, maar op afstand betrokken en gericht op het bestuurlijk proces. Je handelt vanuit waardengericht toezicht: je houdt oog voor de maatschappelijke opdracht en het bredere doel van onderwijs in de samenleving. Je hebt een open houding en begrijpt dat toezicht draait om het bewaken van kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke waarden binnen een lerende organisatie.

Een goede aanvulling op de raad betekent in deze fase:

• iemand met verbindingskracht die groepsdynamiek en samenwerking bevordert;
• reflectief en evenwichtig, met gevoel voor timing en bestuurlijke sensitiviteit;
• maatschappelijk betrokken, met begrip voor de leefwereld van leerlingen, ouders en medewerkers;
• divers van achtergrond of perspectief, zodat de raad een afspiegeling blijft van de samenleving waarin ASKO werkt. 

Profiel 1: Ervaren toezichthouder met onderwijskundige ervaring

Voor dit profiel zoeken we een ervaren toezichthouder die beschikt over brede ervaring in het funderend onderwijs (po/vo/mbo/hbo), met bij voorkeur bestuurlijke ervaring. Je hebt inzicht in onderwijsontwikkeling, weet hoe kwaliteitszorgsystemen zijn opgebouwd en hoe inspectietoezicht werkt. Je kunt reflecteren op strategisch niveau, vraagt door en weet risico’s te benoemen zonder in de operatie te treden.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring in en visie op het funderend onderwijs.
• Inzicht in kwaliteitsprocessen, inspectiestandaarden en evidence-informed werken.
• Inzicht in maatschappelijke en bestuurlijke context van het grootstedelijke onderwijs.
• Ervaring met strategisch toezicht of bestuurlijk overleg.
• Affiniteit met de missie van ASKO zoals verwoord in het koersplan
• Bij voorkeur ervaring met het voorzitterschap van een commissie of een vicevoorzittersrol.
• Je bent beschikbaar, betrokken en een sparringpartner op gelijkwaardig niveau.
• Je neemt de rol op je van vicevoorzitter en voorzitter van de remuneratiecommissie.
• Je hebt visie op goed werkgeverschap en strategisch HRM, en weet richting te geven aan structuur en voorspelbaarheid in de commissie.
• Je hebt oog voor de verschillende rollen van CvB en GMR en weet hier tactvol tussen te navigeren, met respect voor ieders verantwoordelijkheden en het gezamenlijke belang van goed onderwijs.

Profiel 2: Kwaliteit & Strategie profiel

We zoeken iemand met inzicht in de publieke sector, ervaring met governance, en affiniteit met onderwijskwaliteit en/of kinderopvang. Je hebt visie op stelselontwikkeling en kunt bijdragen aan het toezicht op brede kindontwikkeling in een grootstedelijke context.

Wat breng je mee?

• Inzicht in kwaliteitszorgsystemen binnen onderwijs, zorg of kinderopvang.
• Vermogen om toezicht te houden op het strategische kader, niet op de uitvoering.
• Affiniteit met brede kindontwikkeling en integrale benadering (IKC).
• Analytisch sterk, durft door te vragen en pakt signalen tijdig op.
• Ervaring met toezichthoudende of beleidsmatige rollen in het publieke domein.

Algemene competenties voor beide profielen

• Onafhankelijk, integer en maatschappelijk betrokken.
• Teamspeler met verbindend vermogen en relativeringsvermogen.
• Strategisch denkvermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met onderwijs, diversiteit en de stad Amsterdam.
• Bereidheid om tijd te investeren, ook buiten formele vergaderingen.

Diversiteit is voor ASKO een kernwaarde. Kandidaten met een bi-culturele of islamitische achtergrond worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Tijdsinvestering en vergoeding

De Raad van Toezicht vergadert circa 6 keer per jaar, exclusief commissie overleggen, schoolbezoeken en bijzondere bijeenkomsten. De vergoeding bedraagt ca. € 8.500 per jaar, conform de richtlijnen van de VTOI-NVTK.

Heb je interesse?

ASKO laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je interesse in een toezichthoudende rollen bij ASKO, reageer dan uiterlijk 22 augustus met je cv en motivatie via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32.

De preselectiegesprekken vinden plaats op 25 en 26 augustus (online), de selectiegesprekken bij ASKO zijn gepland op 8 en 9 september in de avonduren.