Twee leden Raad van Toezicht

LEVVEL
In Nederland zijn jeugdzorg en kinder- en jeugdpsychiatrie nog te vaak twee gescheiden werelden. Bij Levvel komen die werelden samen. Met alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot hoog complexe psychiatrische zorg. Daarbij kijken we altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Daar passen we onze begeleiding en behandeling op aan. Ook als dat betekent dat we van de regels moeten afwijken. We werken intensief samen en leren van elkaar. Zo blijven we onszelf steeds vernieuwen.

Bij Levvel is iedereen welkom. Iedereen is verschillend. Wij hebben oog voor die verschillen. Of je nou op jongens of op meisjes valt. Opgroeit in een gelovig gezin, of nergens in gelooft. We vinden het belangrijk dat je kan zijn wie je bent. Ongeacht kleur, religie, gender, of op wie je valt. We geloven dat we naast die verschillen, juist vaak heel erg op elkaar lijken. Om dat zichtbaar en voelbaar te maken, hebben we op een dag allerlei mensen bij elkaar gebracht. (zie video).

Organisatie
De organisatie, voornamelijk actief in de regio Amsterdam/Noord-Holland, is ontstaan vanuit een fusie tussen Spirit en de Bascule waar het voormalige Lijn5 recent aan is toegevoegd. Met de Levvel Infographic laat Levvel op hoofdlijnen zien wie we zijn en waar we voor staan. Wetenschappelijk onderzoek naar effectiviteit en evidence based zorg is een belangrijk onderdeel van het werk van Levvel. Naast jeugdzorg en -hulp, biedt Levvel via haar PI-scholen speciaal onderwijs in de regio Amsterdam. Levvel is verder eigenaar van onderzoeksbureau PI Research. Bij de gehele holding werken ca. 2.000 medewerkers die jaarlijks meer dan 6.000 kinderen, jongeren en gezinnen helpen, waarmee Levvel de voornaamste aanbieder van jeugdzorg en jeugdhulp in de hoofdstad is.

Gezocht: twee leden van de Raad van Toezicht
Vanwege het aflopen van de termijn van meerdere van onze leden zijn wij voor de Raad van Toezicht van Levvel op zoek naar twee leden. Voor deze leden zoeken we graag (een combinatie van) specifieke ervaringen en deskundigheden, zodat ze samen beschikken over:

• Bestuurlijke ervaring in de zorg (idealiter GGZ)
• Expertise in financiën cq. bedrijfsvoering
• Ervaringsdeskundigheid rond jeugdhulp

Raad van Toezicht
Levvel wordt bestuurd volgens het Raad van Toezichtmodel, waarbij de twee leden van de Raad van Bestuur verantwoordelijk zijn voor de strategie en de sturing en de Raad van Toezicht toeziet of de Raad van Bestuur bij de beleidsvorming en de uitvoering van zijn bestuurstaken oog houdt voor de maatschappelijke doelstellingen van Levvel. Tevens toetst de Raad van Toezicht het functioneren van de organisatie in het algemeen en draagt zij zorg voor goed werkgeverschap en een goed functionerend bestuur. Daartoe staat de Raad van Toezicht beide bestuurders met raad terzijde en fungeert hij als klankbord. Dit met een passende, statutair vastgelegde rolopvatting tussen de toezichthouder en het bestuur en een visie op goed toezichthouden. De Raad van Toezicht bestaat op dit moment uit zes leden en zal uitbreiden naar zeven leden. We streven ernaar dat de Raad van Toezicht een afspiegeling van onze samenleving is.

De Raad van Toezicht komt minimaal 6 keer per jaar bijeen en voorts zo vaak als nodig. Daarnaast zijn er regelmatig werkbezoeken aan diverse onderdelen van Levvel waarbij je aanwezigheid als toezichthouder op prijs wordt gesteld. De sfeer en wijze van omgang zijn professioneel met een open en constructief-kritische aanspreekcultuur, de Raad fungeert als team waarbij ieders kracht benut en gerespecteerd wordt. Onafhankelijkheid, betrokkenheid, vertrouwen en integriteit zijn daarbij belangrijke pijlers. De Raad heeft diverse commissies ingesteld, zoals een financiële commissie, een commissie kwaliteit, veiligheid en innovatie, en een werkgeverscommissie die onder verantwoordelijkheid van de volledige raad besluitvorming voorbereiden en advies uitbrengen aan de Raad van Toezicht.

Benoeming van leden vindt plaats voor een termijn van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal vier jaar en de leden ontvangen een bij de complexiteit van de organisatie passende jaarlijkse vergoeding van 10.000 euro. Van de nieuwe leden verwachten wij dat zij, naast specifieke competenties, voldoen aan het algemene profiel van lid van de Raad van Toezicht, zoals hieronder geschetst.

Wie zoeken wij?
Elk lid van onze RvT beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Affiniteit met de zorg in het algemeen en de maatschappelijke doelstellingen van de stichting;
• Brede maatschappelijke binding en een relevant netwerk;
• Onafhankelijk en kritisch kunnen opereren ten opzichte van elkaar en de bestuurder;
• Diverse maatschappelijke achtergronden, deskundigheden, diversiteit naar geslacht, leeftijd, regionale binding en disciplines aanwezig is, waarbij onder meer gedacht wordt aan zorginhoudelijke, financieel-economische, sociale en bedrijfskundige achtergronden;
• Het vermogen om de Raad van Bestuur als klankbord en sparringpartner bij te staan.

Geïnteresseerd?
Levvel laat zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People (06-43449717) of n.azough@colourfulpeople.nl.

Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV uiterlijk 19 juni 2022 te uploaden via de ‘solliciteer’ knop onderaan deze pagina.

De gesprekken zijn gepland op:

• dinsdag 5 juli 2022 van 19.00 tot 22.00 uur
• vrijdag 8 juli 2022 van 14.00 tot 17.00 uur

Graag vragen we je als kandidaat deze data voorlopig vrij te houden.