Twee Leden Raad van Commissarissen

Stichting B&A

De Stichting B&A, waar een bestuur leiding aan geeft, heeft als toezichthouder een Raad van Commissarissen (RvC) bestaande uit drie leden. Aangezien twee leden van de RvC in de komende jaren zullen vertrekken, zoeken wij aanvulling van twee nieuwe leden, ieder met een eigen gewenst profiel, om de toezichtfunctie verder vorm te geven.

Profiel: Inhoudelijk Sociaal Domein Portefeuille

Als lid met een inhoudelijke portefeuille heb je een sterke binding met het sociale domein en ben je gedreven om vanuit maatschappelijke betrokkenheid een waardevolle bijdrage te leveren. Met jouw empathisch vermogen en inzicht in de doelgroep speel je een essentiële rol in strategische discussies binnen de raad. Je hebt kennis van het sociale domein en bent bekend met gemeentelijke aanbestedingen. Daarnaast heb je een zakelijke instelling en ervaring met het aanboren van nieuwe markten. Sociale innovatie is je niet vreemd. Als sparringpartner breng je een frisse blik in en voeg je waarde toe. Je hebt een heldere visie op het sociale domein en sociale innovatie.

Profiel: Strategische HRM en Veranderkundige Portefeuille

Als lid met een focus op strategisch HRM en veranderkunde heb je ervaring met verandertrajecten en organisatie-transities. Je hebt een bestuurlijke achtergrond en bent goed thuis in governance. Met jouw kennis en ervaring herken je de uitdagingen binnen de sociale sector, zoals krapte op de arbeidsmarkt en vernieuwende manieren van organiseren om mogelijke bezuinigingen in het sociale domein het hoofd te bieden.

Voor Beide Profielen

Voor beide vacatures leggen wij bij de werving en selectie een sterke nadruk op diversiteit. Dit omvat een mix van verschillen tussen mensen.

We zoeken (ervaren) toezichthouders die op een moderne wijze toezicht houden. Dit betekent dat je je richt op een actieve sparringpartnerrol en inhoudelijke strategische discussies. Je bent intrinsiek gemotiveerd en levert een bijdrage aan de kwaliteit van het toezicht.

Missie van B&A

Bij B&A werken we allemaal vanuit optimisme, met gezonde veranderingszin en in de overtuiging dat voor elk probleem een oplossing bestaat. Onze mensen, of ze nu adviseren of uitvoeren, streven ernaar om voor de mensen voor wie wij dit werk doen vangnet én trampoline te zijn. Het spreekwoordelijke zetje én de soms nodige schop onder de kont.

Nooit zonder mensen zelf te betrekken. Juist de wens van bewoners zelf, mensen die de wijken waar wij werken op hun duimpje kennen omdat het hun thuis is, staat voor ons centraal in wat we doen en hoe we dat doen. Wij verzinnen niet aan de tekentafel wat goed zou zijn voor mensen, maar kijken mee terwijl die mensen zelf tekenen.

Wij zetten ons in voor alle bewoners van de wijken waar we werken. Van kinderen tot en met ouderen. Van eenzame mensen tot zoekende jongeren en groepen die vaak niet of te weinig gezien worden. Nuchter, oplossingsgericht en samenwerkend in de complexe wereld van verkokerde belangen, schotten en loketten. Met inlevingsvermogen maar als dat nodig is ook een gezonde dosis eigenwijsheid. En altijd met resultaat als doel: wij doen ons werk goed als mensen ons niet meer nodig hebben.

Lees hier het jaarverslag: BA-Jaarverslag-2023-print-15-7.pdf (bagroep.nl)

Algemeen Profiel Toezichthouders

Een lid van de Raad van Commissarissen:

• Is bekend als een betrouwbaar, integer en onafhankelijk persoon;
• Houdt zich aan de regelgeving omtrent belangenverstrengeling en nevenfuncties;
• Is actief in het dagelijks leven en staat midden in de samenleving;
• Is gecommitteerd en in staat voldoende tijd aan de functie te besteden;
• Heeft minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Is bereid te investeren in eigen professionalisering;
• Affiniteit met de medezeggenschap;
• Neemt verantwoordelijkheid voor eigen informatiebehoefte.

Kennis, Ervaring, Houding en Gedrag

• Heeft deskundigheid en ervaring op een of meer relevante gebieden zoals sociaal domein, bedrijfseconomie, financiën, strategische HRM, innovatie en governance;
• Heeft basale kennis van financiële bedrijfsvoering;
• Kan zelfstandig en onafhankelijk oordelen over het totale beleid van de organisatie (helicopterview);
• Is integer, authentiek, transparant en onbesproken;
• Is een teamspeler die verbinding zoekt met collega-commissarissen;
• Schroomt niet om kritische vragen te stellen of werkwijzen ter discussie te stellen;
• Durft anders (met een eigen blik) te kijken naar de huidige situatie;
• Staat open voor onbekende netwerken buiten de organisatie (verbindende factor)
• Staat open voor feedback en kijkt kritisch naar eigen functioneren.

Ben je enthousiast geworden?

Stichting B&A laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Solliciteer door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 7 februari te uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden plaats op 12 en 13 februari (via een online meeting). De selectiegesprekken zijn gepland op 21 februari en 7 maart.