Twee afdelingshoofden Veiligheid

2022 is een belangrijk jaar voor de afdeling Veiligheid. Een jaar waarin er veel gaat veranderen.
Na de verkiezingen van maart is er een nieuwe gemeenteraad en een nieuw college gekomen. Daarnaast wordt oud-minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem de nieuwe burgemeester van Eindhoven. Gelet op zijn takenpakket een belangrijke functie voor jou en de afdeling Veiligheid. Ook komt er een nieuw beleidskader veiligheid en een nieuw regionaal veiligheidsplan. En tot slot zal ook de inrichting van de afdeling Veiligheid veranderen. Op het moment van deze vacature is er nog ruimte om mee te beslissen over de inrichting van de afdeling en de verdeling van de werkzaamheden. Wat al wel duidelijk is, is dat er daarbij voor de nieuwe afdelingshoofden een belangrijke taak is weggelegd in de verdere ontwikkeling van de sector Veiligheid.

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
Je komt waarde toevoegen aan de sector Veiligheid door jouw leiderschapsstijl waarbij je mensen weet mee te nemen in de brede ontwikkelingen, rust en vertrouwen weet te brengen, samenwerking intern en extern kan organiseren en op authentieke wijze staat voor de verdere ontwikkeling van je team en de sector.

De afdelingsleiding Veiligheid bestaat straks uit drie afdelingshoofden met ieder een eigen span of control en een eigen portefeuille aan veiligheidsonderwerpen. Als afdelingshoofd ben jij eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van de opgaven uit de stad (en de regio) en de keuzes die daarin door de raad en het college zijn gemaakt. Dat vraagt om politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de juiste prioritering van onderwerpen.

Als leidinggevende stimuleer je verbinding, teamvorming, samenwerking en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Met als resultaat een professionele afdeling met medewerkers die optimaal ingezet worden.

Je bent als afdelingshoofd eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoering aspecten van je afdeling. Met je collega afdelingshoofden stem je af, zodat de samenhang van de verschillende portefeuilles geborgd is en er een synergie ontstaat tussen de afdelingen.

• Je krijgt energie van het faciliteren en stimuleren van je medewerkers zodat ze het beste uit zichzelf en hun vakmanschap halen;
• Je geeft de medewerkers de ruimte bij het vormgeven van hun eigenaarschap, waar nodig treed je op de voorgrond en neem je beslissingen;
• Je hebt oog voor een goed georganiseerde samenwerking met andere vakdisciplines binnen en buiten de afdeling en sector;
• Je evalueert samen met de collega afdelingshoofden en de medewerkers de effecten van het integrale veiligheidsbeleid en je doet verbetervoorstellen.
• Je ziet er samen op toe dat nieuwe projecten en werkzaamheden worden ingebracht en geborgd binnen de sector;
• Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management;
• Je vertegenwoordigt en positioneert de organisatie in in- en externe (bestuurlijke) netwerken en beweegt daarin gemakkelijk en effectief. Je neemt deel aan de driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en de burgemeester;
• Onze stad staat nooit stil. Dat betekent dat we de flexibiliteit van je vragen om jezelf, wanneer nodig, ook buiten de reguliere kantoortijden in te zetten. Je neemt dan ook deel aan de piketregeling.

Met wie doe je dat?
In deze rol werk je samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, je collega afdelingshoofden en de medewerkers en je bent tevens hun sparringpartner. De volledige afdeling Veiligheid bestaat uit circa 65 fte.

Hoe maak jij het waar?

• Je brengt brede kennis van thema’s als openbare orde en veiligheid, intelligence, gebieds- en wijkgericht werken en samenwerkingsverbanden. Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré;
• Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt die balans ook uit naar je medewerkers;
• Je hebt ervaring om in samenwerkingsverbanden faciliterend/coachend te sturen;

Als ervaren manager breng je mee:

• ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten;
• ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap;
• ervaring met projectmatig en procesmatig werken en
• WO-werk en denkniveau.

Hoe maken wij jou blij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• 23 Vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutosalaris (Individueel Keuze Budget: IKB). Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
• Een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je ’groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
• Een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kun je thuiswerken;
• Een salaris afhankelijk van jouw ervaring maximaal in schaal 13.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Medewerkers zullen minder vanuit kantoor en meer online werken. Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht, beperking, religie/overtuiging of leeftijd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Procedure:
De Gemeente Eindhoven laat zich bij deze procedure ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. Voor vragen kan je contact opnemen met René F. Burgler, partner bij Colourful People, op r.burgler@colourfulpeople.nl of een WhatsApp sturen naar 06 2857 5436. Je interesse kan je kenbaar maken door je brief en CV zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 9 oktober, op te sturen via de 'Solliciteer' knop hieronder. We willen in jouw motivatiebrief graag lezen welke waarde jij voor Eindhoven komt toevoegen met jouw talenten.

De Planning:

• Week 40, 9 oktober sluiting reactietermijn
• Week 41/42 preselectiegesprekken bij Colourful People
• Week 45 1e gesprek met selectiecommissie
• Week 46 2e gesprek met adviescommissie

We zijn voornemens de procedure in november af te ronden.

Het delen van deze vacature stellen we zeer op prijs!