Toezichthouder

Nationaal Jeugd Fonds Jantje Beton is hét goede doel dat zich sinds 1968 samen met kinderen inzet voor meer en uitdagender speelruimte en meer speelkansen. Jaarlijks doen ruim 350.000 kinderen mee aan de activiteiten en projecten van Jantje Beton. Wij willen bereiken dat álle kinderen in Nederland dagelijks buitenspelen. Kinderen moeten steeds meer en spelen steeds minder, terwijl buitenspelen het belangrijkste én het leukste onderdeel is van een gezond en gelukkig leven. Daarom zegt Jantje Beton … ELKE KIND MOET KUNNEN BUITENSPELEN, ELKE DAG!

Medio 2025 ontstaat er een vacature in onze Raad van Toezicht vanwege het vertrek van een lid per 1 juli 2025. Het nieuwe beoogde lid heeft aantoonbare deskundigheid en professionele ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering, idealiter ook professionele en/of toezichthoudende ervaring met fondsenwervende, CBF-erkende goede doelenorganisaties.

De Raad van Toezicht heeft als taak toezicht te houden op de functievervulling van de directie en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Tevens ziet de Raad toe op naleving van de uitgangspunten van de Governance Code. De dagelijkse leiding ligt bij de directeur-bestuurder.

Algemene profielkenmerken RvT:

• De Raad is enthousiast en betrokken bij de missie en visie van Jantje Beton;
• de Raad heeft kennis en ervaring op meerdere gebieden (cultureel, financieel, juridisch, HR, organisatieontwikkeling, politiek, marketing en communicatie) en brengt een netwerk mee;
• de Raad kenmerkt zich door diversiteit op het gebied van geslacht, leeftijd, ervaring, (culturele en professionele) achtergrond en karaktereigenschappen van de individuele leden;
• de Raad functioneert als team: leden vullen elkaar aan zowel in deskundigheid als in hun teamrollen.

De Raad van Toezicht verwacht van een nieuw lid:

• Een brede maatschappelijke belangstelling en relevante ervaring c.q. netwerken;
• ruime expertise op het gebied van financieel-economische vraagstukken en financiële continuïteit;
• beschikking over bestuurlijke/toezichthoudende kwaliteiten en inzicht in complexe organisaties;
• deelname aan één of meerdere voorbereidingscommissie waaronder de audit commissie ca viermaal per jaar;
• inzicht in de eigen taken en rollen van de Raad van Toezicht en van de directeur-bestuurder;
• onafhankelijkheid ten opzichte van de directeur-bestuurder en ten opzichte van de overige toezichthouders, in formele zin en in mentale houding;
• in staat zijn goede vragen te stellen, durven door te vragen en in te grijpen als dat nodig is;
• integer in houding en gedrag en voorbeeldgedrag vertonen;
• voldoende tijd beschikbaar hebben om vergaderingen bij te wonen en deze voor te bereiden;
• beschikken over een HBO/academisch niveau.

Praktische informatie en procedure

De functie is onbezoldigd.

De vergaderfrequentie is circa vier- tot vijfmaal per jaar. Indien nodig kan er tussen de vergaderingen door formeel overleg plaatsvinden. Met enige regelmaat bezoeken van activiteiten van Jantje Beton is wenselijk.

Als u zich in dit profiel herkent, horen wij graag van u. De sollicitatieprocedure bestaat uit een selectie op basis van een motivatiebrief en CV en een gesprek met de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat uit drie leden van de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder (als adviseur). Vervolgens vindt een kennismaking plaats van de voorgedragen kandidaat met de volledige Raad van Toezicht. De benoeming is voorzien per 1 juli 2025. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op:

• Eerste ronde gesprekken, 9 april (12.00 – 18.00)
• Tweede ronde gesprekken, 16 april (13.00 – 18.00)

 Uw brief en cv kunt u versturen per email naar m.radjpalsingh@jantjebeton.nl en ter attentie van de heer Paul van Gessel (voorzitter van de Raad van Toezicht en de selectiecommissie). Meer inhoudelijke informatie over Jantje Beton is te vinden op www.jantjebeton.nl. Voor specifieke vragen over de profielschets en/of de procedure kunt u telefonisch terecht bij Madhavie Radjpalsingh, senior HR-businesspartner, op telefoonnummer 06-45092068.

 We zien uw reactie graag uiterlijk, 2 april 2025 tegemoet.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.