Teammanager Zorgomgeving

De functie

De transitiemanager

Meer impact maken op de gezondheid van Amsterdammers en Amstellanders is een stevige ambitie, dat realiseren wij ons. Het vergt lef en ondernemerschap van jou als manager en van alle medewerkers om de benodigde manier van (samen-) werken te realiseren waarbij opgavegericht, resultaatgericht, helder opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, data gedreven en planmatig werken belangrijke sleutelwoorden zijn. Als transitiemanager ben je uiteraard verantwoordelijk om deze veranderopgave in je leidinggevende rol te realiseren.

De coach

Je staat als teammanager en collega in verbinding met je omgeving en bent aanspreekbaar op je handelen. Je weet door je coachende stijl de merendeels academische professionals te inspireren tot het verbreden, verleggen of verder ontwikkelen van hun expertise. Het geven van vertrouwen vormt hierbij de basis en je weet een plezierige werkomgeving te creëren.

De opdrachtgever en netwerker

Naast je leidinggevende rol acteer je ook moeiteloos in de rol van opdrachtgever waarbij je medewerkers krachtig in positie zet. De programma’s waar je opdrachtgever van bent zijn onder andere Gezonde en Kansrijke start, monitoring Gezond Leven en onderzoek zorg & veiligheid. Daarnaast heb je onderwerpen als privacy en de gezond leven academy in je portefeuille.

MT-lid

Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling Gezond Leven. Samen staan we garant voor een open cultuur waar ruimte is voor leren en verbeteren, waar we vertrouwen op elkaars ondernemer- en vakmanschap en waar we elkaars verschillende kwaliteiten juist bewust inzetten in goed samenspel met de project- en programmamanagers binnen de afdeling.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Als transitiemanager bewaak je de doelen van de veranderopgave en pleeg je interventies indien nodig.
• Je coacht je medewerkers en zet je in voor hun ontwikkeling. Je zorgt voor een diverse en inclusieve teamsamenstelling en een gezonde bedrijfsvoering.
• Naast je leidinggevende rol acteer je moeiteloos in de rol van opdrachtgever waarbij je medewerkers krachtig in positie zet.
• Als lid van het managementteam van de afdeling Gezond Leven draag je actief bij aan het realiseren van de gezamenlijke doelen en resultaten.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Gezond Leven is 1 januari 2022 ingericht en is onderdeel van directie GGD Amsterdam - Amstelland. Deze directie van de gemeente Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in de gemeente Amsterdam en omstreken.

De afdeling Gezond Leven staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders. Hierbij zijn verschillende disciplines als onderzoek/kennis, advies, innovatie en project- en programmamanagement krachtig gebundeld. De afdeling is dan ook georganiseerd in diverse multidisciplinaire thematische teams. Verbinding en kennisdeling staan hierbij centraal. In de programma’s en projecten werken collega’s altijd uit de verschillende teams met elkaar samen aan inhoudelijke opgaven. De opgaves in de stad en regio van dit formaat en diversiteit staan niet stil en vragen om maatwerk en gebiedsgerichte accenten. Dit goed doen met elkaar is één van de ontwikkelopgaves van de afdeling.

Team zorgomgeving is ‘hoeder’ van het perspectief zorgomgeving en de benodigde domein overstijgende verbindingen binnen de afdeling Gezond Leven. Voor een deel van de inwoners van de regio is een gezondere omgeving niet voldoende om gezond(er) te worden en blijven. Zij hebben meer ondersteuning en zorg nodig, vaak in combinatie met voorzieningen uit het sociaal domein, denk bijvoorbeeld aan inkomens- of armoedevoorzieningen, voorzieningen vanuit de Wmo, MO/BW-voorzieningen, welzijn op recept, e.a. Een goede en passende verbinding tussen beide domeinen is belangrijk op alle niveaus (uitvoering, beleid, landelijk), en soms is er innovatie nodig om dat mogelijk te maken. Net als goede monitoringinformatie over de kwetsbare inwoners met een zorgbehoefte en het adviseren over het gezonder maken van de zorgomgeving (denk bijvoorbeeld aan kantines en beweegmogelijkheden).

Dit breng je mee

Voor de functie van Teammanager Zorgomgeving beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als teammanager en minimaal 3 jaar politiek bestuurlijke ervaring in een functioneel of hiërarchisch aansturende of coördinerende rol binnen een 100.000+ overheids- of consultancy organisatie gericht op overheidsinstellingen.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het functioneel of hiërarchisch aansturen van projecten of programma’s waarin interdisciplinair wordt samengewerkt tussen collega’s uit praktijk, beleid en onderzoek.
• Ervaring op het gebied van (publieke) gezondheid en in het bijzonder binnen het sociaal én medisch domein.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: je bent conceptueel flexibel en daardoor in staat strategische samenwerkingsverbanden aan te gaan binnen en buiten de organisatie.
• Coachen: Je hebt oog voor persoonlijke ontwikkeling van mensen en stimuleert blijvend leren door coaching en training van medewerkers. Daarnaast creëer je een sfeer waarin de medewerkers zich aangemoedigd voelen verantwoordelijkheid te nemen.
• Resultaatgerichtheid: je hebt focus op doelen en resultaten. Je bent een ondernemer en verbinder pur sang waarmee je de harde bedrijfskundige kant met duidelijke doelstellingen weet te combineren met de zachte menselijke kant om tot resultaten te komen. Je ziet kansen en bedreigingen, anticipeert hierop en speelt hier adequaat op in.
• Omgevingsbewust: je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke of politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en organisatie.

Dit bieden we jou

Als Teammanager Zorgomgeving kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.269,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 12 maart 2023 via de sollicitatiebutton.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste ronde gesprekken vinden fysiek plaats op 15 en 16 maart en de tweede ronde gesprekken ook fysiek op 23 maart, op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.