Teammanager Online

De functie

Als teammanager online ben je een mens- en resultaatgerichte manager die werkt vanuit vertrouwen en verbinding aan een inclusieve, veilige en waarderende werkomgeving waar medewerkers hun potentieel kunnen ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het managen van de online communicatie opgaven.
Je organiseert de capaciteit die nodig is en bent hiervoor budgetverantwoordelijk. Je zorgt ervoor dat het kern- en netwerkteam een verbindend en doelgericht samenspel is, waarbij ieder vanuit de eigen expertise en vakkennis bijdraagt aan het communicatiedoel van de opgave. Het kern- netwerk team stuur je inhoudelijk aan met oog voor onze kaders en richtlijnen.

Daarnaast ben je voor het kernteam (max. 25 fte) ook verantwoordelijk voor personele aangelegenheden waaronder het voeren van ontwikkelgesprekken, verzuimbegeleiding en administratieve taken.

Als teammanager vorm je samen met de programmamanager en het directieteam het brede managementteam. Dit MT richt zich op de inhoud, bespreekt de bredere context, de voortgang van het jaarplan (aan de hand van OGSM-doelen), casuïstiek en deelt kennis over de beoogde resultaten en het beter integraal werken. Daarnaast kan het MT zich splitsen in kleinere delen met specifieke en/of tijdelijke aandachtsvelden.

De werkverdeling is idealiter 70% management en 30% inhoud. Dat is afhankelijk van de persoon en de situatie en vergt maatwerk.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je bent verantwoordelijk voor een omgeving waar iedereen zich gehoord gezien, erkend, gewaardeerd en veilig voelt;
• Voor het team faciliteer je de dagelijkse werkzaamheden;
• Je stuurt en bewaakt dat de onlinecommunicatie van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, betrouwbaar en toegankelijk is voor alle Amsterdammers, voor de organisatie en voor het bestuur;
• Je bent betrokken bij organisatie brede online vraagstukken;
• Je bevordert een goede organisatie rondom online opgaven en pakt deze eventueel zelf op, afhankelijk van de inhoud en van het team.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Communicatie ontwikkelt zich snel en is steeds innovatiever. Dit vraagt van ons dat we steeds sneller op deze ontwikkelingen inspelen om onze rol als communicatie-expert te blijven vervullen. Maar ook om onze positie als betrouwbare en dienstverlenende overheid te kunnen bewaken en onze doelgroepen beter en sneller te kunnen bedienen. Hiervoor is het nodig om op de hoogte te zijn van online ontwikkelingen en deze te vertalen naar mogelijkheden voor online communicatie. Dit doe je met de rest van de organisatie en externe relaties. Als teammanager Online werk je samen met de teammanagers van Online en de teammanager Concernmedia.

Voor de functie van teammanager Online beschik je over:

• Aantoonbare ervaring binnen (het brede) werkveld van online communicatie;
• Ervaring in een vergelijkbare functie met het integraal aansturen van een team en opgavegericht en integraal samenwerken;
• De kennis en toepassing van communicatie instrumentarium zoals het communicatiekompas;
• Ervaring in stakeholder management;
• Het strategisch kunnen handelen en adviseren over online opgaven in een complexe -politieke- organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je hebt een helder visie op de ontwikkelingen die er spelen in het werkveld van online communicatie en je hebt duidelijke ideeën over de koers van de doelen op het vakgebied en voor het team.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent omgevingsbewust door te sturen op het gezamenlijk belang en samenhang bij het werken aan de opgaven. Ook beschik je over vaardigheden in het bouwen en onderhouden van relevante in- en externe netwerken (opdrachtgevers) en ben je communicatief goed onderlegd.
• Coachen: Als teammanager ben je een coachend leidinggevende voor de diverse specialisten van het team. Je herkent talent, stimuleert persoonlijke- en vak ontwikkeling en creëert een netwerk binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. n medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Verantwoordelijkheid: Je draagt verantwoordelijkheid voor de aan jou gerapporteerde werkzaamheden. Je bent benaderbaar en spreekt medewerkers aan op hen gedrag en verantwoordelijkheden. Ook toon je veerkracht in nieuwe en onverwachte situaties en durft verantwoordelijkheid te nemen. gen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Dit bieden we jou

Als teammanager Online kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar de baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 juli 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit cv/briefselectie en 2 gespreksronden. Een casus of assessment kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie of de procedure kun je Linde Tholenaar benaderen, HR Adviseur via l.tholenaar@amsterdam.nl of bellen naar 06 34449290.