Teammanager Online

De functie

Je bent verantwoordelijk voor het managen van de opgaven. Je organiseert de capaciteit die nodig is voor de opgaven en bent hiervoor budgetverantwoordelijk. Je zorgt ervoor dat kern- en netwerkteam een verbindend doelgericht samenspel is, waarbij ieder vanuit de eigen expertise en vakkennis bijdraagt aan het communicatiedoel van de opgave. Dat stuur je inhoudelijk aan met oog voor onze kaders en richtlijnen. Daarbij ben je voor het kernteam (max. 25 fte) ook hiërarchisch verantwoordelijk. (pvb-cyclus, verlof, ziekteverzuim e.d.) en zorg je voor de ontwikkeling en juiste inzet van jouw team.

Als teammanager vorm je samen met de programmamanagers en het directieteam het brede managementteam. Dit MT richt zich op de inhoud, bespreekt de bredere context, de voortgang van het jaarplan (aan de hand van OGSM-doelen), casuïstiek en deelt kennis over de beoogde resultaten en het beter integraal werken. Daarnaast kan het MT zich splitsen in kleinere delen met specifieke en/of tijdelijke aandachtsvelden.

De werkverdeling is idealiter 70% management en 30% inhoud. Dat is afhankelijk van de persoon en de situatie en vergt maatwerk.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stuurt en bewaakt dat de communicatie van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, betrouwbaar en toegankelijk is voor alle Amsterdammers, voor de organisatie en voor het bestuur;
• Naast aansturing van je team ben je ook betrokken bij het ophalen van de opgaven en adviseer je opdrachtgevers over inzet en andere inhoudelijke vraagstukken;
• Je verdiept je in de opgaven met een bestuurlijke prioriteit of die belangrijk zijn voor de organisatie;
• Je zorgt voor een goede organisatie rondom opgaven en pakt opgaven eventueel zelf op, afhankelijk van de inhoud en van het team.

Hier ga je aan de slag

Communicatie ontwikkelt zich snel en is steeds innovatiever. Dit vraagt van ons dat we steeds sneller op deze ontwikkelingen inspelen om onze rol als communicatie-expert te blijven vervullen. Maar ook om onze positie als betrouwbare en dienstverlenende overheid te kunnen bewaken en onze doelgroepen beter en sneller te kunnen bedienen. Hiervoor is het nodig om op de hoogte te zijn van online ontwikkelingen en deze te vertalen naar mogelijkheden voor online communicatie. En om dit in verbinding te doen met de rest van de organisatie en externe relaties. Als teammanager online werk je samen met de andere teammanager online, concernmedia en programmanager online vernieuwing, vul je elkaar aan en houd je je bezig met het vergroten van de betrouwbaarheid, toegankelijkheid en begrijpelijkheid van de online communicatie.

Dit breng je mee

• Wo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen het brede werkveld van (online) communicatie en een heldere visie op online ontwikkelingen;
• Ervaring met het managen van bestuurlijke, reguliere en interne opgaven;
• Ervaring met het integraal aansturen van een team en opgavegericht en integraal samenwerken;
• Vaardig in het bouwen en onderhouden van relevante in- en externe netwerken (opdrachtgevers);
• Werken vanuit de gekozen uitgangspunten (kaders en richtlijnen) en met het beschikbare instrumentarium (communicatiekompas);
• Je werkt planmatig en kunt je werk goed rapporteren;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt ervaring in stakeholder management en kunt op strategisch niveau functioneren in een complexe -politieke- organisatie aan (complexe) opgaven.

Aan competenties breng je mee:

• Visie;
• Coachen:
• Verantwoordelijkheid;
• Omgevingsbewustzijn.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.965,- en maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 december 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op de locatie Amstel 1 plaats in de week van 12 december 2022.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.