Teammanager Leerplicht

De functie

In de functie van teammanager Leerplicht ondersteun je een team van zo’n 20 leerplichtambtenaren, die zich hard maken voor het leerrecht van Amsterdamse jongeren. Jij stimuleert een werkomgeving waarin teamleden zich gehoord voelen, dezelfde kernwaarden nastreven en hun werk met trots en energie uitvoeren. Daarbij zorg je voor duidelijke kaders en stuur je op uniformiteit en kwaliteit, terwijl je tegelijkertijd rekening houdt met het bieden van maatwerk en collega’s de ruimte geeft om zich verder te ontwikkelen. 

Dit is een team in beweging. De afdeling zit midden in een verandering en dat gaat niet zonder de nodige uitdagingen. We zetten de ingezette koers voort met een herijkte missie en visie, waarbij de focus ligt op de drie belangrijkste rollen van de leerplichtambtenaar.  Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee, zoals het vinden van de juiste balans tussen vaste kaders en flexibiliteit, en het meenemen van collega’s en stakeholders in deze verandering. Jij speelt hierin een cruciale rol door richting en houvast te bieden, het herkennen en effectief omgaan met weerstand om acceptatie en commitment te bevorderen.  Met jouw betrokkenheid en sturing breng je het team naar een hoger niveau en draag je bij aan kansengelijkheid voor alle kinderen in Amsterdam. Juist in een stad met zoveel diversiteit en uiteenlopende problematiek kun je echt het verschil maken. 

Als teammanager vertegenwoordig, positioneer en profileer je je team binnen én buiten de gemeente. Zo ben je een belangrijk contactpersoon voor samenwerkingspartners, zoals scholen, jeugdgezondheidszorg, Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam en beleidsmedewerkers in het onderwijsdomein. Daarbij focus je op de versterking van de samenwerking. Verder maak je deel uit van het MT van de afdeling Leerplicht. Met het afdelingshoofd en collega-teammanagers spar je over nieuwe ontwikkelingen en eenduidige afdelingsbrede afspraken. 

Ben jij een verbindende en standvastige leider die weet hoe je een team effectief meeneemt in verandering? Ben jij een ervaren operationele manager die in staat is om verschillende leidinggevende stijlen toe te passen, afhankelijk van de ontwikkelbehoeften binnen het team? Wil je bijdragen aan kansengelijkheid en impact maken in het leven van Amsterdamse jongeren? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie 

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met een ontwikkelgesprek met een leerplichtambtenaar. Samen bespreken jullie haar voortgang, ontwikkeling en ambities. Daarbij kijk je hoe je als manager kunt ondersteunen om het beste uit je collega te halen. 

• Daarna schuift een andere collega aan voor een gesprek om even zijn hart luchten over een complexe situatie op een school. Jij biedt een luisterend oor en helpt je collega weer op weg. 

• Later op de ochtend heb je een overleg met een medewerker en de verzuimadviseur over een moeizaam re-integratieproces. Je maakt met elkaar afspraken over het plan van aanpak 

• Na de lunch is het tijd voor het mt-overleg. Hierin praten de mt-leden elkaar onder andere bij over hun samenwerkingen met partners in de stad. 

• In de middag betrek je de senioren uit je team bij een brainstorm over hoe jullie gezamenlijke afspraken kunnen maken om uniformiteit te waarborgen. 

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs geef je leiding aan 1 van onze 3 Leerplichtteams, namelijk het team dat focust op stadsdeel Oost en Zuid-Oost of Noord/Zuid. In de toekomst geef je mogelijk ook leiding aan een van de andere teams. De teams Ondersteuning & Assistentie en Kwaliteit & Informatie maken onze directie compleet. Samen met de ongeveer 20 collega’s uit jouw team creëer je een veilige, open werkplek waar zij zichzelf kunnen zijn en elkaar constructieve feedback geven. Dit is ook een speerpunt van ons mt. We werken aan het programma Doelgericht aan de slag, met als doel samen te bouwen aan succesvolle teams.

Dit breng je mee

Voor deze functie teammanager Leerplicht beschik je over:

• Afgerond hbo diploma, richting heeft geen voorkeur.

• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaves. Licht in je motivatie toe met welke veranderopgaven je ervaring hebt opgedaan, benoem zoveel mogelijk je aandeel in de veranderopgave;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein/of kennis van het onderwijs. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Sturen en motiveren: je geeft duidelijk richting aan je team en individuele medewerkers, stuurt op efficiënte en uniforme processen en kunt anderen enthousiasmeren.
• Samenwerken: je geeft teamleden vertrouwen, verbindt mensen op basis van inhoud en visie en gaat proactief de dialoog aan met collega’s en maatschappelijke partners.
• Inclusief leiderschap: je creëert een veilige en gelijkwaardige werkomgeving, stelt je open en empathisch op en stimuleert talentontwikkeling voor iedereen.
• Omgevingsbewustzijn: je zorgt dat je goed geïnformeerd bent over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke of andere omgevingsfactoren en weet eventuele kansen te benutten.
• Communicatieve vaardigheden: Je brengt besluiten helder en tijdig over, met de juiste toon en timing. Filtert relevante informatie zodat het team de beslissingen begrijpt en toepast.

Dit bieden we jou

Als teammanager Leerplicht kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• We bieden een brutomaandsalaris op basis van schaal 12 met minimum van bruto € 5.070,- tot een maximum van € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek. In verband met de opgave waar we binnen leerplicht voor staan en de arbeidsmarkt krapte kunnen we de komende jaren een arbeidsmarkttoelage bieden. Deze toelage is het verschil van schaal 12 naar schaal 13 periodiek 11 (maximaal 548,00) bruto per maand en kan tot maximaal 5 jaar verlengd worden. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 maart 2025 via de ‘solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit verschillende rondes. Een assessment met een extern bureau is onderdeel van het selectieprocedure. De gesprekken en het assessment vinden plaats in de week van 18 en 25 november.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op één van onze kantoorlocaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Contact

Vragen over deze vacature? Over de functie kun je Kim Hoogendijk benaderen  via k.hoogendijk@amsterdam.nl of bellen naar 0610833994. Over de sollicitatieprocedure kun je Ismahan Massäabi benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.