Teammanager Inspectieteam Dier (Zuid)

Wij zijn op zoek naar een nieuwe teamleider bij de afdeling Dier. Als teamleider ben je de spil tussen management en de werkvloer. Je bent ‘het gezicht naar buiten’ en komt te werken bij de directie Handhaven, binnen de divisie Inspectie. De afdeling Dier bestaat uit 9 teams en ongeveer 150 medewerkers.

Wat ga je doen?

Jij geeft leiding aan één van de 9 inspectieteams, namelijk het team Inspectie Diergeneesmiddelen (Zuid), dat er op toeziet dat het gebruik van diergeneesmiddelen in Nederland volgens de geldende wet- en regelgeving plaatsvindt. 

Jouw team bestaat op dit moment uit 18 medewerkers, waarvan een coördinator, twee vakspecialisten, acht inspecteurs en 8 monsternemers. Dit team is in opbouw en bestaat uit gemotiveerde ervaren krachten en nieuwe jonge talenten. Jouw opgave is om het team uit te breiden met nog ongeveer twee te werven inspecteurs en een monsternemer, om vervolgens met elkaar een professioneel team te vormen waarbij iedereen trots en bevlogen is in zijn werk. De mensen in je team zijn ambulante medewerkers waardoor betrokkenheid van de teamleider uiterst belangrijk is, maar je tegelijk ook vaak op afstand leiding zal geven.

Als Teamleider Inspectieteam Diergeneesmiddelen Zuid ben je verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten die geformuleerd zijn in het jaarplan. Jij weet wat er speelt binnen jouw team, je stuurt (vanuit een regiokantoor of eigen huis) aan op een efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties en monsternemingen. Het werkgebied van Team diergeneesmiddelen Zuid, beslaat de zuidelijke helft van Nederland.

Bij dit team wordt risicogericht gewerkt. Dit betekent dat op basis van projecten uit het jaarplan, inspecties worden uitgevoerd maar dat er tussendoor (onverwachte) incidenten kunnen plaatsvinden die voorrang hebben. Geen dag is daardoor hetzelfde. Je draagt in belangrijke mate bij aan ons doel; met ons toezicht zoveel mogelijk impact hebben op diergezondheid, volksgezondheid en voedselveiligheid.

Als teamleider richt je je blik naar buiten, maar zeker zo belangrijk is de aandacht die je hebt voor je medewerkers en de kwaliteiten van ieder van hen. Het is jouw taak om continue te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. Jij houdt het overzicht en schept orde in deze dynamische context door de juiste prioriteiten te stellen en besluiten te nemen.

Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, jouw collega-teamleiders binnen de afdeling Dier, met name met je collega teamleider van team Diergeneesmiddelen Noord, en collega’s elders binnen de NVWA. Je informeert over hoe projecten lopen, wat de praktijkervaringen zijn en draagt bij aan het professionaliseren van ons toezichtsbeleid.

Dit krijg je

• schaal 12
• €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 36 uur

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.

.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op gepaste wijze op deze koers aan. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. Je hoort en luistert niet alleen naar wat wordt gezegd, maar doet er ook iets mee. Tot slot ben je een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. Je weet hoe je een team (op afstand) begeleidt. Je bent iemand die vóór, achter én naast z’n team(genoten) staat. Je beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
  
• Aansturen groep
  
• Ontwikkelen medewerkers
  
• Reflecteren
  

Daarnaast:

• Woon je, bij voorkeur, in de zuidelijke helft van het land.
  
• Heb je WO werk- en denkniveau.
  
• Heb je affiniteit met tenminste één van de dominante toezichtdomeinen van de afdeling Dier (dierenwelzijn, diergezondheid, diergeneesmiddelen).
  
• Is ervaring in de omgang met het Openbaar Ministerie, het bedrijfsleven en/of brancheorganisaties een pré.
  

Ben jij naar aanleiding van deze vacature enthousiast geworden? Maar heb je nog vragen of twijfel je of je in aanmerking komt? Dan kun je contact opnemen met Jaap Cats, afdelingshoofd Dier op telefoonnummer 06-11024895 (secretariaat).

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inspectie

De afdeling Dier van de divisie Inspectie is binnen de NVWA verantwoordelijk voor het controleren van de naleving van diverse dier-gerelateerde wetten en regels. De inspecteurs controleren de naleving door middel van het doen van inspecties bij bedrijven in veel verschillende branches en sectoren die te maken hebben met de betreffende wet- en regelgeving. De verschillende teams binnen de afdeling Dier zijn verdeeld naar de volgende aandachtsgebieden:

• Diergeneesmiddelen.
  
• Dierenwelzijn.
  
• Levende Dieren en Diergezondheid.
  
• Vervoer Dierenwelzijn/Diergezondheid.
  

In geval van grote projecten, risico op dierziektes of een verschuiving van het werk, kan het voorkomen dat jouw team op een van de andere aandachtsgebieden wordt ingezet.

In totaal zijn er 9 teams binnen de afdeling Dier.

• Dierenwelzijnsteam 1 tot en met 3 houden zich bezig met het algemene toezicht op en de handhaving van de regels met betrekking tot dierenwelzijn en diergezondheid.
  
• Dierenwelzijnsteams 4 en 5 houden zich voornamelijk bezig met de zogenaamde veto-bedrijven (bedrijven die vanwege ernstige overtredingen op het gebied van dierenwelzijn onder verscherpt toezicht staan).
  
• Dierenwelzijnsteam 6 houdt zich bezig met de (illegale) handel in huisdieren.
  
• Diergeneesmiddelen team 1 en 2 houden zich bezig met o.a. diergeneesmiddelen, diervoeders en biociden.
  
• Vervoersteam Dierenwelzijn houdt zich bezig met inspecties op het welzijn en diergezondheid tijdens het transport van dieren.
  

Een team bestaat uit ongeveer 18 medewerkers. De teams hebben gezamenlijk de opdracht het toezicht binnen deze domeinen volgens het jaarplan uit te voeren. Hierbij wordt gekeken naar het afdelingsbelang.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid