Teammanager Bureau Managementondersteuning

Functieomschrijving

De peoplemanager die

managementondersteuners aanstuurt, coacht en klaarstoomt voor de toekomst. Het

MT-lid dat meedenkt over de doorontwikkeling van onze dienstverlening. De

businesspartner die relaties onderhoudt en managers en directeuren ontzorgt.

Binnen Bureau

Managementondersteuning (BMO) ben je verantwoordelijk voor een team van circa

vijfendertig managementondersteuners. Zij zijn gekoppeld aan managers van

diverse directies en directoraten-generaal (DG’s) van Economische Zaken en

Klimaat (EZK) én Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV). Jij matcht de

juiste ondersteuners aan de juiste managers en creëert een flexibele schil om

de continuïteit te waarborgen. Ook ben je een belangrijke vraagbaak voor je

team en zorg je voor een veilige en prettige werkomgeving. Verder coach je jouw

collega’s op prestaties en gedrag, heb je oog voor hun ontwikkeling, en bied je

hen hiervoor de faciliteiten.

Het vak van

managementondersteuner is in ontwikkeling. Dat heeft onder meer te maken met de

digitalisering van werkprocessen, waardoor het takenpakket van jouw medewerkers

verandert en er andere vaardigheden nodig zijn. Door de partnerships die je

opbouwt met de diverse directies achterhaal jij waaraan precies behoefte is.

Vervolgens neem je jouw collega’s en collega teammanagers mee in de nieuwe

ontwikkelingen, zodat zij hun rol zo goed mogelijk kunnen (blijven) vervullen.

Als lid van het MT

van BMO ben je ook op strategisch niveau actief en heb je invloed op de thema’s

die BMO-breed spelen. Zo is de krapte op de arbeidsmarkt een belangrijk

vraagstuk. Openstaande vacatures dwingen ons om op innovatieve wijze om te gaan

met de beperkte capaciteit. Je denkt hierover mee, net als over de

doorontwikkeling van onze dienstverlening en de afdeling.

Kortom, bij ons krijg

je een baan waarmee je van waarde bent voor jouw team, BMO, EZK én LNV.

Functie-eisen

Met enthousiasme en

daadkracht geef jij leiding aan jouw team. Collega’s zien jou als een

sympathieke en loyale manager die oog heeft voor de ontwikkeling van het

individu én BMO als geheel. Je toont initiatief, denkt oplossingsgericht en

neemt doordachte besluiten. Ook werk je gestructureerd: jij weet precies welke

ondersteuner aan welk onderdeel is gekoppeld. Daarnaast sta je stevig in je

schoenen: je vindt het belangrijk om de dienstverlening te verbeteren en doe je

dit op een daadkrachtige manier. Hierbij weet je dat samenwerken essentieel is

om de doelen te bereiken. Je kunt dan ook een netwerk opbouwen en onderhouden.

En hebt oog voor de belangen die er (kunnen) spelen.

Verder heb je:

• Minimaal vijf jaar ervaring in een

  leidinggevende functie.

• Ervaring met het aansturen en coachen van

  uitvoerend personeel.

• Ervaring met de doorontwikkeling van

  functies.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal

  12

• Maandsalaris: Min

  €4.214 – Max. €6.227 (bruto)

• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst

  voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren

  per week: 32

• Maximaal aantal uren

  per week: 36

Overige

arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris

ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37%

van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou

passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt

er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen

wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of

besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan

persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van

mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer

verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je

OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als

  rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op

  vast.

• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een

  vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van

  huidige contractvorm.

• Een assessment zal deel uit maken van de

  procedure.

• Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de

  gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen

  dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en

  te bewaren.

Wat bieden wij jou

nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede

  faciliteiten op loopafstand van het centraal station.

• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven

  ontwikkelen en te specialiseren.

• Wij vinden een goede balans tussen je

  professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg,

  flexibel in te delen.

• Word je aangenomen, dan behoort hybride

  werken tot de mogelijkheden.

Acquisitie op onze

vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van

Economische Zaken en Klimaat / Ministerie van Landbouw, Natuur en

Voedselkwaliteit nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande

knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in

divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk

leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.