Teammanager Bouwtoezicht Amsterdam-Centrum

In de functie van teammanager Bouwtoezicht ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team. Dit doe je samen met je senior medewerkers die het team op inhoud aansturen en coachen. De teamleden voeren zelfstandig inspecties uit op bouwlocaties en in en rond bestaande bebouwing, en controleren ter plekke de naleving van wet- en regelgeving en grijpen waar nodig in. Jij hoeft als teammanager zelf geen ervaring te hebben met bouwtoezicht en hoeft ook niet zelf op de bouwplaats te komen. Belangrijker is dat je uitstekende managementkwaliteiten hebt waarmee je je medewerkers aanstuurt en faciliteert. Zo draag je met je team bij aan het behoud en de ontwikkeling van de bouwkundige, architectonische en monumentale kwaliteit van de Amsterdamse binnenstad, en aan de veiligheid en de bescherming van de omgeving bij de uitvoering van bouwwerkzaamheden.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen, het beleid en de (productie)opgaven van je team en regisseert en bewaakt de voortgang hierin. Je weet managementbesluiten te vertalen naar werkwijzen, organisatorische kaders en projecten. Ook als opdrachtgever zorg je voor de prioritering van doelstellingen en werkzaamheden en voor heldere rollen, taken en verantwoordelijkheden en voor de realisatie van afgesproken werkwijzen en resultaten.

Daarnaast ben je gericht op het stimuleren en ontwikkelen van de medewerkers en het team. Je hebt oog voor het welzijn en werkplezier van je teamleden, biedt hen duidelijkheid over wat er van ze verwacht wordt en zorgt voor een veilige en vertrouwde werkomgeving. Je hebt oog voor individuele behoeften en kwaliteiten van medewerkers, coacht op talenten, ambities en kwaliteiten van medewerkers en stimuleert eigenaarschap. Je geeft op inspirerende wijze leiding en stelt medewerkers in staat het beste uit zichzelf te halen. Ook ben je HR-verantwoordelijk.

Je vertegenwoordigt het team naar buiten en draagt bij aan een krachtige samenwerking tussen de toezicht-teams in de zeven Amsterdamse stadsdelen. Omdat je team voor de resultaten ook afhankelijk is van anderen, bouw je aan een netwerk binnen en buiten de gemeente. Je bent daarin niet afwachtend, maar bepaalt in overleggen de agenda en draagt de visie van het team uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van het bouwtoezicht in een veranderende omgeving. Onderdelen daarvan zijn: verschuiving van taken, relatie met de omgeving, risico gestuurd werken, behoud van de aantrekkelijkheid van het werk voor de medewerkers.

Je zorgt voor verbinding tussen het team en het bestuur, het management en de omgeving. De impact van het handelen van het team kan voor bewoners, ondernemers en eigenaren heel groot zijn. We verwachten dan ook dat je aanvoelt wanneer het afdelingshoofd of het bestuur betrokken moet worden en dat je, binnen onze kaders, kunt omdenken om onze doelen effectief en efficiënt te behalen.

Ook ben je medebepalend voor de koers van het team, zowel inhoudelijk als in de wijze waarop doelen gerealiseerd worden. Daarnaast zorg je als lid van het MT van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) voor optimale samenwerking binnen de VTH- keten van het stadsdeel en de stad. Stadsdeeloverstijgend ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van ten minste één specifiek onderdeel van het VTH-domein.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je zorgt ervoor dat de basis op orde is. Je stuurt op basis van beschikbare capaciteit en inzichtelijke werkvoorraad. Je hebt oog voor een optimaal ondersteunende ICT en het baseren van keuzes in het werk op valide informatie over risico’s.
• Je versterkt de zelforganisatie. Je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, zorgt ervoor dat zij over de middelen beschikken om hun resultaten te kunnen behalen en stelt daarbij de leefwereld centraal: wat we doen staat ten dienste van de stad.
• Je stimuleert de ontwikkeling en het lerend vermogen van medewerkers, geeft ruimte en vertrouwen, versterkt samenwerking binnen het team en voert periodieke gesprekken die dit ondersteunen.
• Je draagt bij aan de beleidsontwikkeling en planvorming voor het realiseren van de belangrijkste lokale en stedelijke ontwikkelopgaven van de afdeling (waaronder de implementatie van de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen) en ziet toe op de uitvoering binnen je team.
• Je adviseert het dagelijks bestuur, de stadsdeelsecretaris en de manager VTH vanuit de rol en expertise van jouw team en draagt zorg voor uitvoering van bestuurlijke en MT-besluiten.
• Je bent opdrachtgever, participeert in stedelijke overleggen en projecten en levert op die manier een substantiële bijdrage aan de doorontwikkeling van het VTH-domein.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Bouwtoezicht van stadsdeel Amsterdam-Centrum levert een belangrijke bijdrage aan het behoud en de ontwikkeling van de bouwkundige, architectonische en monumentale kwaliteit van de Amsterdamse binnenstad, en aan de veiligheid en de bescherming van de omgeving bij de uitvoering van bouwwerkzaamheden. Ons team bestaat uit 25 professionals op hbo-niveau met een technische/vakgerichte opleiding en een diverse achtergrond. We hebben verstand van zowel gebouwen als van mensen en houden van ons vak.

Dit breng je mee

Voor deze functie teammanager Bouwtoezicht beschik je over:

• Een hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring;
• Ervaring met het aansturen en/of coachen van een team;
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen;
• Ervaring in een context waarin zwaarwegende, tegengestelde belangen spelen, waarin je stevig in je schoenen moet staan en soms snel knopen moeten worden doorgehakt;
• Ervaring met het opbouwen van een netwerk en het aangaan van samenwerkingsrelaties in een complexe, politieke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: zich blijven richten op het afgesproken resultaat of het gestelde doel, ook bij problemen, tegenslag, tegenwerking of afleidingen;
• Samenwerking: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is. Zich inzetten om samen met anderen doelen te bereiken;
• Omgevingssensitiviteit: doorzien van gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen alsmede zicht hebben op de betekenis daarvan voor normen en waarden, belangen en posities van anderen kunnen taxeren en daarmee om kunnen gaan. Deze inzichten kunnen vertalen naar en effectief benutten voor het eigen handelen en de gemeente;
• Helicopterview: in staat zijn om door de bomen het bos te zien, afstand kunnen nemen van de problematiek en de grote lijnen erin kunnen ontdekken, de contouren kunnen herkennen. De losse puzzelstukjes gemakkelijk met elkaar weten te verbinden.

Dit bieden we jou

Als teammanager Bouwtoezicht kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Heb je nog vragen?

Voor vragen kun je Berend Kemper, afdelingsmanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving in stadsdeel Amsterdam-Centrum, benaderen via b.kemper@amsterdam.nl en/ of 06- 8364 5111.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit vier stappen. Allereerst maken we een selectie op basis van de brieven en cv’s. De kandidaten die voldoen aan de hiervoor genoemde eisen nodigen we uit voor een gesprek. Je voert het gesprek met de afdelingsmanager, een teammanager en een manager uit een ander stadsdeel. De beste kandidaat of twee kandidaten worden uitgenodigd voor een vervolggesprek met de afdelingsmanager en de teamleden. In deze gesprekken kijken we naar hoe jouw talent en vaardigheden aansluiten bij de functie-eisen. Uiteraard krijg jij ook de mogelijkheid om zelf vragen te stellen en om te kijken of de functie en het team daadwerkelijk bij je passen. Dat kan ook voorafgaand aan je sollicitatie of de gesprekken. Als je dat wil, neem dan contact op met de afdelingsmanager. Hij maakt daar graag tijd voor vrij.
• Voor de meest geschikte kandidaat volgt een selectie-assessment. Het assessment bestaat uit een psychologische test, een functiegericht interview en een rollenspel, en is tevens een opstap naar verdere persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST