Teammanager afdeling Amsterdamwerkt!

De functie

In de functie van teammanager Amsterdamwerkt! stuur je jouw team aan en bepaal je de inzet van middelen voor jouw re-integratietrajecten om zoveel mogelijk Amsterdammers uit te laten stromen naar werk. Het team is verantwoordelijk voor een specifieke (multidisciplinaire) opgave. Je brengt samenhang en integraliteit aan tussen de verschillende interne en externe partijen die samenwerken aan de opgaven. Ook treed je op als eerste aanspreekpunt voor het team.

Je motiveert de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, geeft hierin het goede voorbeeld, coacht de medewerkers en/of spreekt hen hierop aan. Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit en inclusie binnen het team door het onder de aandacht te brengen en bespreekbaar te maken ten behoeve van ons inclusieve werkklimaat.

Je faciliteert het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers waarbij je investeert in vitaliteit, wendbaarheid en vakmanschap. Tevens voer je het HR-beleid uit voor jouw medewerkers. Zo draag jij bij aan de opgave wendbaar en opgavegericht werken.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Opstellen van een jaarplan en begroting. Je maakt met medewerkers resultaatafspraken en monitort de voortgang. Daarnaast stel, analyseer en interpreteer je (financiële) managementrapportages en dashboards en stuur je waar nodig bij.
• Vertalen van het beleid van de organisatie naar gewenste output en producten of diensten voor het eigen team. Ook draag je bij aan het ontwikkelen (op basis van o.a. wet- en regelgeving) van het uitvoeringsbeleid van de afdeling en van de directie. Je adviseert over de uitvoering van nieuwe regelingen en zorgt voor signalen die de re-integratieconsulenten en werkbegeleiders geven vanuit de uitvoering vertalen naar beleid.
• Als lid van het managementteam bijdragen aan beleid en beheer van de afdeling. Je adviseert de afdelingsmanager over de (verbetering van) realisatie van output en producten, evalueert en bewaakt de realisatie van beleid, producten en output.
• De samenhang bewaken tussen ontwikkelingen en borgt veranderingen op het gebied van organisatie, processen, mens en systemen binnen de afdeling. Daarbij geef je soms ook leiding aan team- of afdeling overschrijdende projecten (multidisciplinaire opgaven) en ben je het eerste aanspreekpunt voor de voortgang.
• Zorgdragen voor de kwaliteitsontwikkeling van het team. Je benoemt de (verwachte) leerbehoefte en valideert de opleidingsprofielen en investeert in vitaliteit, wendbaarheid en vakmanschap en faciliteert het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers.
• Je maakt over deelname aan de opleidingen (persoonlijke) ontwikkelafspraken in opleidingsuren en (werk)prestaties, en monitort de (vak)ontwikkeling en behaalde opleidingsresultaten. Daarbij stuur je op samenwerking en creëer je een teamgevoel/basis.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) bestaat uit ongeveer 20 afdelingen waarvan Amsterdamwerkt! er één is. De afdeling heeft 8 teams, waarin consulenten en werkbegeleiders werken. Samen met de 8 teammanagers en de afdelingsmanager vormen jullie het MT.

Wij bieden dienstverlening aan voor Amsterdammers op weg naar werk als werk nog een brug te ver blijkt te zijn. Amsterdamwerkt! is de expert op het gebied van re-integratie. Het biedt passende re-integratie instrumenten aan. Indien werk nog een stap te ver blijkt te zijn, bieden we ook ontwikkelinstrumenten of wordt er een vervolgadvies gegeven richting participatie. Dit in nauwe samenwerking met de klantbegeleiders die regie voeren op de klantreis.

Het team bestaat uit circa 20-25 re-integratieconsulenten en werkbegeleiders die Amsterdammers met een uitkering ondersteunen bij het vinden van werk door middel van re-integratietrajecten en werkervaringsplaatsen op maat.

Dit breng je mee

Voor deze functie teammanager Amsterdamwerkt! beschik je over:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met integraal management en coachend leidinggeven.
• Ervaring en/of affiniteit binnen het sociaal domein bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Creativiteit: Om het product- en dienstaanbod van Amsterdamwerkt! te vernieuwen en aan te passen aan verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen.
• Visie: Je kunt zaken in een breder kader zetten, conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling. Je spreekt medewerkers aan op hun kracht, hanteert hierbij de prestatiedialoog en hebt binnen je coachend leiderschap aandacht voor diversiteit en inclusie.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en je houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als teammanager Amsterdamwerkt! kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie werk je voornamelijk op kantoor, maar kun je in overleg deels ook vanuit huis werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 mei 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring aansluit bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Van der Madeweg 26 te Duivendrecht.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag(VOG).

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Silvia Simonis, Afdelingsmanager Amsterdamwerkt!, via e-mailadres silvia.simonis@amsterdam.nl of telefoonnummer 06 51453284.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.